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David LABOURE

Arcueil

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Âgé de 41 ans, je suis Adjoint DRH, responsable du département juridique relations sociales et administration du personnel / paie (14 collaborateurs) au sein de la DRH, titulaire d'une maîtrise en droit et d'un 3ième cycle RH (IGS).

Je suis actuellement en poste à Arcueil au sein d'une entreprise Informatique (1 100 salariés) filiale de la Caisse des Dépôts et Consignations, après avoir été en charge des relations sociales des filiales du pôle Services d'un important groupe Immobilier (Icade - 3 500 salarié) pendant 5 ans.

Je compte plus de quinze années d'expérience dans des fonctions d'expertise juridique et relations sociales, et cinq années dans des fonctions d'Adjoint à la DRH qui m'ont permis d'être étroitement associé à l'élaboration de la politique RH dans ses différentes dimensions, et à la coordination opérationnelle des activités de la DRH.

Cette expérience m'a permis d’acquérir une grande autonomie dans le pilotage des relations sociales, d'intervenir en tant que partenaire de la direction générale afin d'intégrer les enjeux RH au service de la stratégie de l'entreprise, de développer l'agilité des organisations indispensable aux évolutions de l'environnement, et de décliner l'accompagnement du changement nécessaire à l'appropriation des projets par les collaborateurs garantissant ainsi leur pleine réussite.

Mes compétences :
Relations sociales
Droit social
Conduite de projet
Management
Paie
Gestion du personnel
Ressources humaines
Conseil RH
Conseil juridique

Entreprises

  • Informatique CDC - Adjoint DRH / Responsable Relations Sociales

    Arcueil 2011 - maintenant - Stratégie et Pilotage RH :

    * Participation à l’élaboration de la politique RH (rémunération ; recrutement ; prévoyance collective ; référentiel emploi ; formation ; avantages sociaux).
    * Coordination opérationnelle des différents services au sein de la DRH.
    * Conduite de projets RH (transferts d’activité L.1224-1 ; cessions de BU ; GPEC ; mise en place des entretiens professionnels).
    * Accompagnement du changement.
    * Pilotage des évolutions du SIRH.

    - Pilotage et de l'animation de l'ensemble des instances représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT, négociation avec les délégués syndicaux).

    - Conseil auprès de la Direction Générale et des directeurs opérationnels sur les aspects sociaux notamment liés aux évolutions de l'organisation et de la législation sociale.

    - Accompagnement du management dans la mise en place de solutions opérationnelles.

    - Gestion des contentieux individuels et procédures disciplinaires.

    - Supervision des activités d'expertise juridique , de gestion du personnel, de paie et des évolutions du SI.

    - Management du département RH (13 collaborateurs) et du service de santé au travail (4 collaborateurs).

  • Icade - Responsable relations sociales

    Issy-les-Moulineaux 2006 - 2011 * Animation des relations sociales :

    - Négociation collective : préparation, négociation, et rédaction d'accords collectifs (salaires, épargne salariale, intéressement, participation, configuration des instances représentatives du personnel, élections, moyens syndicaux, RTT, CET, pré retraite, égalité professionnelle, DIF, déménagement).
    - Comité d’entreprise : organisation, rédaction de dossiers de consultation, préparation avec le président et participation aux réunions.
    - Délégués du personnel – CHSCT : préparation et animation des réunions.
    - Organisation des élections professionnelles.


    * Gestion du personnel :

    - Préparation et suivi des procédures disciplinaires, licenciements, transactions.
    - Suivi des contentieux prud’homaux.
    - Assistance au service de gestion du personnel : contrats de travail, statuts particuliers, problématiques individuelles.


    * Conseil et expertise juridique :

    - Conseils aux opérationnels, directeurs de business unit et auprès de la DRH.
    - Veille législative et réglementaire.


    * Transferts d'activité (L.122-12) – analyse des statuts collectifs, consultation du comité d'entreprise, information et transfert du personnel, négociation d’adaptation.

  • Informatique CDC - Juriste droit social

    Arcueil 2000 - 2006 Expérience identique à celle figurant ci dessus, plus :

    * Paie :

    - Calcul de charges sociales, assistance au service paie.


    * Réorganisation de l'entreprise :

    – Analyse des scénarios, incidences juridiques et fiscales, organisation de la gouvernance, organisation des instances représentatives du personnel, rédaction du dossier de validation.


    * Dossiers transversaux et études RH :

    - Refonte du référentiel emploi – élaboration des supports d’information sur la rémunération – mise en œuvre du DIF.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :