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MACIF
- DRH Adjoint Siège Social
Niort
2016 - maintenant
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Groupe Macif
- DRH Adjoint Siège Social
Niort
2016 - maintenant
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Groupe Macif
- DRH Région Sud-Ouest Pyrénées
Niort
2013 - 2016
Anime une équipe de 10 personnes (3 cadres, 5 agents de maîtrise et 2 employés)
Responsable de l'ensemble de la politique RH dans une organisation matricielle sur les 3 dimensions : Administration/Paie, Relations sociales et Développement des compétences/Management
* Relations Sociales
Anime les réunions des représentants du personnel (D.P., C.E., C.H.S.C.T.), préside le CE
Référent juridique, gère, en relation avec les avocats, les dossiers contentieux individuels et collectifs
* Administration/Paie
Garantit la fiabilité de la paie interne des 600 salariés de la région
Assure, en lien avec le contrôle de gestion, le suivi et la maîtrise de la masse salariale.
* Développement des compétences/Conseil en management & Conduite du changement
Déploie l'ensemble des politiques du Groupe de ce domaine
Conseille les managers en organisation et animation d'équipe et en conduite du changement.
Assure, en relation directe avec l'ensemble des managers, la communication interne.
Mise en place d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : définition des perspectives d'évolution Métier avec les directeurs « Métier » afin de préparer les salariés à ces évolutions.
Définit la politique de recrutement et d'intégration des nouveaux salariés en lien avec le plan de formation
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Macif
- DRH Région Sud-Ouest Pyrénées
Niort
2013 - 2016
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SEPPIC
- RRH
2008 - 2013
Responsable RH Opérationnel Site –Secteur de la Chimie – Site regroupant les activité Production & R&D du groupe SEPPIC
Anime une équipe de 4 personnes (1 cadre et 3 agents de maîtrise)
Pilote l’ensemble de l’activité RH sur un site de 300 salariés, dans une organisation matricielle.
Développe, au-delà des missions générales de la fonction RH opérationnelle, les domaines de :
- Conseil en management, relation sociales, droit social, organisation des services et conduite du changement
- Pilotage du recrutement et de la formation
- Gestion, optimisation de l’Interim et maitrise de la masse salariale
Déploie de nouveaux projets de la fonction RH favorisant la polyvalence et la conduite du changement pour s’adapter au contexte économique en évolution constante :
- Démarche de prévention des risques psycho-sociaux
- Mise en place d’une démarche globale structurée de développement des compétences sur le site
- Déploiement d’un plan sénior site afin de garantir le transfert de compétence
- Négociation d’accords permettant la mobilité et la flexibilité des compétences sur le site.
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SEPPIC - Groupe Air Liquide
- Responsable RH Opérationnel Site
2008 - 2013
81 Castres - Site regroupant les activités Production & R&D
Anime une équipe de 4 personnes (1 cadre et 3 agents de maîtrise)
Pilote l'ensemble de l'activité RH sur un site de 300 salariés, dans une organisation matricielle.
Au-delà des missions générales Business Partner opérationnel RH :
* Conseil des managers en organisation des services et en conduite du changement
* Pilotage du recrutement et de la formation. ;
* Optimisation de l'Interim et maitrise de la masse salariale
* Animation des instances sociales & référent en droit social
Anime et coordonne les nouveaux projets RH favorisant la polyvalence et la conduite du changement :
* Démarche de prévention des risques psycho-sociaux ;
* Mise en place d'une démarche structurée de développement des compétences sur le site
* Négociation et déploiement d'un plan sénior site afin de garantir le transfert de compétence
* Négociation d'accords permettant la mobilité et la flexibilité des compétences sur le site. ;
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Groupe Nexia
- Responsable RH Régional
2004 - 2007
Anime, coordonne l'ensemble de la fonction R.H. sur 5 sites opérationnels du Sud-ouest (Bordeaux, Brive, Pau, Niort et Toulouse). Encadre une assistance administrative R.H.
Coordonne l'ensemble de la politique R.H. & sociale sur les 5 sites de la région :
* Management - Relations Sociales
Anime les réunions des représentants du personnel (D.P., C.E., C.H.S.C.T.).
Conseille les managers opérationnels en organisation et animation d'équipe et en conduite du changement.
Assure, en relation directe avec l'ensemble des managers, la communication interne.
Mise en place d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (entretiens annuels).
* Recrutement - Formation
Organise le recrutement et l'intégration des nouveaux salariés (cadres, agents de maîtrise, employés).
Définit le plan de formation.
* Gestion - Droit Social
Coordonne et gère les besoins en effectifs en fonction des volumes d'activité, gère le budget Intérim.
Apporte un appui et un conseil sur tous les points essentiels de droit social, gère l'organisation et la constitution de l'ensemble des dossiers juridiques contentieux individuels ou collectifs.
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Nexia Froid
- RRH région SO
2004 - 2007
Responsable Ressources Humaines Régional – Sud-ouest
Anime, coordonne l’ensemble de la fonction R.H. sur 5 sites opérationnels du Sud-ouest (Bordeaux, Brive, Pau, Niort et Toulouse). Encadre une assistance administrative R.H.
Management – Relations Sociales
Anime les réunions des représentants du personnel (D.P., C.E., C.H.S.C.T.).
Conseille les managers opérationnels en matière d’organisation et d’animation d’équipe.
Assure, en relation directe avec l’ensemble des managers, la communication interne.
Mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (entretiens annuels).
Recrutement – Formation
Organise le recrutement et l’intégration des nouveaux salariés (cadres, agents de maîtrise, employés).
Définit le plan de formation.
Gestion – Droit Social
Coordonne et gère les besoins en effectifs en fonction des volumes d’activité, gère le budget Intérim.
Réalise des tableaux de bords sociaux pour les opérationnels.
Apporte un appui et un conseil sur tous les points essentiels de droit social.
Gère l’organisation et la constitution de l’ensemble des dossiers juridiques devant les prud’hommes.
Coordonne l’ensemble de la politique R.H. sur les sites de la région.
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Groupe Stef
- Responsable Ressources Humaines
2003 - 2004
Site TFE Rennes '200 salariés)
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Groupe Stef
- Responsable Ressources Humaines
2001 - 2003
Site Maine Denrées 72 - Le Mans (300 salariés)
Organise le recrutement et l'intégration des nouveaux salariés (cadres, agents de maîtrise, employés) : définition des profils en accord avec les managers opérationnels, sélection de CV, conduite d'entretiens.
Etablit le plan de formation du site, gère le budget formation (75 K EUR ), établit la déclaration 2483.
Prépare et participe aux réunions des représentants du personnel, (D.P., C.E. et C.H.S.C.T.), préside le CE.
Organise la réflexion sur l'aménagement et la réduction du temps de travail.
Prépare et participe aux Négociations Annuelles Obligatoires des sites.
Coordonne et gère les besoins en effectifs en fonction des volumes d'activité, gère le budget Intérim.
Organise l'activité et anime l'équipe de 30 préparateurs de commandes du site du Mans.
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TFE
- RRH
2001 - 2004
Responsable Ressources Humaines
Organise le recrutement et l’intégration des nouveaux salariés (cadres, agents de maîtrise, employés) : définition des profils en accord avec les managers opérationnels, sélection de CV, conduite d’entretiens.
Réalise et libelle l’ensemble des contrats de travail.
Etablit le plan de formation du site, gère le budget formation (75 K€), établit la déclaration 2483.
Prépare et participe aux réunions des représentants du personnel (D.P., C.E. et C.H.S.C.T.).
Organise la réflexion sur l’aménagement et la réduction du temps de travail.
Prépare et participe aux Négociations Annuelles Obligatoires des sites.
Apporte un appui essentiel sur tous les points de gestion et de droit social.
Coordonne et gère les besoins en effectifs en fonction des volumes d’activité, gère le budget Intérim.
Organise l’activité et anime l’équipe de 30 préparateurs de commandes.
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Comptoirs Modernes (Groupe Carrefour)
- Responsable Ressources Humaines
1998 - 1998
Organise le recrutement et l'intégration des nouveaux salariés (cadres, agents de maîtrise, employés) : définition des profils en accord avec les managers opérationnels, sélection de CV, conduite d'entretiens.
Etablit le plan de formation du site (350 salariés), gère le budget formation (70 K EUR ).
Prépare et participe aux réunions des représentants du personnel (D.P., C.E. et C.H.S.C.T.).
Organise la réflexion sur l'aménagement et la réduction du temps de travail.
Apporte un appui essentiel sur tous les points de gestion et de droit social.
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CV Logistique (Groupe Carrefour)
- RRH
1998 - 2001
Cadre Logistique ( Responsable Service Préparation Denrées Périssables )
Encadre une équipe de 4 agents de maîtrise et de 100 préparateurs de commandes : conduite d’entretiens semestriels d’évaluation, animation de réunions de service mensuelles, communication directe.
Organise et coordonne l’ensemble de l’activité du service (préparation des produits en flux tendus).
Assure l’intégration et la formation de l’ensemble des salariés du service.
Responsable Ressources Humaines
Organise le recrutement et l’intégration des nouveaux salariés (cadres, agents de maîtrise, employés) : définition des profils en accord avec les managers opérationnels, sélection de CV, conduite d’entretiens.
Etablit le plan de formation du site (350 salariés), gère le budget formation (70 K€).
Prépare et participe aux réunions des représentants du personnel (D.P., C.E. et C.H.S.C.T.).
Organise la réflexion sur l’aménagement et la réduction du temps de travail.
Apporte un appui essentiel sur tous les points de gestion et de droit social.
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Comptoirs Modernes (Groupe Carrefour)
- Cadre Logistique ( Responsable Service Préparation Denrées Périssables )
1998 - 2001
Encadre une équipe de 4 agents de maîtrise et de 100 préparateurs de commandes : conduite d'entretiens semestriels d'évaluation, d'entretiens hebdomadaires suivi activiyé, animation de réunions de service mensuelles.
Assure l'intégration et la formation de l'ensemble des salariés du service.
Organise et coordonne l'ensemble de l'activité du service (préparation des produits en flux tendus).
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Groupe Auchan
- Manager Rayon caisses
1997 - 1998
Encadre, anime et coordonne l'activité de l'équipe de 40 hôtesses de caisse.
Organise le recrutement, la formation et les plannings du personnel de caisse.
