Menu

Valérie GRANDIN

Paris

En résumé

Généraliste de la fonction R.H, mon parcours me permet d'intervenir sur la plupart des missions dédiées aux ressources humaines (relations sociales, droit disciplinaire, administration du personnel, recrutement, formation et gestion des compétences).
J’ai notamment mis en œuvre les axes d’une GPEC cohérente en optimisant la gestion de la formation en lien avec les besoins stratégiques de l’entreprise en développant des modules de formation métiers, tout en y intégrant nos nouvelles obligations en matière d’emploi des Seniors .

Mes différentes expériences m'ont permis de m'adapter à différents environnements culturels et professionnels et de développer des qualités d'ouverture d'esprit et d'organisation.

Autonome, organisée et habituée de la gestion multi-dossiers, je sais faire preuve d'adaptabilité face à des environnements différents.

Mes compétences :
développement RH
Ressources humaines

Entreprises

  • SAVELYS - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES REGIONAL

    Paris 2011 - maintenant

  • TREDI - GROUPE SECHE ENVIRONNEMENT - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

    2007 - 2011 POLITIQUE SOCIALE :
    - Gestion des dossiers RH collectifs : négociation d’accords collectifs : GPEC, Seniors, Handicap, etc
    - Accompagnement du changement organisationnel par entité et par filière : définition des plans d’action RH et de communication
    - Préparation et animation des réunions des Institutions Représentatives du Personnel : CE/DP, CHSCT, CCE, Commissions
    - Gestion du contentieux prud’homal, des ruptures individuelles des contrats de travail et sanctions disciplinaires
    - Conseil juridique aux hiérarchies opérationnelles
    - Veille sociale et établissement de notes internes

    DEVELOPPEMENT RH
    - Encadrement d’un Gestionnaire RH, un contrat de professionnalisation et stagiaires ponctuels
    -Gestion du Service formation : budget (plus de 0.5 M€ - 2,5% MS), déclarations fiscales, alternance et interface avec les OPCA
    - Elaboration des plans de développement des compétences et des programmes de formation en lien direct avec la stratégie de l’Entreprise puis du Groupe
    - Définition de la stratégie et pilotage de l’activité : sourcing, process, budget, reporting, entretiens, propositions d’embauche
    - Interface et négociation avec les différents jobboards
    - Conception et mise en œuvre du projet de formation interne « Démarche Métier » : animation de groupes de travail pluridisciplinaire (fiches compétences et cursus de formation associés, développement des outils) et définition des parcours métier

  • VOSSLOH INFRASTRUCTURE SERVICES - CHARGEE DE RESSOURCES HUMAINES

    Mulhouse 2004 - 2007 Politique sociale :
    - Gestion du contentieux prud’homal, des ruptures individuelles des contrats de travail et sanctions disciplinaires
    - Conseil juridique aux hiérarchies opérationnelles
    - Veille sociale et établissement de notes internes

    Développement RH
    - Développement et suivi de la mise en œuvre de la GPEC : élaboration des fiches de poste et du support d’entretien non cadre
    - Gestion de l’organisme de formation interne : de l’établissement des conventions au bilan financier et pédagogique - - Travail sur le développement de modules de formation interne : animation de groupes de travail pluridisciplinaire (fiches compétences et cursus de formation associés, développement des outils .
    - recrutement : sourcing, process, budget, reporting, entretiens, propositions d’embauche
    Administration du Personnel : élaboration des contrats de travail, avenant, contrats d’alternance et DUE, Gestion des dossiers AT/MP

  • CABINET ESSEL - CONSULTANTE RH

    1999 - 2003 recrutement, gestion de carrière, out placement individuel et collectif

  • MANPOWER FRANCE - CHARGE DE RECRUTEMENT

    1998 - 1999 recrutement et placement du personnel intérimaire et gestion de la paie

Formations

Réseau

Annuaire des membres :