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TechnicAtome
- Directeur des Relations Sociales
2017 - maintenant
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Areva TA Propulsion navale et réacteurs de recherche
- Directeur des Relations Sociales
2015 - 2017
En charge des relations sociales de la division (1600 personnes - 3 sites en France)
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Société d'Enrichissement du Tricastin
- Directeur des Ressources Humaines et Transition sociale
2010 - 2015
Enrichissement d'uranium civil par centrifugation - 370 personnes - Service continu 7x8
* Gréement initial de l'usine) en transition sociale ( 200 transferts issus de l'ancienne usine d'enrichissement).
* Plan d'adaptation des compétences (90 h / an / salarié - 400 K EUR de plan de formation)
* Budget / suivi du business plan ;
* Participation aux `data room' en vue de l'entrée de nouveaux actionnaires au sein du capital
* Mise en place des Instances de Représentation du Personnel (CE, DP et CHSCT).
* Gestion du calendrier social (négociations, calendrier annuel).
* Mise en place des premiers éléments statutaires structurants de l'entité au travers d'accords collectifs
* Gestion conflits collectifs ;
* Accompagnement managérial ;
* Participation aux mutualisations du site du Tricastin ( 1 200 personnes)
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AREVA NC
- Responsable Ressources Humaines
Paris La Defense
2008 - 2010
Chimie de l'uranium / démantèlement d'usines militaires
* Management de l'équipe Relations sociales, paye & administration du personnel, Services généraux) ;
* Accompagnement managérial
* Exercices budgétaires annuels
* Relations sociales de proximité ;
* Reclassement des effectifs en phase de réductions et d'arrêts d'activités
* Dossiers de dérogation travaux interdits (CHSCT, Inspection du travail)
* Dossier en lien avec sécurité et santé au travail (exposition CMR et ACD).
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AREVA NC
- Responsable Relations Sociales
Paris La Defense
2007 - 2008
* Management de l'équipe Relations sociales, paye/administration, services généraux basée sur Pierrelatte et Miramas ;
* Gestion des conflits collectifs ;
* Préparation et participation aux réunions des IRP et conduite des négociations sociales
* Gestion du volet social d'une fermeture d'atelier de chimie d'uranium (25 salariés à reclasser)
* Négociation avec les équipes relations sociales centrales du Plan de Sauvegarde de l'emploi accompagnant la fermeture
du site de Miramas (activités militaires).
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SAINT-GOBAIN
- Responsable Ressources Humaines
Courbevoie
2003 - 2006
EMBALLAGE - Verre creux pour contenants alimentaires
Industrie à process continu - 2 000 personnes - 6 établissements industriels en France
Verrerie de Cognac (16) - 400 personnes dont 10 cadres et 70 techniciens - 3 fours verriers
Responsable Ressources Humaines
* Management de l'équipe paye, administration, formation, contrôle de gestion, + infirmière
* Mise en place de démarches de productivité et de polyvalence :
o Suppression des électriciens postés
o Développement polyvalence des équipiers production
o Travail avec le CHSCT concernant l'augmentation de la flexibilité de la production procédé
o Préparation et mise en œuvre du volet social / RH de l'externalisation du service manutention / expéditions
* Elaboration et suivi du plan de formation annuel de l'usine en lien avec une période de remplacement massive
* Gestion d'un dossier de classement « amiante » du site.
* Refonte du règlement intérieur de l'Etablissement ;
* Disciplinaire, dénonciation d'usages ;
* Gestion à l'année longue de conflits récurrents (environ 5 000 h de grève / an)
* Organisation de l'événement des 40 ans de l'usine (démarche participative avec les salariés des différents ateliers)
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LUCENT
- Responsable Ressources Humaines
2001 - 2003
LUCENT TECHNLOGIES - Equipementier télécom - 2500 personnes
Call center, R&D, Marketing et ventes zone Europe, Middle-East & Africa (EMEA)
* Accompagnement de la croissance interne et externe (rachats et fusions)
* Mise en place des instances de représentation du personnel (pas de présence syndicale)
* Accompagnement de l'impact local de la décroissance des effectifs (5 plans sociaux en France), interface avec le
cabinet d'outplacement collectif.
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LUCENT
- HR Business Partner
1999 - 2001
LUCENT TECHNLOGIES - Equipementier télécom - 2500 personnes
* Participation à la création du site de Sophia-Antipolis spécialité « logiciels de communication EMEA » avec le
Directeur de l'activité (mise en place des premiers contrats bâtiments, infrastructures locales)
* Recrutement de 50 personnes par spécialité et zone géographique (90 % d'ingénieurs et cadres, 14 nationalités)
* Développement RH en relation avec les contacts RH dans différents pays d'Europe (Italie, Belgique, Hollande)
* Projets Rémunération / Avantages Sociaux (politique de rémunération variable / plans de stock-options)
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LUCENT
- Responsable de Projet SIRH
1997 - 1998
LUCENT TECHNLOGIES - Equipementier télécom - 2500 personnes
* Accompagnement du projet européen SIRH PeopleSoft (conversion des données, migration, déploiement) ;
* Accompagnement du changement sur 3 sites en France et 4 sites étrangers (Moyen-Orient, Afrique du sud).
