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Valerie FOUASSIER

Paris

En résumé

Mon expérience de chargée de recrutement dans le domaine IT m'a permis de recruter une grande diversité de profils aussi bien en MOA qu’en MOE sur profil ou sur mission, sur différentes technologies (java, j2ee, .net, C++ notamment).

J'ai recruté pour le compte de clients grands comptes du CAC 40, en finance de marché (AXA IM, NATIXIS AM, GDF Suez Trading, EXANE, la Française AM...), dans la banque (Crédit Agricole), les assurances (AG2R) la fonction publique (ministères), les transports (RATP, SNCF...), l'industrie (AIRBUS...)...

D’un point de vue plus généraliste RH, j'ai également participé à la gestion administrative du personnel, à la formation et pris en charge les relations écoles en m'occupant de la concrétisation de partenariats avec de grandes écoles d'ingénieurs puis en participant aux conférences de mon entreprise afin de présenter nos objectifs recrutement aux promotions d'étudiants de dernière année.

J'interviens sur différents axes tels que la marque employeur, les partenariats écoles, le suivi d'un vivier de candidatures, la rédaction des contrats de travail, le recrutement depuis le sourcing jusqu'à la fin de période d'essai...

D'un naturel dynamique et d'un tempérament tenace, j'ai le sens du service, la rigueur, l'organisation et l'esprit d'équipe nécessaires pour satisfaire à ce métier.

Mes compétences :
Recrutement 2.0
Recrutement IT
Recrutement par approche directe
Recrutement
Recrutement cadres
Ressources humaines
Sourcing
Communication rh

Entreprises

  • Proxiad - Chargée de recrutement

    Paris 2013 - maintenant Responsable des recrutements de profils IT
    . MOA (gouvernance, pmo, amoa, responsable qualité)
    . MOE (java, jee, .net, sharepoint, c#, php...)
    Coaching des collaborateurs en vue des présentations clients

  • Devoteam - Chargée de recrutement expérimentée

    Levallois-Perret 2013 - 2013 Recrutement de profils MOA/MOE en sécurité informatique & infrastructure
    . Sourcing (Jobboards, viadéo, linkedIn, vivier, cooptation)
    . Préqualification téléphonique, entretien individuel, compte-rendu,
    . Présentation des dossiers de candidatures en Comité de Direction
    . Remise d’offre et négociation salariale
    . Contrat de travail, intégration du collaborateur, suivi et bilan de fin de période d’essai
    . Participation aux ateliers de réflexions RH (jobboards, process…)
    . Encadrement de deux recruteurs juniors

  • OPEN WIDE - Chargée de recrutement

    Paris-13E-Arrondissement 2006 - 2013 . Définition des besoins et des profils (ingénieurs de développement .net, Java, J2EE, C, C++... en informatique de gestion et industrielle) en collaboration avec les Directeurs opérationnels
    . Rédaction des annonces et sourcing (Job boards, réseaux sociaux, écoles d’ingénieurs, vivier, cooptation, chasse)
    . Présélection téléphonique, entretien individuel, compte-rendu, participation à la décision finale de recrutement
    . Création de partenariats avec de grandes écoles d’ingénieurs
    . Conférence auprès des promotions d’étudiants de grandes écoles d’ingénieurs afin de présenter l’entreprise et les objectifs de recrutement
    . Contrat de travail, intégration du collaborateur, bilan de fin de période d’essai
    . Diverses Etudes RH (canaux de communication RH, rémunérations du secteur IT)

  • Unilog / Logica / CGI - Chargée de recrutement et des relations écoles

    2004 - 2005 Déc. 04/mars 05 : CDR pour l’Ile de France / siège (Paris 8ème)
    Avril 05/oct. 05 : CDR pour la Direction Opérationnelle Ouest Nantes, Rennes, Brest, Orléans (Carquefou 44)
    - Recrutement de profils ingénieurs Bac + 4/5 et IUT
    . Conseils aux opérationnels et centralisation de leurs besoins
    . Sessions de recrutement collectif et passation de tests psychotechniques
    . Sourcing, entretien individuel, compte-rendu, décision finale
    . Présence aux forums écoles, salons…
    . Conférence auprès des promotions d’étudiants des grandes écoles d’ingénieurs afin de présenter l’entreprise et les objectifs de recrutements
    - Gestion d’un budget de 18 K€ pour la négociation de partenariats avec les écoles d’ingénieurs et de commerce

  • SAP - Chargée de recrutement

    Paris 2004 - 2004 - Recrutement du personnel temporaire
    . Conseil aux opérationnels, annonces, présélection, entretien, interface avec les prestataires : écoles, agences intérim… et référencement de 17 agences intérim
    - Création et mise en place de procédures recrutement

  • Mutuelle Nationale Aviation Marine - Gestionnaire Ressources Humaines

    2001 - 2003 - Conseil aux opérationnels concernant la législation des contrats de travail
    . Types, motifs de recours, durées…
    - Gestion des contrats de travail (60/mois)
    . Adéquation demandes/législation, rédaction, suivi, prolongation, avenant…
    - Gestion de la formation
    . Analyse des besoins relevés lors des entretiens annuels, choix des prestataires, sélection des formations, plan, gestion administrative et logistique
    - Suivi des absences : maladie, congés, JRTT…

  • Quasar / Arec - Assistante Recrutement et reclassement

    1998 - 2001

Formations

  • IFOCOP

    Rungis 2003 - 2004 Perfectionnement en Ressources Humaines

    Major de promotion
    . Gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois & carrières (Recrutement, reclassement)
    . Législation du travail (droit social depuis l’embauche jusqu’aux différentes formes de ruptures du contrat de travail)
    . Gestion admi. du personnel (paie, déclarations sociales, bilan social, tableaux de bord)
Annuaire des membres :