Menu

Tiffany COIFFARD (DE SEZE)

PARIS

En résumé

Après un contrat de 2 ans et demie au CHU de Toulouse, à œuvrer dans la prévention des risques professionnels, je souhaite enrichir mon expérience de l'ergonomie en intégrant une équipe de consultants ou d'ergonomes internes ou encore de service interentreprises. En tant qu'ergonome, toute situation d'activité professionnelle m'intéresse, et en même temps, je me sens attirée par le secteur industriel, pour la dimension à forts enjeux des projets menés.

Mon dernier emploi m'a permis de consolider mon expérience de la gestion de projet en tant que consultante en Change management dans des secteurs d'activité variés ; ainsi que d'approfondir mes connaissance de la santé au travail et des actions à mettre en œuvre pour l'améliorer résolument dans des organisations de 200 à 1000 salariés.

L'ergonomie m'a d'abord attirée pour participer à l'insertion professionnelle en milieu dit "ordinaire" de personnes en situation de handicap (notamment de handicap mental), ainsi qu'au maintien dans l'emploi de personnes victimes de maladies ou d'accidents par la transformation de situations de travail devenues inadaptées.

Mais découvrir la discipline, son évolution et le travail pluridisciplinaire qui en est une des composantes essentielles, me donne envie de contribuer à son développement et à sa renommée, participant à élargir la notion de santé au travail, de sorte qu'elle soit abordée de façon positive, constructive.

Je suis convaincue que l'ergonomie peut apporter beaucoup à l'élaboration ou l'amélioration d'une situation de travail, en bonne intelligence avec les acteurs internes à l'entreprise. Et je découvre aujourd'hui des métiers complémentaires pour contribuer à cet objectif.

Mes compétences :
Ergonomie
Insertion Professionnelle
Santé
Santé au travail
Equipe pluridisciplinaire
Entretiens et groupes de travail
Analyse d'activité

Entreprises

  • Better Human Cie - Consultante Chef de projet Change management

    PARIS 2017 - 2018 Coordination de projet "AUDIT Qualité de Vie au Travail"

    - ORGANISER et ANIMER des réunions (COPIL, CODIR), PREPARER l'enquête et RESTITUER les résultats du diagnostic aux salariés et aux différentes instances, ACCOMPAGNER à la co-construction des PLANS D'ACTIONS D'AMELIORATION et SUIVRE leur mise en œuvre

    - REDIGER les supports de présentation, les documents de communication et les comptes-rendus

    - COORDONNER les interventions de nos partenaires/fournisseurs

    - PILOTER le déroulement de la mission en interne en collaboration avec la gestionnaire du back-office et l’ingénieur-conseil
  • CHU Toulouse - Ergonome en Service de Santé au travail

    Toulouse 2013 - 2015 - CONSEILLER et APPUYER les responsables opérationnels sur la prévention des risques professionnels, en équipe pluridisciplinaire

    - CONDUITE DE PROJETS multi-sites avec la DRH et les directions associées

    - ANALYSER les risques prévisionnels pour des grands projets architecturaux

    - OPTIMISER la répartition de tâches à forts enjeux cognitifs

    - AMENAGER des postes de travail et AIDER à CHOISIR des équipements pour des activités à risques

    - CREER et ANIMER des formations auprès des professionnels de santé

    - CONCEVOIR avec les utilisateurs et METTRE en FONCTION un chariot adapté pour le transport des dossiers patients dans des services de consultation et d’hospitalisation d’un bâtiment de 600 lits
  • Dassault Falcon Service - Ergonome en formation

    Le Bourget 2012 - 2012 - PRECONISER des modifications techniques, organisationnelles et de conception pour AMELIORER les conditions de travail et la PERFORMANCE des systèmes

    - INTEGRER les COMPETENCES métiers, les COUTS COGNITIFS et le FACTEUR HUMAIN dans l’organisation des opérations de maintenance aéronautique

    - PILOTER un projet en lien avec la Direction (RH, Industrielle et Qualité)
  • Association Florimont - Coordinatrice de projet

    2009 - 2011 Coordination d'un projet d'insertion professionnelle des jeunes via les associations du 14e arrondissement de Paris.

    - PROSPECTER des employeurs associatifs potentiels

    - ACCOMPAGNER l'EMBAUCHE effective de candidats, la préparation de la fiche de poste, la mise en place du poste

    - ANIMER UNE REUNION mensuelle pour rendre compte de la réalisation du projet et continuer à le construire ensemble

    - METTRE A JOUR QUOTIDIENNEMENT une / plusieurs BASE(S) DE DONNEES contenant coordonnées des structures contactées ou non, synthèse des entretiens, synthèse des informations principales à connaître pour avancer pour une transmissibilité et une lisibilité de l'avancée de l'action

    - COMMUNIQUER par écrit et par oral sur l'avancée de l'action auprès de financeurs, d'institutionnels, de public

    - TRAVAILLER avec des PARTENAIRES locaux, associatifs, institutionnels, bénévoles
  • ESAT de l'Arche - Educatrice technique

    2005 - 2009 - ORGANISER LE TRAVAIL de conditionnement d'un atelier de sous-traitance industrielle, concevoir des "chaînes de travail" viables et efficaces

    - ACCOMPAGNER des personnes handicapées mentales de 19 à 60 ans dans la réalisation commune d'un travail aussi technique que varié

    - REALISER UN SUIVI MEDICO - PEDAGOGIQUE des travailleurs, au sein d'une équipe pluri-disciplinaire (+ préparation et présentation de synthèses)

    - Veiller au rangement et à la propreté de tous les lieux de l'atelier et du stock

    - TRANSMETTRE les éléments essentiels de SECURITE et de PRUDENCE, veiller à leur mise en application pour le bien-être et la sécurité des travailleurs. (Brevet de Sauveteur Secouriste du travail)

    - TRAVAILLER EN EQUIPE d'ENCADRANTS avec des personnes d'âges et de nationalités divers, changeant environ tous les 6 mois / 1 an

Formations

  • CNAM

    Paris 2010 - 2012 Master professionnel Ergonomie
  • IRCOM

    Angers 2002 - 2005 Lettres Modernes
  • Lycée Lacordaire

    Marseille 2000 - 2002 Baccalauréat Scientifique

Réseau

Annuaire des membres :