Paris
Toit et Joie place la formation et l’accompagnement de ses salariés dans leur parcours professionnel au cœur de sa politique des Ressources Humaines. Développer les compétences et faire progresser ses collaborateurs est un levier de réussite partagée et une source de motivation.
Près de 4% de la masse salariale est consacrée chaque année au plan de formation et 80% des effectifs (soit plus de 200 collaborateurs) participent chaque année à une session de formation. En 2013, plus de 4 000 heures de formation ont été dispensées.
La mobilité professionnelle, gage de progression des collaborateurs et de diversité des équipes, est encouragée. La diversité des métiers (gestion technique patrimoniale, gestion locative, développement et maîtrise d’ouvrage…) s’y prête même à l’échelle d’une entreprise résolument à taille humaine.
Toit et Joie s’attache à cultiver cette richesse et ouvre son recrutement à des profils très différents en terme d’expérience et de formation pour une même fonction.
Mes compétences :
Recrutement
Formation professionnelle
Construction
Logement social
Pas de formation renseignée
