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Tiffany BRUNET

LAVAL

En résumé

Ecoute, pragmatisme et réactivité sont les principaux atouts indispensables pour mener à bien mes missions de conseil en droit social auprès des managers. Je me tiens à votre disposition pour mettre à profit mon expérience en relation sociale afin de jouer un rôle prépondérant dans le déploiement de votre politique RH. A bientôt.

Mes compétences :
Droit
Droit social
Ressources humaines
Relations sociales & syndicales
Dialogue social

Entreprises

  • AKIOLIS - Responsable social et en gestion des projets RH

    2016 - maintenant

  • CGE Distribution - Juriste Ressources Humaines

    2007 - 2014 * Gestion du risque contentieux : - Conseil sur problématiques juridiques RH aux membres du Comité de Direction et Opérationnels
    - Gestion dossiers précontentieux
    - Gestion des contentieux prud’homaux

    * Dialogue social / IRP :
    - Coanimation avec le Directeur du site logistique pour les négociations sur la modification des horaires variables, mise en place de l’accord sur la part variable logistique et accord de nuit (en vigueur depuis juin 2013 pour l’établissement du Stock Central de 120 personnes)
    - Animation des groupes de travail pour rédaction indicateurs des risques psychosociaux dans document unique
    - Animation CE et CHSCT siège
    - Organisation élections professionnelles pour 8 établissements par vote par correspondance et vote sur site pour 2 établissements

    * Emploi :
    - Correspondante mobilité (entretien d’orientation, gestion et suivi candidatures)
    - Recrutement : rédaction annonces, sourcing, conseil aux opérationnels
    - Organisation et animation des sessions d’intégration des cadres

    * Filiales :
    - Mise en place de l’applicatif RH pour les 3 filiales ayant dépassé les 50 salariés (mise en place DUP, réunion, accord participation, PEE, PERCO, règlement intérieur..) /
    - Gestion du juridique RH pour les filiales DOM de moins 50 salariés (ex renouvellement accord bonus vie chère avec validation par la commission de branche)

  • SONEPAR FRANCE - Généraliste RH

    2005 - 2007









































    ** En charge de mettre en place et de déployer le référentiel commun des emplois, j'ai travaillé directement avec les interlocuteurs des 5 régions France. Avec eux j'ai effectué un travail préparatoire de définition de poste et d'uniformisation des dénominations "emploi" pour le groupe national. J'ai réalisé les mises à jour dans le logiciel paie.
    ** En parallèle j'ai participé à des réflexions groupe sur des sujets comme la mise en place d'un comité de groupe, mise en place d'un régime de prévoyance santé obligatoire, application de la garantie annuelle d'ancienneté suite avenant à la convention collective (.....)
    ** Enfin, dans le cadre de l'administratif RH siège ( 50 personnes), j'ai organisé les élections, mis à jour les documents contractuels et préparé le plan de formation siège avec réalisation du déclaratif.

  • Ed Direction Générale Paris - Assistante RH

    2003 - 2004 Attachée au service RH dans l'accomplissement d'un contrat de stage alterné, j'ai eu l'occasion de travailler pour plusieurs pôles RH. Ainsi, j'ai été amenée à gérer les dossiers individuels au logement et à fournir au salarié les conseils appropriés. De plus, j'étais interlocutrice des administrations sociales : inspection du travail, CRAMIF et médecine du travail. D'autre part, j'ai participé à la préparation et au suivi des dossiers prud'homaux. Enfin, j'ai animé des réunions d'informations collectives dans le cadre du recrutement du personnel magasin.

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