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Valérie FOUILLEUL

Paris

En résumé

Créé en mars 2006, Néo-Soft NANTES est en pleine croissance suite à de nouveaux référencements et le démarrage d'un nouveau centre de services.
L’agence compte aujourd'hui 110 collaborateurs au service de 43 clients locaux et nous prévoyons de recruter environ 40 nouveaux talents sur 2016, comme par exemple :

- Ingénieurs en développement web (Java, PHP, Dotnet)
- Ingénieurs en développement mobile
- Administrateurs et ingénieurs infrastructures (systèmes, réseaux et sécurité)
- Ingénieurs Test et Validation
- CDP fonctionnels/Technique, Assistant MOA
- Ingénieurs en développement industriel …

Vous souhaitez rejoindre un groupe dynamique à l'écoute de ses salariés?
N'hésitez pas à m'envoyer votre candidature à : valerie.fouilleul@neo-soft.fr

Voici le lien de notre site internet :Array

Quelques mots sur notre société...
Fort de ses 800 consultants et de ses 12 agences de proximité, Néo-Soft est une société de Conseil en informatique et technologies spécialisées dans le développement WEB, Intégration d’Applications, Transformation & Conduite du Changement, Télécoms, Cloud / Stockage / Backup, Virtualisation, Sécurité, Industrialisation de Tests.

Néo-Soft se mobilise au quotidien pour le bien- être de ses collaborateurs : une démarche récompensée par la labellisation LUCIE RSE (Responsabilité sociale des entreprises), 3ème SSII sur 1700 en France.

Employeur socialement responsable, Néo-Soft s’engage à :
• Pas de mobilité géographique sur le périmètre de votre établissement. Parce que Néo-Soft respecte l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle : la non-mobilité est inscrite dans votre contrat de travail.
• Pas de période d’essai. Néo-Soft abandonne l’exercice de sa période d'essai ! C’est vous qui choisissez de poursuivre l’aventure.
• Des contrats simples et avantageux : Absence de clause de non-concurrence, de non-débauche, pas de dédit de formation !
• Une gestion RH aboutie ! Management de proximité, des réunions d’agences trimestrielles, les entretiens de parcours professionnel sont semestriels, plan de formation ambitieux !

Mes compétences :
Administratif
Commerciale
Recrutement
Ressources humaines
Secrétariat
Conseil
Accueil physique et téléphonique
Internet
Microsoft Office
Gestion du personnel
SENS DU SERVICE
SENS DE L ECOUTE

Entreprises

  • Néo-Soft - CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES

    Paris 2016 - maintenant  Processus de recrutement :
    - Sourcing & pré-qualification téléphonique des candidats
    - Entretien et suivi des candidats
    - Suivi de l’intégration des personnes recrutées
    - Reporting RH
    - Gestion administrative du personnel (contrat de travail, DUE, visites médicales...)

     Suivi de carrière :
    - gestion des entretiens annuels
    - suivi RH personnalisé
    - gestion de la GPEC

     Communication interne & externe:
    - Mise à jour site web, réunions d’agence, goodies
    - organisation et participation aux salons de recrutement
    - suivi qualité
    - relations écoles : forums, sponsoring, partenariats

  • Néo-Soft - ASSISTANTE DE DIRECTION

    Paris 2016 - 2016

  • GROUPE IMED - ASSISTANTE ADMINISTRATIVE RH

    2015 - 2015 Gestion de planning du personnel sur différents sites

  • Groupe Proman - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    2009 - 2015 RECRUTEMENT
     Etude, analyse des besoins en fonction des clients
     Sourcing : rédaction et diffusion d’annonces sur jobboards, réseaux sociaux
     Communication externe : forums, partenariats écoles
     Pré-qualification téléphonique des candidats
     Conduite d’entretiens physiques
     Mise à jour de base de données des candidats
     Suivi du candidat jusqu’à l’intégration dans l’entreprise
     Reporting hebdomadaire
    COMMERCIALE
     Prospection téléphonique,
     Suivi et fidélisation clientèle
     Facturation
     Gestion de litige
     Suivi de règlement, encours
    ADMINISTRATIF
     Gestion de planning
     Services généraux
     Accueil physique & téléphonique
     Secrétariat
     Prise de commande
     Contrat de travail
     Paie
     Visite médicale
     DUE

  • LES COMBUSTIBLES DE L OUEST - ASSISTANTE COMMERCIALE

    2009 - 2009 GESTION DES APPELS TELEPHONIQUES ENTRANTS - RENSEIGNER LES PARTICULIERS SUR TARIFS

  • ACTTIF - ASSISTANTE ADMINISTRATIVE RH

    2006 - 2008 RECRUTEMENT
     Etude, analyse des besoins en fonction des clients
     Sourcing : rédaction et diffusion d’annonces sur jobboards, réseaux sociaux
     Communication externe : forums, partenariats écoles
     Pré-qualification téléphonique des candidats
     Conduite d’entretiens physiques
     Mise à jour de base de données des candidats
     Suivi du candidat jusqu’à l’intégration dans l’entreprise
     Reporting hebdomadaire
    COMMERCIALE
     Prospection téléphonique,
     Suivi et fidélisation clientèle
     Facturation
     Gestion de litige
     Suivi de règlement, encours
    ADMINISTRATIF
     Gestion de planning
     Services généraux
     Accueil physique & téléphonique
     Secrétariat
     Prise de commande
     Contrat de travail
     Paie
     Visite médicale
     DUE

  • LEADER INTERIM - ASSISTANTE ADMINISTRATIVE RH

    Eaubonne 2004 - 2006 RECRUTEMENT
     Etude, analyse des besoins en fonction des clients
     Sourcing : rédaction et diffusion d’annonces sur jobboards
     Communication externe : forums, partenariats écoles
     Pré-qualification téléphonique des candidats
     Conduite d’entretiens physiques
     Mise à jour de base de données des candidats
     Suivi du candidat jusqu’à l’intégration dans l’entreprise
     Reporting hebdomadaire
    COMMERCIALE
     Prospection téléphonique,
     Suivi et fidélisation clientèle
     Facturation
     Gestion de litige
     Suivi de règlement, encours
    ADMINISTRATIF
     Gestion de planning
     Services généraux
     Accueil physique & téléphonique
     Secrétariat
     Prise de commande
     Contrat de travail
     Paie
     Visite médicale
     DUE

  • DELANCHY TRANSPORTS - Assistante de Direction (contrat de qualification)

    2002 - 2004 -Gestion des procédures de recrutement (diffusion d'offres d'emploi, gestion de déplacement, conduite d'entretien)
    -Organisation, suivi de formation en interne et externe (contact avec les organismes prestataires, gestion des frais de formation)

Formations

  • Lycée Haute Follis

    Laval 2002 - 2004 BTS ASSISTANTE DE DIRECTION

    service RH - Contrat de qualification

Réseau

Annuaire des membres :