Valérie SALVAT

En résumé

Entreprises

• Koniambo Nickel - Coordinatrice sectorielle Ressources Humaines

  Voh 2014 - 2015 Coordinatrice sectorielle Ressources Humaines pour Koniambo Nickel SAS à Koné., chargée de
  déployer la politique sociale sur l'Usine de Pyrométallurgie et la Direction Maintenance (secteur de 350
  personnes).
  Missions spécifiques :
  * Création de la Direction Maintenance (200 personnes). ;
  * Intégration des nouveaux employés ;
  * Gestion de la progression salariale & de la performance individuelle ;
  * Questions organisationnelles
  * Mutations internes
  * Questions légales ;
  * Prévention des conflits - gestion de la discipline ;
  * Coaching des managers

• CIPAC, Compagnie Industrielle du Pacifique - Directrice des Ressources Humaines

  2008 - 2011 Directrice des Ressources Humaines pour la Compagnie Industrielle du Pacifique - CIPAC SA à
  Nouméa. Société de négoce d'équipements et de solutions de hautes technologies (mine, BTP, agriculture,
  industrie, secteur médical, informatique et télécommunications), chargée de déployer la politique sociale
  sur l'ensemble des sociétés du groupe (15 entreprises regroupant au total 240 personnes) et d'assurer la
  gestion du personnel.
  
  Missions spécifiques :
  * Restructuration du service RH (missions, organisation, ressources).
  * Mise en œuvre d'un processus de recrutement en adéquation avec les besoins du groupe.
  * Développement d'un programme de fidélisation des salariés visant à réduire le turn over.
  * Refonte des contrats de travail et des fiches de postes.

• GTC, Groupe Terrae Caledonia - Directrice des Ressources Humaines

  2004 - 2007 Directrice des Ressources Humaines pour le Groupe Terrae Calédonia (120 personnes) à Nouméa,
  chargée de la gestion du personnel de 6 sociétés (fondations profondes et spéciales, confortement de talus,
  exploitation de mines, transport maritime, tirs de mines et carrières, ateliers de mécanique).
  Missions spécifiques :
  * Création du service RH. ;
  * Etablissement des documents réglementaires (contrats de travail, règlement intérieur, documents
  d'habilitation).
  * Organisation de la mise à disposition des ressources humaines et matérielles (plannings de charges)
  en collaboration avec les responsables techniques.
  * Mise en œuvre d'une politique de prévention des risques professionnels (évaluation des risques et
  définition des moyens de protections collectives et individuelles).
  * Suivi des contrôles réglementaires (installations et équipements).
  * Suivi administratif de la batellerie du groupe.

• CIPAC, Compagnie Industrielle du Pacifique - Responsable Ressources Humaines

  2003 - 2003 Responsable GRH pour la Compagnie Industrielle du Pacifique - CIPAC SA à
  gestion du personnel de 7 sociétés

• SIC, Société Immobilière de Nouvelle Calédonie - Responsable du Personnel

  1999 - 2003 Société Immobilière de Nouvelle Calédonie - SIC - (120 personnes)
  Missions spécifiques :
  * Mise en place d'un processus structuré de formations. ;
  * Mise en œuvre d'une retraite complémentaire pour les cadres. ;
  * Mise en place du Livret d'Accueil du nouvel arrivant. ;
  * Pilote de la mise en place du nouveau logiciel de paie SAGE.

• SIC, Société Immobilière de Nouvelle Calédonie - Adjointe au Chef du Service Informatique

  1993 - 1999 Société Immobilière de Nouvelle Calédonie - SIC - (120 personnes)
  Mission spécifique :
  * Déploiement du nouveau progiciel HABITAT 400 appliqué aux différents métiers et formation du
  personnel.
  Missions support RH :
  * Etablissement de la paie, gestion du processus de formation pour l'ensemble de la société.

• AIR CALEDONIE - Analyste Programmeur

  1988 - 1993 Mission spécifique :
  * Formateur en bureautique de l'ensemble du personnel encadrant de la compagnie.

• REITEL MEDITERRANEE - Technico-Commercial

  1986 - 1988 Technico-Commercial chez REITEL MEDITERRANEE (société de développement informatique et de
  vente de modem portable dédié aux transferts de données), à Marseille
  Missions spécifiques :
  * Analyse et programmation. ;
  * Installation de matériels et logiciels en clientèle, dépannage téléphonique, formation à des produits
  informatiques.
  * Missions de gestion : études budgétaires, tenue de la comptabilité, gestion du personnel avec
  élaboration de la paie, gestion des clients et fournisseurs.

Formations

• Yann Simon (Nouméa)

  Nouméa 2008 - 2008 Conduite de l'entretien annuel d'évaluation

• CCI

  Nouméa 2006 - 2006 Médiation - Gestion des conflits

• Formation Plus Conseil (Nouméa)

  Nouméa 2005 - 2005 Attestation de Formation aux 1ers Secours

• CCI

  Nouméa 2001 - 2001 CHSCT

• CCI

  Nouméa 2001 - 2001 Comité d'entreprise

• CCI

  Nouméa 2001 - 2001 Techniques de Recrutement

• CCI

  Nouméa 2000 - 2000 Pratique du Droit du Travail en NC & Perfectionnementl

• Qualiform (Nouméa)

  Nouméa 1999 - 1999 Auditeur Qualité

• ESSIGE - ESARC

  Marseille 1984 - 1986 BTS Informatique

Réseau

• Benjamin ROCA

• Benoit CHAMPVILLARD

• Franck LALLOZ

• Frédéric FLEUR

• Grégoire LANSSADE

• Jean-Yves RICHTER

• Julien POSTEL

• Rémy CHEVAL

• Yann ARBES