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Valérie HORRY

OINVILLE SUR MONTCIENT

En résumé

Après plusieurs années de ressources humaines en entreprise, je me suis investie dans la conception et l'animation de formation pour adultes . Mes principaux domaines d'interventions sont : la remise à niveau en français, la communication écrite et orale, la recherche d'emploi, le projet professionnel et l'insertion professionnelle. Je m'adresse le plus souvent à un public en situation précaire. J'aime partager et transmettre ce que j'ai appris pendant ma vie professionnelle. J'accorde une place très importante à la relation avec les stagiaires pour nouer des liens de confiance avec eux...

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Audit
Formation
Ingénierie de formation
Animation d'équipe
Animation de formations
Projet professionnel

Entreprises

  • Croix-Rouge ISFI Mantes la Jolie - Formatrice

    2016 - maintenant Préparation aux concours Aide Soignant et Auxiliaire de Puériculture : animation des modules "projet professionnel, recherche d'emploi" et "français, culture générale"

  • Greta Seine en Yvelines - Formatrice

    bordeaux 2004 - maintenant Concevoir, animer des stages de formation pour adultes de :
    * Technique de recherche d'emploi, concevoir son projet professionnel
    * Communication écrite et orale, communication en environnement professionnel et Prévention Sécurité Environnement (CAP)
    * Français : remise à niveau, CAP français et histoire-géographie, écrits professionnels, atelier d'écriture, préparation aux concours administratifs de catégorie C et B, aide à la rédaction des attestations de compétences AFPA, aide à la rédaction de rapport de stage (CAP à BTS)
    * Droit : droit social, institutions et droit constitutionnel, organisation administrative française ;
    * Formation Assistée par Ordinateur à Distance en français


    Participer à l'ingénierie et l'organisation des stages
    * Ingénierie de la formation « concours administratifs » ;
    * Sélection des stagiaires, visites de stages en entreprise, suivi individuel personnalisé

  • SYBAC - Consultant & formatrice

    2002 - 2004 * Audit de formation en bureautique et animation des stages à poste de travail ;
    * Co-animation de stages management et rédaction des supports de cours ;
    * Actions d'insertion professionnelle dans une association : aide à la rédaction du et de la lettre de motivation, suivi individuel dans la recherche d'emploi (bénévolat)

  • EADS - RESPONSABLE INGéNIERIE

    1988 - 2002 : EADS Launch Vehicles (site des Mureaux et d'Aquitaine)

    3500 personnes, 54 % d'ingénieurs et cadres, 4 % masse salariale et 100 000 h de formation par an

    * Définir les orientations formation et analyser les besoins de formation ;
    * Développer les projets de formation et concevoir des filières de formation ;
    * Accompagner les démarches de mobilité interne (bilans de compétences, orientation professionnelle)

    Principales actions :
    * Conception et Co-animation des stages «Préparation au changement», « Passage cadre » ;
    * Création d'une filière formation «Conduite de programme», «Management de premier niveau » ;
    * Conception et mise en place d'un Intranet Formation ;
    * Créer et animer les modules « Droit individuel du travail », « Formation continue », « projet professionnel »

    RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES Direction des Programmes de Transport spatial :
    200 personnes 70 % Ingénieurs et cadres

    * Définir la politique salariale et les axes de gestion de carrière ;
    * Déterminer l'adéquation charges - potentiels et suivre les effectifs pour la Direction ;
    * Conduire des analyses « métiers », concevoir le plan de recrutement, assurer le recrutement ;
    * Elaborer et suivre le plan de formation spécifique à la direction

    Principales actions :
    * Analyse de population de secrétaires ;
    * Analyse Poste/Formation/Salaire entre deux groupes de programme et définition d'un plan d'actions


    RESPONSABLE ANTENNE SOCIALE :
    Unité décentralisée d'administration du personnel - 650 personnes

    * Gérer le temps de travail, les contrats d'expatriation (USA, Arabie Saoudite, Allemagne, Guyane...), les déplacements professionnels ;
    * Négocier le protocole électoral, organiser les élections professionnelles et assurer l'analyse sociale

    Principale action :
    * Représenter EADS à un groupe de travail SEP, Arianespace, MBB pour l'harmonisation des conditions d'expatriation en Guyane,

  • THOMSON BRANDT ARMEMENTS - RESPONSABLE EMPLOI

    1986 - 1988 1000 personnes, 80 % d'ouvriers, 2,3 % de la masse salariale et 20.000 h de formation par an
    * Définir les orientations formation, élaborer le plan de formation, établir la déclaration 2483 et les indicateurs formation du bilan social ;
    * Assurer le recrutement ;
    * Assurer le suivi juridique du plan de licenciement, Préparer les dossiers de contentieux

Formations

  • Paris Sud 11

    Sceaux 1980 - 1984 Maitrise en droit social

    Anglais : convenable (TOEIC = 450)

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