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GIP Pays de Vannes
- Chargée de mission Emploi
2010 - maintenant
GTEC (Gestion Territoriale des Emplois et des Compétences)
• Animation d'actions partenariales sur des thématiques telles que les métiers porteurs ou en tension (Ex : Mise en œuvre d’une action de recrutement-formation de demandeur d’emploi au métier d’usinage)
• Mise en réseau d’entreprises du territoire et animations sur des problématiques
communes
ANIMATION/ INGENIERIE DE PROJET
• Mise en place de tutorat entre lycéens et chefs d’entreprise |
• Coordination et mise en place de forums de recrutements, d’actions de promotions des Métiers,d’action autour de la création d’entreprise
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Alten Technology France
- Chargée des Ressources Humaines
Boulogne Billancourt
2006 - 2010
RECRUTEMENT - FORMATION - GESTION DES CARRIERES
Sourcing de candidats | Rédaction des annonces | Conduite d’entretiens
d’embauche | Reporting de l’activité RH | Réalisation des bilans d’intégration |
Formation de l’équipe Recrutement (2 personnes) | Relations prestataires | Gestion du plan de formation
Gestion de la mobilité des consultants
COMMUNICATION INTERNE ET EXTERNE
Participation à des salons de l’emploi | Développement de partenariats écoles |
Organisation d’évènements à l’attention des collaborateurs | Création,
organisation, animation de déjeuners d’intégration de collaborateurs
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MANITOU
- Assistante RH
Ancenis
2005 - 2006
MANITOU (Leader de la fabrication de Chariots élévateurs) - Ancenis - Service DRH
Avril 2005 -Janvier 2006
• Gestion des intérimaires (recrutements et gestion administrative)
• Mise en place d’une démarche de gestion des compétences opérateurs (pilotage de groupes de travail, conception d’outils)
• Déploiement du plan de formation d’une des filiales (définition d’un cahier des charges, choix des organismes, suivi administratif)
• Recrutements de stagiaires
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CAISSE REGIONALE DE CREDIT AGRICOLE NORD DE FRANCE
- Assistante RH
2004 - maintenant
Avril-Août 2004
Caisse Régionale CREDIT AGRICOLE Nord De France (5 mois) - Lille - Service Développement des Ressources Humaines et de la Gestion Sociale
• Remise à plat du système d’appréciation du personnel (création d’outils d’évaluation)
• Réalisation de diverses tâches (actualisation du règlement intérieur, réalisation de tableaux de bord, réalisation des contrats auxiliaires vacances, étude sur la pertinence de la mise en place d’une plateforme de tri des CV…)
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RAISONANCES
- Stagiaire en recrutement
2003 - maintenant
Cabinet de recrutement RAISONANCES (2 mois) - Lorient
• Réalisation de recrutements (tri, passation des tests et entretiens, présentation des candidats sélectionnés aux clients et remise d’un compte-rendu)
• Réalisation d’une étude statistique sur la pertinence de l’utilisation d’outils psychotechniques employés dans le cadre de recrutements d’opérateurs
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SOCAVI (Groupe Unicopa)
- Stagiaire assistante RH
2002 - maintenant
Société SOCAVI - Filiale UNICOPA (2 mois) – Languidic - Service RH
• Participation aux recrutements (identification du besoin, rédaction des annonces, tri, entretien)
• Mise en place d’une procédure d’intégration des salariés (audit, procédure qualité)
• Participation à la gestion du personnel
