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Valérie MORLAND

DOLE

En résumé

Dynamique, authentique et ouverte d'esprit, je suis une personne sur laquelle on peut compter.

En effet, après une expérience en qualité de Responsable Formation au sein de la Ville de Chalon/Saône, j'ai intégré la société Colruyt Distribution France en qualité de Responsable Formation et chargée de projet RH, puis la Chambre d’Agriculture de Saône et Loire en tant que Chef de projet Formation et conseillère compétences. Ce parcours m’a permis de compléter ma formation en Sciences Humaines et Ingénierie de la Formation, d’élargir et de confirmer mes compétences RH.

J’ai ainsi développé mes connaissances dans différents domaines qui pourraient me permettre d'être rapidement opérationnelle au sein d'une nouvelle organisation.

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Formation
Communication
Management

Entreprises

  • Chambre d'Agriculture de Saône et Loire - CHEF DE PROJET FORMATION ET CONSEILLERE COMPETENCES

    2014 - maintenant Missions :
    - élaborer des politiques et des programmes de formation,
    - construire et animer des formations,
    - accompagner des collectifs dans leurs projets visant la triple performance (GIEE),
    - accompagner des projets internes Innovants,
    - réaliser des entretiens compétences.

  • Groupe Colruyt - Responsable Formation et chargée de projet RH

    2010 - 2014 Missions :
    - concevoir, mettre en œuvre et piloter le plan de formation de Colruyt Distribution France,
    - conseiller en matière RH et ingénierie pédagogique,
    - dialoguer avec les partenaires sociaux et les partenaires institutionnels,
    - accompagner les managers et les équipes dans la déclinaison des objectifs stratégiques,
    - gérer le budget et coordonner les relations avec les OPCA,
    - gérer l’organisme de formation de l’entreprise,
    - concevoir, animer et évaluer des journées Teambulding / Time out,
    - animer des projets internes : cartographie des métiers, intégration, catalogue de services RH, ....

  • Ville de Chalon sur Saône - Responsable Formation et Communication interne

    2001 - 2009 Missions Formation :
    - concevoir, mettre en œuvre et piloter le plan triennal de formation,
    - organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction marchés publics à la sélection du prestataire,
    - assurer le recrutement et la gestion des alternants,
    - participer au dialogue social autour du plan de formation
    - gérer le budget et les tableaux de bord,
    - manager une équipe de 4 personnes.

    Missions Communication (de 2001 à 2007) :
    - élaborer le journal de communication interne,
    - coordonner le groupe de rédaction,
    - superviser les phases de conception (en lien avec graphiste et imprimerie).

Formations

Réseau

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