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Catherine GARCIN

MONTROUGE

En résumé

Partie prenante pour des échanges et partage d'expérience sur le thème des RH, de la formation, ouverture en sociologie du travail.

Mes compétences :
Conduite du changement
Danse
Sociologie

Entreprises

  • UES CNP Technlogie de l'information-Informatique CDC - Responsable Ressources Humaines et Formation - CNP Technologie de l'Information

    2013 - maintenant UES 900 personnes dont 350 à CNP TI

  • Informatique CDC - Groupe Caisse des dépôts - Responsable GPEC-Compétences & Formation

    2011 - 2013 Définition des Orientations avec le Codir
    Élaboration du plan de formation en lien avec les Directions opérationnelles
    Encadrement de la gestion du plan et de son suivi budgétaire
    Encadrement et conduite de l'évolution de l'offre de formation interne sur les thèmes suivants : Management de Projet, Filière Objet/Java, Dispositifs d'appréciation
    Accompagnement du déploiement de la politique Formation auprès des managers et au plus près des colaborateurs

    Responsable du Chantier GPEC et Compétences pour l'UES

  • Informatique CDC - Consultante RH interne

    Arcueil 2006 - 2011 Conduite de projets RH et accompagnement du changement

    - GPEC

    - mise en oeuvre d'un nouveau référentiel métiers-fonctions, évolution du référentiel de classification, et de l'évolution du cadre conventionnel collectif/organisation du travail

    - pilotage du projet de refonte du système d'information RH sur le module de Gestion des talents

    - mise en oeuvre du dispositif Apprentissage (profils Ingénieurs et Bac+5) puis pilotage de la politique apprentissage auprès du Comex, de la relation avec les Ecoles et CFA, membre du conseil d'administration de l'Afia)

    - pilotage de plusieurs chantiers liés à l'évolution professionnelle, notamment élaboration et mise en oeuvre des Entretiens de parcours professionnels,


  • Informatique CDC - Groupe Caisse des Dépôts - Chargée de RH senior

    Arcueil 1999 - 2006 Conseil et support au management en matière de gestion des ressources humaines.

    Recrutement, évaluation, orientation professionnelle de cadres expérimentés en expertise, ingénierie et management des SI/IT

    Système d'information : métier/maîtrise d'ouvrage pour des projets d'évolution du SI

    Formations :
    Accompagnement du changement – Organisations - Gestion des parcours professionnel, Certification ECPA/D5D

  • Office des Migrations Internationales - Responsable du bureau recrutements et mobilité interne

    1998 - 1997 Recrutements, coordination des missions et mobilités sur les différentes délégations, organisation de jurys
    Cartographie des métiers: définition et mise en place de nouveaux métiers
    Etudes de faisabilité en matière organisationnelle (horaires, tutorat salarié, harmonisation statuts du personnel)

  • R'flex - Chargée de recrutement

    1997 - 1997 Recrutements (sourcing-sélection), Relation clients, développement et fidélisation du portefeuille

  • Adecco - Chargée de recrutement

    Villeurbanne 1996 - 1997 Recrutements (sourcing-sélection), Relation clients, développement et fidélisation du portefeuille

  • DuPont - Chargée d'étude auprès du DRH

    1994 - 1995 Etude d'évolution de l'organisation, Gestion du personnel

Formations

Réseau

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