Mes compétences :
Conseil juridique
Relations sociales
Droit social
Recrutement
Gestion du personnel
Formation professionnelle
Restructuration d'entreprise
Conduite de projet
Entreprises
UGECAM
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
CASTELNAU-LE-LEZ2013 - maintenantEn étroite collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines, intervention sur l'ensemble des problématiques RH dans un environnement en très fortes mutations notamment:
• Conseil et assistance des directeurs d'établissement sur l'ensemble des problématiques RH courantes
• Gestion des relations sociales (support aux directeurs d'établissement dans les réunions CE, DP, CHSCT, préparation des négociations et accords d'entreprise)
• Gestion administrative du personnel
• Elaboration et mise en oeuvre du plan de formation du Siège
• Recrutement des fonctions support (sourcing, conduite d’entretiens, intégration)
• Management : une assistante RH
• Projets : √ Mise en place et suivi d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi
√ Appui à la mise en place d’une Gestion des Temps et Activités
Arcueil2008 - 2013• Animation des réunions mensuelles avec les délégués du personnel des 2 établissements de l’entreprise
• Assistance au DRH pour la préparation des réunions du Comité d’entreprise
• Participation aux réunions de négociations avec les délégués syndicaux
• Assistance aux directeurs d’établissements pour la préparation et l’animation des réunions des CHSCT
• Préparation et suivi de deux transferts d’activité
• Mise en place d’une UES
• Organisation d’élections professionnelles
• Conseil sur l’application du droit social et des règles d’entreprise auprès des managers, de la Direction générale et de la DRH
• Elaboration et validation juridique des procédures en lien avec les autres pôles RH : GPEC, formation, recrutement, paie et administration du personnel
• Préparation et suivi des contentieux
• Veille législative et réglementaire
Organisation professionnelle
- JURISTE EN DROIT SOCIAL
2001 - 2008• Suivi de l’élaboration des textes législatifs et réglementaires (analyse de textes, rédaction d’amendements, participation à des groupes de travail ministériels)
• Suivi de contentieux : élaboration de la stratégie judiciaire, rédaction de conclusions, lien avec les avocats
• Conception de guides de négociation et d’études juridiques
• Participation à la rédaction d’une revue juridique bimensuelle
• Participation aux négociations collectives nationales interprofessionnelles (emploi des seniors, réforme des accidents du travail, pénibilité au travail) et soutien à la négociation de branches professionnelles
• Appui à la gestion du personnel auprès de la direction des ressources humaines
• Projets : √ Pilotage des travaux de Recodification du Code du travail ( participation à la commission des experts placée auprès du ministère du travail)
