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RDAI
- DRH
2017 - maintenant
DRH généraliste, 20 ans d’expérience en organisation, process et développement des compétences, notamment lors des fusions et acquisitions des entreprises.
Concilie dynamisme opérationnel et hauteur de vue. Accompagne les Managers dans un objectif d’excellence. Spécialisée en management d'équipe.
Recherche toujours la performance et l'amélioration des process par l'implication des équipes afin que chacun bénéficie d'une progression individuelle dans une organisation saine et valorisante.
Maîtrise de l’ensemble du spectre RH :
Talent Management, ADP, IRP, Droit Social, GPEC, Formation, Coaching, Rémunérations. Développement ERP et SIRH.
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Revolution 9
- DRH
2016 - 2017
Accompagnement de la mise en plan de cession du groupe de 400 salariés, 80 structures juridiquement indépendantes, 6 conventions collectives.
• Structuration, procédures, mise en conformité
• Mise en place d’une organisation sociale dans l’objectif d’une reprise externe
• Management des équipes en place et des sorties
• Transmission administrative du groupe vers les administrateurs
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Tuco energie
- DRH
2015 - 2016
Management de transition.
Organisation, structuration et accompagnement du développement d'une jeune société de 100 personnes.
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Entagos
- DRH
2013 - 2014
Accompagnement de l’intégration du groupe Enjoy au sein du groupe Entagos. Reprise de l’ADP du groupe industriel pour ses multi-sites. Conseil en droit social et mise en conformité, intégration d’un nouveau logiciel paye dés janvier 2014, formation des services internes aux visions et méthodes RH. Mise en place des DP.
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ENJOY sas
- DRH- Secrétaire Générale
Neuilly-sur-Seine
2008 - 2013
Mission :
Dans le cadre de la création du groupe et de la fusion de 5 entités juridiques différentes, en charge du secrétariat Général et membre du comité de direction.
Structuration, procédures, harmonisation, mise en conformité, accompagnement du Changement.
Réalisations :
o Gestion de l’ensemble de l’administratif et accompagnement du management humain des personnels lors des fusions & acquisitions
o Reprise de la gestion du social des organismes comptables externes, centralisation des process et harmonisation des procédures
o Remodeling des contrats de travail, du système de gestion de la paie et des charges sociales
o Accompagne le CODIR dans son activité opérationnelle et améliore son efficacité
o Met en place et pilote les IRP (DP, CE & CHSCT)
o Manage et lead, pilote le changement (communication, suivi individuel, écoute & analyse)
o Entreprise test d’un logiciel de GPEC pour les PME
o Construction des référentiels métiers afin d’élaborer les fiches de poste et créer des méthodes d’entretiens annuels de performance adaptés aux métiers du groupe
o Recrutement, création de parcours d’intégration, Fidélisation.
o Développement et gestion des carrières : plans de succession, détection des potentiels, évolutions
o Déclencheur des formations annuelles stratégiques pour la réalisation du plan de formation
o Maîtrise des outils des OPCA, montage des dossiers CIF et bilans de compétences pour accompagner le reclassement, l’adaptation aux évolutions des postes et des métiers
o Négociation lors des départs et suivi des sorties en règle avec la législation (portabilité, DIF, CSP)
o Droit du travail et veille sociale
o Plans sociaux
o Montage et suivi des dossiers prud’homaux
o En charge des services généraux, informatique et téléphonie
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JWT
- Adjointe RH
Neuilly-sur-Seine
2003 - 2008
Mission :
Adjointe RH rattachée au Directeur Général dans la gestion et le management du service commercial, le suivi des dossiers clients et la gestion des RP.
• Administration RH et gestion du plan de formation, référencement des prestataires,
• Suivi et mise à jour des évaluations, entretiens annuels et promotions
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EDF
- Chargée de mission RH CDD
Paris
2000 - 2003
Mission :
Garantir l’organisation et la qualité des prestations du conseiller des affaires sociales du président d’EDF. Logistique des formations dans le remodeling des centres du groupe (Pôle management des hommes et des Organisations), retraites, PMR, communication.
Logistique des formations dans le remodeling des centres du groupe ;
11 plateformes en France pour une population de 600 agents du groupe.
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SMS Logistique
- Adjointe Directeur Business Unit Chargée de mIssion RH
1995 - 1997
Mission :
Prendre en charge la logistique des retours des opérations commerciales des hypermarchés Carrefour français et belges.
Mise en place de l’organisation, Conseil et appui au dirigeant, recrutement, formation et management d’équipes, 30 personnes.
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Expatriation DUBAÏ
- Répétitrice
1993 - 1995
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Carrefour
- Chef de département caisses
Massy
1987 - 1991
Dans le cadre de l’ouverture d’un hypermarché de 400 personnes, assurer le succès économique, commercial et managérial d’un service de 120 personnes.
ADP. Recrutement de 200 personnes, formations et intégration. Création et mise en place des procédures. Management, suivis individuels de performances, évaluations, entrées, sorties, litiges.
