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Valérie PALHEIRE LONGIN

Paris

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
GPEC
Recrutement
Business partner
Formation
Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de
Gestion du personnel
Développement personnel
Assessment Centers

Entreprises

  • APPRENTIS D'AUTEUIL - Responsable RH

    Paris 2010 - maintenant Soutien du Directeur Territorial dans la mise en œuvre de la politique RH.

    Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs.
    Consolidation des revues individuelles et du processus d’identification des potentiels. Développement des compétences personnelles et collectives. GPEC
    (recrutement, mobilité, entretien d'évaluation...)
    Organisation du plan de formation et suivi budgétaire.
    Développement d'une politique "diversité"

    Gestion des IRP : DP/ CHSCT. Coordination de l’animation des relations sociales dans le territoire Est. Organisation des réunions et préparation des documents d'information consultation.

    Garant du respect des processus, procédures et règles de gestion RH
    Production des éléments RH de reporting (bilan social, masse salariale...) et analyse.

    Conseils en droit social, droit local, respect de l'organisation du temps de travail, des règles et application du Protocole social (convention collective).

    Organiser le circuit de diffusion des informations et de communication RH entre le siège, la région, et les établissements.
    Développement du réseau de partenaires externe : formations, partenaires RH, job boards...

  • SPIR COMMUNICATION - Responsable RH Régional

    Aix-en-Provence 2002 - 2010 Mission : Gestion des recrutements des régions Ile de France, Est, Bourgogne et Rhône-Alpes Définition de fonctions, création d’annonces, négociations des partenariats avec les médias de l’emploi (sites d’emploi, presse, salons, écoles). Entretiens individuels en région. Evaluation et recommandations.
    Conseil d’aide à la décision et proximité terrain. Conseil sur le droit du travail, droit social, sanctions disciplinaires. Mise en place d'un PSE.
    Préconisation des salaires, mission, statut, organisation.
    Refonte des grilles de rémunération.
    Chantier de référencement métiers du groupe.
    Intégration / GPEC Gestion des mobilités verticales, horizontales, inter-filiales. Mise en place des procédures de mobilité pour le Groupe. Gestion des Entretiens Annuels de Progrès, des carrières (People review), passation de plateforme d’assessment center, suivi des formations.
    Mise en place d’un parcours d’intégration. Entretiens de suivi d’intégration et de départ.
    Formation des managers aux techniques de recrutement et d’évaluation.

    Profils recrutés : commerciaux, managers co., cadres fonctionnels, web marketeurs, informaticiens.

  • HEADLINE Cabinet d'approche directe - Consultante RH

    2000 - 2002 Mission : Etude de poste, élaboration de l’offre, définition du profil, approche directe sur fichiers candidats, relations avec les écoles d’ingénieurs, entretien individuel, étude des compétences, constitution de dossiers.
    Suivi des candidatures et conseil d’aide à la décision.

    Profils recrutés : Directeur informatique, Chef de projets et experts informatiques / NTIC

  • VEDIORBIS - Chargée de recrutement

    1996 - 2000 Ouverture de 2 agences spécialisées : Commmercial/vente et Télémarketing
    Mission : Etude de postes chez clients, recrutement individuel ou collectif, télé-recrutement, gestion des annonces. Gestion du personnel, du social, des contrats de travail et des paies
    Profils recrutés : Vendeurs, démonstrateurs, téléacteurs et manutentionnaires

Formations

Réseau

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