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Florence ROMMELAERE BECUWE

Paris-15E-Arrondissement

En résumé

> > 15 années d'expérience au sein de la fonction Ressources Humaines
> > 3 années de terrain dans le management opérationnel de plateformes logistiques,
me permettent aujourd'hui d'apporter une approche renouvelée de mon métier de DRH : plus efficace, plus simple et plus réactive, au service des enjeux business et en accompagnement du management.

Mes compétences :
Conduite du changement
GPEC
Logistique
Management
Ressources humaines
Direction des ressources humaines
Conduite de projet
Santé au travail
Sécurité au travail
Développement RH

Entreprises

  • Le Groupe La Poste - Chargée de missions RH

    Paris-15E-Arrondissement 2016 - maintenant accompagnement du changement
    optimisation des processus RH
    innovation sociale

  • Le Groupe La Poste - Directeur de plate forme Services Courrier Colis

    Paris-15E-Arrondissement 2013 - 2015 220 collaborateurs, 11 sites, tous réorganisés en 2 ans
    zone : pays de Gex, Bellegarde sur Valserine, Bas Bugey, Belley, Chindrieux > "au fil du Rhône"
    regroupement de 5 sites dans une nouvelle plateforme de 1200 m2 sur une zone en forte croissance
    pilotage d'un collectif managérial (15 pers) et recherche d'améliorations au quotidien pour :
    -les clients : qualité de service colis, courrier, lettres suivies, traitement des réclamations
    -les collaborateurs : baisse de l'absentéisme et de l'accidentologie, recrutement, formation, fidélisation
    -l'entreprise : maîtrise des budgets et recherche d'optimisations, développement commercial

  • Le Groupe La Poste - Directeur Départemental Services Courrier Colis

    Paris-15E-Arrondissement 2012 - 2013 Département Haute Savoie, 5 établissements Services Courrier Colis
    Management des Directeurs d'établissement pour les accompagner vers la réussite de leurs objectifs
    Appui dans la conduite du changement auprès des équipes
    Animation des instances départementales pour le partage d'expérience, la mobilisation d'équipe et le déploiement des projets et des processus

  • La Poste - DRH Courrier Ain et Haute Savoie (2500 pers)

    Paris-15E-Arrondissement 2008 - 2012 en charge d'une direction composée d'experts pluridisciplinaires (20 pers)
    pilotage des processus RH pour les fonctionnaires et les salariés (2 statuts)
    accompagnement des évolutions de l'entreprise et déploiement des projets RH
    - décentralisation : accompagnement du changement, sélection, formation, dialogue social
    - mise en place, montée en compétence et animation d'une filière RH dans les 12 établissements de la zone
    - politique de l'emploi : innovation dans les dispositifs de recrutement internes/externe ou attirer les facteurs dans les zones frontalières (alternance, jobdatings, "cap vers les montagnes")
    - santé sécurité au travail : plans intempéries pour couvrir les risques des zones de montagne, diffusion de la culture SST avec les 4 saisons de la prévention, les ateliers absentéisme, la mise en oeuvre d'une filière de préventeurs en établissement

  • La Poste - Chargée de projets RH

    Paris-15E-Arrondissement 2004 - 2007 Cartographie des métiers de la branche Courrier et déploiement dans l'ensemble des processus RH et auprès de la filière RH en régions
    Élaboration des référentiels métiers des nouvelles organisations du travail du Courrier liées au projet Cap Qualité Courrier en introduisant une logique de management par les compétences.

  • Axelium - ex Buhrmann France Image - Directrice des Ressources Humaines

    2001 - 2004  Développement RH : élaboration d’une GRH suite à fusion de 3 entreprises familiales : intégration, mise en place des entretiens annuels, d’un plan de formation, d’un programme de cooptation, de fiches de postes
     Gestion des relations individuelles et collectives du travail : harmonisation des accords 35 heures et des avantages sociaux suite à fusion, pilotage des procédures collectives et individuelles pour la fermeture de sites, changement de la politique de rémunération et des contrats de la force de vente

  • EDF - Responsable de la gestion administrative du personnel

    Paris 1999 - 2001 15 collaborateurs
    paie de 1200 salariés
    prestation de service interne : introduction d'une démarche qualité dans un rapport client/fournisseur ; accompagnement des évolutions des clients

  • EDF - Chargée de projets RH

    Paris 1997 - 1999 mise en œuvre d'une nouvelle classification des emplois et le l'ARTT au sein d'entités opérationnelles (exploitation du système électrique, centrales nucléaires, exploitation du réseau électrique)

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