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Marie ROBINET

En résumé

Après un début de carrière dans le domaine de la comptabilité, je me suis orientée en ressources humaines; Après avoir relevé différents challenges en tant que responsable ressources humaines ; J'ai souhaité ré orienter ma carrière dans un domaine où je pourrais avoir une approche autre de l'être humain. Souhaitant comprendre mon prochain. Je m'oriente donc depuis plusieurs mois en psychologie et en sophrologie ....

Actuellement en formation dans ces domaines, qui me passionnent.....

Je reste ouverte à toutes propositions de poste dans le domaine des ressources humaines en sachant qu'au final je tends à devenir sophrologue .....

Mes compétences :
Ressources humaines
Responsable
Gestionnaire
GRH
Comptable
Formation
Recrutement
DRH
Aisance relationelle

Entreprises

  • SAS COLLEC AUTO MOTO AND CO - DIRIGEANTE

    2014 - 2018

  • INTERVENANTE PROVINCE NORD - Formatrice / Auditeur

    2013 - 2013 Audit sur les modes de gestion des points informations jeunesse de la Province Nord

  • CCI Province Nord / BTSA POUEMBOUT - Intervenante en Formation

    2012 - 2013 Création de modules de cours dans le domaine du Tertiaire
    Realisation de cours en magistrale (gestion, comptabilité, paie, DP)

  • Mission PARTNERS INTERIM - RESPONSABLE CENTRE DE PROFIT PROVINCE NORD

    2012 - 2012

  • ENDEL - GESTIONNAIRE

    2012 - 2012 Interimaire (Partenaire Interim) en mission chez Endel sur le site de Koniambo Nickel XTRATA

    En relation avec les superviseurs contrats de KNS, je m'occupe de la gestion des heures employés par Endel, ainsi que des sous-traittants d'ENDEL; Gestion de l'hébergement, des badges d'entrées sur site, des véhicules ...

  • BATICAL - RRH

    2009 - 2010 RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES BATICAL
    secteur Ressources humaines

    décembre 2009 – 2010

    Gestion des compétences, des talents et des carrières (plan GEPC)
    Plan de formation, analyse des besoins et mise en place
    Gestion des ressources chargées de la formation
    Conseils et mise en place de supports aux managers
    Gestion de la politique de gestion du personnel tant financière qu' admiinistrative
    Analyse des besoins stratégiques GRH
    Planification et gestion d'un procéssus de dotation
    Supervision des procédures du traitement des salaires incluant les déclarations réglementaires et comptable
    Restructuration de la partie juridique (contrat, avenant, règlement, chartre informatique....)
    Relation avec les différentes instances représentatives

  • HATCH / TECHNIP JV - RRH

    2007 - 2009 HATCH-Technip (JV)
    secteur Mines et métaux

    2008-2009

    Coordination du projet – Gestion et administration d'un projet majeur -
    Gestion de l'implantation visant le développement RH (Structuration du service)
    Implantation et opérationnalisation de la structure RH : Règlement / Politique recrutement/ Gestion du personnel / Relations de travail / Formation/ Représentation – Négociation)
    Mobilisation des acteurs économiques
    Gestion / Recrutement/ Suivi des dossiers de mobilité internationale (package, Contrat, Rotation,Relocalisation, mise en place d'un procéssus plan d'accueil et de suivi)
    Gestion des aspects financières et administratifs des contrats tant internationaux, que locaux

  • Hatch Technip - RRH

    2007 - 2008

  • BTP MACALOM - RESPONSABLE COMPTABLE ET RESSOURCES HUMAINES

    2006 - 2007 RESPONSABLE COMPTABLE ET RESSOURCES HUMAINES BTP MACALOM
    2007 – 2008

    Responsable comptable en collaboration avec KPMG
    Responsable Ressources Humaines (30 personnes)
    Gestion général des dossiers du personnel (paie,AT, MA, CP......)
    Négociation avec les différents acteurs au niveau RH

Formations

  • ASSOCIATION CALEDONIENNE D ENSEIGNEMENT SCIENTIFIQUE TECHNIQUE ET ECONOMIQUE ACESTE (Nouméa)

    Nouméa 2010 - 2010 GPEC / DS/ NAS/ DROIT DU TRAVAIL

    IST NC

  • CHAMBRE De COMMERCE Et De L'INDUSTRIE

    Nouméa 2009 - 2009 FORMATION DROIT DU TRAVAIL

Réseau

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