Menu

Valérie MÂ

FORT DE FRANCE

En résumé

Spécialisée dans la fonction Ressources Humaines depuis une quinzaine d'années, j'ai mis en place des outils de comunication interne (livret d'accueil, journal interne, livret de sécurité) – de gestion et développement des compétences (Référentiel de compétences – Classification du personnel- Plan de formation).
La négociaton collective est mon domaine privilégié de la fonction.

Plus récemment, j'ai enrichi mon domaine de compétences en me perfectionnant sur les outils de développement personnel (Coaching - Process comm - Enneagramme)

Mes compétences :
Coaching
développement RH
Paie
Responsable ressources humaines
Ressources humaines
Automobile

Entreprises

  • MARTINIQUE AUTOMOBILES - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    1999 - maintenant - Gestion développement du personnel (formation, gestion des compétences, recrutement, fiches de fonction, entretiens annuels d’évaluation du personnel)
    - Communication interne : livret d’accueil, journal interne
    - Gestion administrative du personnel (gestion des effectifs - contrat de travail -responsabilité de la paye et des déclarations sociales - mesures disciplinaires – licenciement - plans sociaux)
    - Hygiène – sécurité et conditions de travail (tenue des réunions du CHSCT – mise en place d’un livret sécurité – document unique…)
    - Relations avec les IRP (CHSCT, DP,CE)
    - Contentieux social
    - Négociation collective d’entreprise (Négociations annuelles obligatoires, durée du travail, accord de participation)
    - Tableaux de bord de la gestion sociale
    - Auditeur interne qualité – pilote de processus : développer les compétences

  • GROUPE SEEN - Responsable développement des Ressources Humaines

    1993 - 1999

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :