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Valérie BARDUZZI

Nanterre

En résumé

Mes compétences :
AMOA
Conseil
Gestion de la Performance
HR Access
MOA
MOA & AMOA
Organisation
Paie
Paramétrage
Peoplesoft
Performance
Réorganisation
SAP
SAP HR
SIRH
Stratégie
Ressources humaines

Entreprises

  • ARINSO - Expert Paie

    Nanterre maintenant Consultante Expert Paie / Absences – Chef de Projet Fonctionnel.
    Management de 2 à 6 Consultants
    MICHELIN
    Simplification et Harmonisation du Réglementaire Paie Michelin
    - Mise en place d’un CSP (Centre de Service Partagé)
    - Analyse Fonctionnelle de l’existant (Paie, GA, GTA et Comptabilité)
    - Analyse des Processus des traitements (Paie, GTA et Comptabilité)
    - Mise en place d’un nouveau système de Rémunération,
    - Rédaction des spécificités- Participation active aux Renégociations Sociales,
    - Mise en Place des Méthodologies de simplifications et d’Harmonisations,
    - Coordinateur MOA / MOE
    - Quantification des Gains Tangibles et intangibles du projet sur le système existant et intégration de PeopleSoft
    - Participation Active aux Comités de Pilotage et Déploiements.

    Refonte du SIRH :
    - Etudes et Conseil en Stratégies, Optimisations et Méthodologies RH,

    - Restructuration des Process


    AIG (Mission en cours)
    Implémentation du Module PeopleSoft Absence V.8.9
    - Analyse Fonctionnelle du Déploiement Monde
    - Rédaction des spécificités,
    - Paramétrage de l’existant, des demandes correctives et/ou évolutives,
    - Estimation et dispatche des charges de travail,
    - Rédaction des Scenarii, tests, recettes et de non-régression,
    - Reprise intégrale de données ancien système,- Coordinateur MOA / MOE.
    - Résolution des anomalies, assistance et formation des utilisateurs,
    - Rédaction des supports « formation »- Participation Active aux Comités de Pilotage et Déploiements.

    Saint GOBAIN (Mission Terminée)
    - Support Analyse Fonctionnelle Déploiement du module Paie V. 8.9
    - Maintenance des Plans Comptables et chargement via XLtoCI
    - Création de Requête Paie Fin d’année
    - Résolution des Anomalies Paie- Testing

    ST MICROElectronics (Mission Terminée)
    - Analyse Fonctionnelle de l’existant et cible V.8.9
    - Coordinateur MOE/MOA
    - Paramétrage du Module Recrutement
    - Rédaction du Manuel des Utilisateurs- Formation des Utilisateurs,
    - Rédaction des Scenarii, tests, recettes et de non-régression

    Expertise particulière
    · Conduite de projet :
    o Audit fonctionnel de l’architecture actuelle et cible
    o Recueil des besoins exprimés, analyse des possibilités
    o Appui et Conseil aux Directions Opérationnelles
    o Rédaction des spécificités
    o Priorisation et dispatche des actions
    o Elaboration de cahiers des charges
    o Rédaction de procédures
    o Suivi du fonctionnement de l’application et des anomalies
    o Interface et coordinateur MOE / MOA (réunion, copil, suivi avancement du projet…)

    · Tests et recette :
    o Paramétrage des modules Paie, Absence, GA et GTA,ESS/MSS, sécurité PS
    o Reprise des données
    o Elaboration des scénarii de test
    o Rédaction des scénarii de test et des cahiers de recette
    o Coordination recettes fonctionnelles et techniques

    · Formation :
    o Rédaction de supports utilisateurs
    o Accompagnement du changement
    o Formation des utilisateurs
  • IBM pour BNP PARIBAS - Expert Paie / Sirh Freelance

    maintenant Expertise paie sur les valorisations des annexes RH et études de faisabilités sur harmonisation potentielle.

    - Analyse et formalisation et validation des besoins
    - Spécification fonctionnelles des évolutions
    - Support au développement + recette
    - Paramétrage HR Access V.3 et V.5
    - Documentation de maintenance et utilisateur
  • SIN et Stes - Responsable Maintenance / Paramétrage PeopleSoft

    maintenant Maintenance évolutive et corrective de l’outil PeopleSoft V 8.3Intégration du Module Absence- Remontée, validation et écriture du réglementaire, comparatif de l’existant dans l’outil,
    - Rédaction des spécificités,
    - Paramétrage des demandes correctives et/ou évolutives en Paie, GTA et RH.
    - Estimation et dispatche des charges de travail,- Rédaction des Scenarii, tests, recettes et de non-régression,- Etude, analyse et proposition d’évolutions des processus RH et Paie,
    - Participation active à la restructuration du traitement de la Paie avec mise en place d’un CSP,
    - Reprise intégrale de données Paie et RH ancien système,- Coordinateur MOA / MOE.
    - Résolution des anomalies, assistance et formation des utilisateurs,- Rédaction des supports « formation »
    - Gestion de la sécurité.
    - Mise en Place d’un nouveau Système de Rémunération,
    - Garant des déclaratifs et Exonérations.
    - Conduite du Projet DADS
  • KPMG - Expert SIRH - Freelance

    Courbevoie 2015 - 2016
  • Lilly France (Groupe pharmaceutique) - Chef de Projet - Implémentation Paie/GTA CEGEDIM Freelance

    2014 - 2015 - Fiabilité de la retranscription réglementaire sociale dans le nouvel outil "TEAMS RH"
    - Lead sur les workshops
    - Garante de la compréhension applicative en droit social, Travail et Entreprise
    - Garante des nouvelles fonctionnalités in/out bounds
    - Expert en droit social

    - Expert en PAIE/GTA et conflits
    - Responsable de la reprise des données : HR Access > TEAMSRh
    - Responsable de la fiabilisation des Interfaces SAP > TEAMSRh
    - Décisionnaire en stratégie de recette
    - DADSU V09 Hr Access.
  • Lilly France (Groupe Lilly Pharmaceutique) - Chef de Projet HR Access / Outsourcing / Expert Paie/GTA Freelance

    2012 - 2014 :- Support fonctionnel aux équipes paie, Gta et administration du personnel dans le passage à la solution V5 en mode info-géré.

    - Diagnostic des règles de paie, Gta et d’administration du personnel de Lilly France présentes dans la solution V5 et conception des préconisations dans les automatismes de mises en œuvre.
    - Écriture et validation du Livre Blanc.
    - Garante de la coordination des équipes fonctionnelles enrelation avec la direction de projet I.T (en langue anglaise.)
    - Fiabilisation des Interfaces (In and OutBounds)
    - Responsabilité et validation des phases de recettes
    - Participation réelle et droit de regard à l'élaboration du PQS, SLA et contrat d'infogérance
    - Management.
    - Participation active aux comités de suivi, projet, pilotage
    - DADSU
    - Expertise en Droit Social et du travail.





  • HR Access Solutions - Responsable TMA Clients / Expert Paie Freelance

    2011 - 2012 - Responsabilité de la Tierce Maintenance Applicative de comptes HR Access 7.

    - Paie
    - GTA
    - DADS U et norme N4DS

    - Coordination MOE/MOA
    - Responsabilité des Évolutions et/ou corrections

    - Comité de suivi et de Pilotage

    - Management.
  • AP-HP - Chef de Projet - Expert Paie Freelance

    Paris 2011 - 2011 Mise en place de la stratégie de "recette"
    Fiabilisation de la PAIE HR Access Suite 7.2
    Traitement des Anomalies

    Post Paie : Responsabilité de la mise en conformité de la DUCS
    Conduction d'ateliers
    Rédaction des DCD
  • MGEN - Expert Paie en Freelance / Coordination

    Paris 2010 - 2011 Expertise Paie / MOA RH
    Traitement des Anomalies et/ou Évolutions
    Coordination MOE
    Paramétrage HR Access V3.e
  • Eiffage - Consultante Freelance- Expert Paie - Coordination MOE

    Vélizy-Villacoublay 2010 - maintenant - Rédaction AO
    - Expertise Paie et GTA
    - Etude sur la faisabilité d'une migration du progiciel Paie en place
    - Etude des possibilités de mise en place d'intégration d'un futur progiciel Paie jusqu'à l'aide au choix
    - Garante de la reprise des données
    - Ecriture des scenarii de tests
  • Expertise, Audit et Conseils RH - Consultante Freelance

    2009 - maintenant Heineken France
    Paie/Réorganisation

    Phase 1 (En-cours)

    - Expertise Fonctionnelle de la paie en vue de la rédaction du référentiel de paie (Livre Blanc)
    - Conduction des Ateliers
    - Gap Analysis fonctionnel afin de détecter les écarts entre l'existant et la cible correspondant au légal
    - Etudes d'opportunité et de faisabilité quant à la possibilité d'harmoniser certaines règles.
  • ATAWAY - HR Practice Manager

    Paris 2008 - 2009 Lagardère Active Expert Paie / Réorganisation

    - Mise en place de la refonte des processus paie
    - Diagnostic en vue de l'amélioration des traitements et de la fiabilité des données.


    RTE - Expert Paie / Réorganisation

    Dans le cadre de la prise d'indépendance de RTE (Séparation avec le groupe EDF), RTE mène une reflexion liée à la future implémention d'un ERP, traitant la GA et la Paie. Domaine du Secteur Public

    Phase 2 - En-cours:


    Expert sur la Réforme du 26/06/2008 - Loi de la Modernisation du travail:
    • Les Impacts en Paie et en Gestion Sociale
    • Formations liées à la réforme
    • Prise en Charge du Diagnostic Paie
    • Etude d'opportunité / Faisabilité
    • Aide au choix
    • Responsabilité de la gestion de l'AMOA

    Phase 1 - Terminée:

    • Ecriture et validation du Réglementaire Paie
    • Ecriture du Livre de Paie
    • Conception Générales et détaillées
    • Conduction des entretiens "candidats éditeurs"
    • Conduction des Ateliers internes avec la Directions des Politiques RH



    TRULY

    Dans le cadre de la première implémentation PeopleSoft RH Chine et Traitée en chine:

    • Etudes des Process RH Chinois
    • Etudes d’Opportunités et de faisabilité en vue d’intégration de PeopleSoft RH
    • Développement et mise en place de la stratégie d’implémentation
    • Coordinateur MOE/MOA
    • Formation des Equipes Fonctionnelles
    • Création des Outils de Formation Main User Groupe
  • ELIS - Expert SIRH - Freelance

    Saint-Cloud 2006 - maintenant Mise en place de la DSN Phase 3 HR Access S9
    Méthodologie Testing
    Bulletin de paie clarifié
    Pénibiité

Formations

  • Université Nice Sophia Antipolis

    Nice 1995 - 1999 Droit Social
  • Université Paris (Saint Denis)

    Saint Denis 1993 - 1995 Gestion des Entreprise et Developpement Social

    Administartion Economique et Social

Réseau

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