Tiffanie MARQUANT

En résumé

Entreprises

• OVH - HR Business Partner

  Roubaix 2015 - maintenant

• ID GROUP - HR Business Partner

  2008 - maintenant Accompagnement des managers terrain :
  - Participation et déploiement de la stratégie RH élaborée avec la Direction Opérationnelle et la DRH
  - Conseil et support auprès des managers terrains sur tous les domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, disciplinaire, paie, gestion des IRP, gestion des effectifs)
  - Accompagnement opérationnel sur le développement des compétences de l’encadrement terrain,
  
  
  Relations individuelles :
  - Suivi administratif de l’entrée du collaborateur à sa sortie (contrat, paie, changement de situation professionnelle….),
  - Organisation des collégiales annuelles (pilotage des coefficients et mise en œuvre de la politique de rémunération)
  - Mise en place d’un baromètre RH (taux d’absentéisme, turn over, pyramide des âges…),
  - Mise en place et suivi des procédures disciplinaires,
  
  Relations collectives
  - Préparation des différents projets ou chantiers sociaux
  - Préparation et participation des différentes échéances avec les IRP (DP, CE et CHSCT),
  - Préparation et participation aux réunions de négociation avec les partenaires sociaux (accords, NAO, participation, intéressement),
  - Organisation des élections professionnelles
  
  
  Formation professionnelle :
  - Management de la formation : définition et mise en œuvre du plan de formation en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise, élaboration du budget, hiérarchisation des actions, informations aux IRP, optimisation des financements et relations OPCA, gestion administrative de l’action de formation et évaluation
  
  Management :
  - Management d’une gestionnaire administrative : accompagnement et formation à la gestion administrative RH basique, mise en place de procédures internes (livret accueil, intégration des travailleurs temporaires).
  
  Référente sur différents projets groupe :
  - Mise en place d’étapes d’employabilité (Gestion des emplois et des compétences…),
  - Mise en place d’un cahier d’accompagnement des collaborateurs
  - Garant d’un engagement de Certification EURACRP sur le respect des rythmes d’accompagnement des collaborateurs.
  - Garant de la communication interne.

• Adecco - Responsable recrutement

  Villeurbanne 2005 - 2008

Formations

• Université Paris 12 Val De Marne

  Creteil 2003 - 2004 Maîtrise AES option RH

Réseau

• Arnaud CHOTEAU

• Cécile THIERCELIN

• Celine GANDILLET

• Eline NDINGA

• Julien CURUTCHET

• Laurence MONTAGNE

• Olivier CRETON

• Pascaline MATUSIAK

• Perrine BECQUET DEGRAVE

• Sébastien EVRARD