Menu

Thomas RIGAUD

ISSY-LES-MOULINEAUX

En résumé

Actuellement en poste chez ALPAR sas,

Mes compétences :
Droit
Droit du travail
Droit social
GPEC
GRH
Recrutement
Ressources humaines
Direction des ressources humaines
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • ALPAR sas - Directeur des Ressources Humaines

    2009 - maintenant

  • HUDSON - Chargé de Recrutement junior

    2007 - 2007 Hudson est un leader mondial du conseil en Recrutement et du conseil en Ressources Humaines (Talent Management). Du cadre débutant au cadre dirigeant, de la recherche des talents les plus rares à la gestion de grands projets internationaux de recrutement, Hudson accompagne les professionnels dans leur développement.

    · Définition et mise en place de la stratégie de recrutement pour EDF-Gaz de France, rédaction des annonces
    · Conduite d’entretiens individuels ou collectifs pour tous types de profils
    · Rédaction des comptes rendus d’évaluation et interface client.

  • SITA SUEZ - Responsable projet RH

    Paris La Défense 2007 - 2009

  • Ministère de la santé et du Travail - Responsable formation juridique

    2006 - 2006 stage de 6 mois validant mon Master 2.


    Mes missions :

    • Mise en place d’action de formation en matière juridique pour les ministères

    • Mise en place d’un plan de formation à moyen terme sur plusieurs thèmes

    • Participation à l’exécution de la nouvelle loi organique modifiant la gestion du secteur publique et ses conséquences sur la Gestion des Ressources Humaines (mémoire de fin d'étude sur le thème)

  • Industrie du verre - Chargé de projet RH GPEC

    2006 - 2007 · Mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
    · Suivi de l’impact de la GPEC sur le recrutement, la formation, la mobilité et l’employabilité des collaborateurs
    · Procédures de recrutement : annonces, présélection, entretien et intégration

  • BESDI TPMG - Adjoint RH au Directeur Général

    2005 - 2005 stage de 5 mois validant mon Master 1


    Mes missions :

    • Participation à la mise en place d’une politique de recrutement

    • Mise en place et animation d’entretien de recrutement

    • Veille juridique : mise en place d’un règlement intérieur et actualisation des contrats de travail

Formations

Réseau

Annuaire des membres :