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Julien POSTEL

Voh

En résumé

Nous recherchons actuellement des :
- Juriste
- Ingénieur mines senior
- Opérateur de maintenance
- Responsable contrats et performance
- Technicien de laboratoire
- Technicien réfractaire
- Technicien PIMS


Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
BTP

Entreprises

  • Koniambo Nickel - Coordinateur recrutement - Usine Pyrométallurgique / Maintenance

    Voh 2014 - maintenant - Définition des besoins en personnel et profils de compétences associés
    - Recherche d’une stratégie de sourcing adaptée.
    - Réalisation des entretiens d’évaluation.
    - Gestion des demandes de mobilité interne.
    - Conseil et assistance auprès des opérationnels dans la sélection des candidats
    - Négociation des salaires et conditions d'embauches du personnel expatrié et local
    - Suivi après intégration
  • ATOUT MAJEUR - Nouméa - Consultant RH

    2012 - 2013 • Développement de clientèle
    • Recrutement
    • Formation
    • Positionnement et évaluation de compétences
    • Suivi psychopédagogique
  • Eiffage Construction - Responsable formation et recrutement

    Velizy Villacoublay 2007 - 2012 - Elaboration, pilotage et gestion du plan de formation (recensement des besoins, recherche de subventions, gestion administrative et financière, évaluation des actions, consultations des CE).
    - GPEC (gestion, suivi des entretiens annuels et participation aux revues de personnel).
    - Recrutement (profils de poste, recherche, entretiens d'évaluation,..).
    - Administration du personnel (AT, absentéisme, discipline, contrat de travail, paye).
  • Eiffage Construction - Chargé de recrutement et GPEC

    Velizy Villacoublay 2006 - 2007 RECRUTEMENT (Encadrement/ Tous types de postes) :
    - Définition des profils de postes avec les Responsables d’établissements
    - Rédaction et diffusion des annonces
    - Analyse des candidatures
    - Réalisation des entretiens de sélection
    - Rédaction des comptes-rendus d'entretien
    - Développement des relations avec les associations d'anciens élèves et de professionnels
    - Participation aux FORUM Emplois et Ecoles
    GPEC :
    - Recueil documentaire préalable à la conception d'un référentiel de métiers.
    - Organisation et co-animation des réunions de travail avec les Groupes Métiers et le Comité de Pilotage.
  • HOMMES ET ENTREPRISES - Paris - Consultant en recrutement

    2002 - 2006 - Analyse des besoins et élaboration des profils de poste
    - Identification, approche et évaluation des candidats
    - Rédaction de comptes-rendus d'entretiens
  • HOMMES ET ENTREPRISES - Paris - Chargé de recherche

    2000 - 2002 - Identification, approche et évaluation des candidats

Formations

Réseau