GESTION RH : Evolution, Compétences, Formation, Administratif, projets RH
GESTION DE PROJET
ANGLAIS
Mes compétences :
Administratif
Gestion hôtelière
Gestion Projet
Ressources humaines
Entreprises
MOMENTS OF LIFE
- Resp.Administratif -Ressouces Humaines
2003 - 2012Ouverture puis supervision de centres de formation / Hôtels :
- Les Fontaines (300 chambres); Domaine de Béhoust (100 chambres); ForgesHotel (100 chambres);
- Gestion projet : Montage des dossiers d'appels d’offre,
- Relation avec le propriétaire
- Gestion administrative : définition et mise en place des procédures de gestion; réalisation et suivi des contrats avec les prestataires;
- Gestion budgétaire : définition et suivi des budgets ; analyses et études
- Ressources humaines : recrutement / licenciement, administratif, paie, gestion, formation, relations DP …
- Gestion des opérations : supervision des services conférence / séminaire et réception, choix et paramétrage des outils de gestion Hôteliers, négociation et gestion des contrats prestataires;
RHODIA RECHERCHES
- Responsable communication interne
2002 - 2003- Définition de la politique de communication des 4 centres de Recherches (France, US, Brésil)
- Mise en place d'un plan de communication en lien avec la stratégie de la R&D mondiale.
RHODIA RECHERCHES
- Responsable Paie / Formation / Communication Interne
1997 - 2001- Gestion de la paie et de la population non cadres du centre de R&D
- Développement de la fonction Formation (budget 4MF)
- Mise en place de programmes de développement des Responsables (formation, outils de gestion) et de formations transversales (gestion de projets) ;
- Communication interne : modernisation et réalisation d’un plan de communication visant à favoriser les synergies entre les centres de R&D : lancement d'un intranet, e-journal …
- Participation à la mise en place des outils de gestion RH de Rhodia : EAA, parcours professionnels…
RHÔNE POULENC
- Assistante du Responsable des relations sociales du secteur Chimie
1995 - 1996- Responsable de projets RH tels que le 0,2% de budget de fonctionnement du CE, négociation ARPE, mise en place d'un reporting au cours d'un plan social…
