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ARINSO
- Expert Paie
Nanterre
maintenant
Consultante Expert Paie / Absences – Chef de Projet Fonctionnel.
Management de 2 à 6 Consultants
MICHELIN
Simplification et Harmonisation du Réglementaire Paie Michelin
- Mise en place d’un CSP (Centre de Service Partagé)
- Analyse Fonctionnelle de l’existant (Paie, GA, GTA et Comptabilité)
- Analyse des Processus des traitements (Paie, GTA et Comptabilité)
- Mise en place d’un nouveau système de Rémunération,
- Rédaction des spécificités- Participation active aux Renégociations Sociales,
- Mise en Place des Méthodologies de simplifications et d’Harmonisations,
- Coordinateur MOA / MOE
- Quantification des Gains Tangibles et intangibles du projet sur le système existant et intégration de PeopleSoft
- Participation Active aux Comités de Pilotage et Déploiements.
Refonte du SIRH :
- Etudes et Conseil en Stratégies, Optimisations et Méthodologies RH,
- Restructuration des Process
AIG (Mission en cours)
Implémentation du Module PeopleSoft Absence V.8.9
- Analyse Fonctionnelle du Déploiement Monde
- Rédaction des spécificités,
- Paramétrage de l’existant, des demandes correctives et/ou évolutives,
- Estimation et dispatche des charges de travail,
- Rédaction des Scenarii, tests, recettes et de non-régression,
- Reprise intégrale de données ancien système,- Coordinateur MOA / MOE.
- Résolution des anomalies, assistance et formation des utilisateurs,
- Rédaction des supports « formation »- Participation Active aux Comités de Pilotage et Déploiements.
Saint GOBAIN (Mission Terminée)
- Support Analyse Fonctionnelle Déploiement du module Paie V. 8.9
- Maintenance des Plans Comptables et chargement via XLtoCI
- Création de Requête Paie Fin d’année
- Résolution des Anomalies Paie- Testing
ST MICROElectronics (Mission Terminée)
- Analyse Fonctionnelle de l’existant et cible V.8.9
- Coordinateur MOE/MOA
- Paramétrage du Module Recrutement
- Rédaction du Manuel des Utilisateurs- Formation des Utilisateurs,
- Rédaction des Scenarii, tests, recettes et de non-régression
Expertise particulière
· Conduite de projet :
o Audit fonctionnel de l’architecture actuelle et cible
o Recueil des besoins exprimés, analyse des possibilités
o Appui et Conseil aux Directions Opérationnelles
o Rédaction des spécificités
o Priorisation et dispatche des actions
o Elaboration de cahiers des charges
o Rédaction de procédures
o Suivi du fonctionnement de l’application et des anomalies
o Interface et coordinateur MOE / MOA (réunion, copil, suivi avancement du projet…)
· Tests et recette :
o Paramétrage des modules Paie, Absence, GA et GTA,ESS/MSS, sécurité PS
o Reprise des données
o Elaboration des scénarii de test
o Rédaction des scénarii de test et des cahiers de recette
o Coordination recettes fonctionnelles et techniques
· Formation :
o Rédaction de supports utilisateurs
o Accompagnement du changement
o Formation des utilisateurs
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IBM pour BNP PARIBAS
- Expert Paie / Sirh Freelance
maintenant
Expertise paie sur les valorisations des annexes RH et études de faisabilités sur harmonisation potentielle.
- Analyse et formalisation et validation des besoins
- Spécification fonctionnelles des évolutions
- Support au développement + recette
- Paramétrage HR Access V.3 et V.5
- Documentation de maintenance et utilisateur
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SIN et Stes
- Responsable Maintenance / Paramétrage PeopleSoft
maintenant
Maintenance évolutive et corrective de l’outil PeopleSoft V 8.3Intégration du Module Absence- Remontée, validation et écriture du réglementaire, comparatif de l’existant dans l’outil,
- Rédaction des spécificités,
- Paramétrage des demandes correctives et/ou évolutives en Paie, GTA et RH.
- Estimation et dispatche des charges de travail,- Rédaction des Scenarii, tests, recettes et de non-régression,- Etude, analyse et proposition d’évolutions des processus RH et Paie,
- Participation active à la restructuration du traitement de la Paie avec mise en place d’un CSP,
- Reprise intégrale de données Paie et RH ancien système,- Coordinateur MOA / MOE.
- Résolution des anomalies, assistance et formation des utilisateurs,- Rédaction des supports « formation »
- Gestion de la sécurité.
- Mise en Place d’un nouveau Système de Rémunération,
- Garant des déclaratifs et Exonérations.
- Conduite du Projet DADS
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KPMG
- Expert SIRH - Freelance
Courbevoie
2015 - 2016
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Lilly France (Groupe pharmaceutique)
- Chef de Projet - Implémentation Paie/GTA CEGEDIM Freelance
2014 - 2015
- Fiabilité de la retranscription réglementaire sociale dans le nouvel outil "TEAMS RH"
- Lead sur les workshops
- Garante de la compréhension applicative en droit social, Travail et Entreprise
- Garante des nouvelles fonctionnalités in/out bounds
- Expert en droit social
- Expert en PAIE/GTA et conflits
- Responsable de la reprise des données : HR Access > TEAMSRh
- Responsable de la fiabilisation des Interfaces SAP > TEAMSRh
- Décisionnaire en stratégie de recette
- DADSU V09 Hr Access.
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Lilly France (Groupe Lilly Pharmaceutique)
- Chef de Projet HR Access / Outsourcing / Expert Paie/GTA Freelance
2012 - 2014
:- Support fonctionnel aux équipes paie, Gta et administration du personnel dans le passage à la solution V5 en mode info-géré.
- Diagnostic des règles de paie, Gta et d’administration du personnel de Lilly France présentes dans la solution V5 et conception des préconisations dans les automatismes de mises en œuvre.
- Écriture et validation du Livre Blanc.
- Garante de la coordination des équipes fonctionnelles enrelation avec la direction de projet I.T (en langue anglaise.)
- Fiabilisation des Interfaces (In and OutBounds)
- Responsabilité et validation des phases de recettes
- Participation réelle et droit de regard à l'élaboration du PQS, SLA et contrat d'infogérance
- Management.
- Participation active aux comités de suivi, projet, pilotage
- DADSU
- Expertise en Droit Social et du travail.
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HR Access Solutions
- Responsable TMA Clients / Expert Paie Freelance
2011 - 2012
- Responsabilité de la Tierce Maintenance Applicative de comptes HR Access 7.
- Paie
- GTA
- DADS U et norme N4DS
- Coordination MOE/MOA
- Responsabilité des Évolutions et/ou corrections
- Comité de suivi et de Pilotage
- Management.
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AP-HP
- Chef de Projet - Expert Paie Freelance
Paris
2011 - 2011
Mise en place de la stratégie de "recette"
Fiabilisation de la PAIE HR Access Suite 7.2
Traitement des Anomalies
Post Paie : Responsabilité de la mise en conformité de la DUCS
Conduction d'ateliers
Rédaction des DCD
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MGEN
- Expert Paie en Freelance / Coordination
Paris
2010 - 2011
Expertise Paie / MOA RH
Traitement des Anomalies et/ou Évolutions
Coordination MOE
Paramétrage HR Access V3.e
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Eiffage
- Consultante Freelance- Expert Paie - Coordination MOE
Vélizy-Villacoublay
2010 - maintenant
- Rédaction AO
- Expertise Paie et GTA
- Etude sur la faisabilité d'une migration du progiciel Paie en place
- Etude des possibilités de mise en place d'intégration d'un futur progiciel Paie jusqu'à l'aide au choix
- Garante de la reprise des données
- Ecriture des scenarii de tests
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Expertise, Audit et Conseils RH
- Consultante Freelance
2009 - maintenant
Heineken France
Paie/Réorganisation
Phase 1 (En-cours)
- Expertise Fonctionnelle de la paie en vue de la rédaction du référentiel de paie (Livre Blanc)
- Conduction des Ateliers
- Gap Analysis fonctionnel afin de détecter les écarts entre l'existant et la cible correspondant au légal
- Etudes d'opportunité et de faisabilité quant à la possibilité d'harmoniser certaines règles.
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ATAWAY
- HR Practice Manager
Paris
2008 - 2009
Lagardère Active Expert Paie / Réorganisation
- Mise en place de la refonte des processus paie
- Diagnostic en vue de l'amélioration des traitements et de la fiabilité des données.
RTE - Expert Paie / Réorganisation
Dans le cadre de la prise d'indépendance de RTE (Séparation avec le groupe EDF), RTE mène une reflexion liée à la future implémention d'un ERP, traitant la GA et la Paie. Domaine du Secteur Public
Phase 2 - En-cours:
Expert sur la Réforme du 26/06/2008 - Loi de la Modernisation du travail:
• Les Impacts en Paie et en Gestion Sociale
• Formations liées à la réforme
• Prise en Charge du Diagnostic Paie
• Etude d'opportunité / Faisabilité
• Aide au choix
• Responsabilité de la gestion de l'AMOA
Phase 1 - Terminée:
• Ecriture et validation du Réglementaire Paie
• Ecriture du Livre de Paie
• Conception Générales et détaillées
• Conduction des entretiens "candidats éditeurs"
• Conduction des Ateliers internes avec la Directions des Politiques RH
TRULY
Dans le cadre de la première implémentation PeopleSoft RH Chine et Traitée en chine:
• Etudes des Process RH Chinois
• Etudes d’Opportunités et de faisabilité en vue d’intégration de PeopleSoft RH
• Développement et mise en place de la stratégie d’implémentation
• Coordinateur MOE/MOA
• Formation des Equipes Fonctionnelles
• Création des Outils de Formation Main User Groupe
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ELIS
- Expert SIRH - Freelance
Saint-Cloud
2006 - maintenant
Mise en place de la DSN Phase 3 HR Access S9
Méthodologie Testing
Bulletin de paie clarifié
Pénibiité
