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Virginie ROBICHON

Issy-les-Moulineaux

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Manager
Drh
change management, cession & acquisition, relation

Entreprises

  • ICADE - Directrice Déléguée des Ressources Humaines

    Issy-les-Moulineaux 2006 - maintenant En charge de tous les aspects relatifs à la gestion des Ressources Humaines : de l'entrée du collaborateur à la sortie en passant par le développement des compétences et la vie du contrat.
    En charge des partenaires sociaux.
    En support aux Directeurs Opérationnels.

  • Lucent Technologies - Responsable Ressources Humaines

    1999 - 2006 Outre le support au management local et international, mes principales réalisations sont :
    • Réalisation et mise en œuvre des plans de formations & de développement sur 200 personnes en moyenne.
    • Gestion des carrières et de la mobilité (mutations internes, job rotation).
    • Recrutement : environ 30 recrutements sur 3 ans (commerciaux, consultants, Ingénieurs support technique, fonctions supports).
    • Animation des Comités d’entreprise, Délégués du Personnel et CHSCT.
    • Réalisation et mise en oeuvre de PSE (livre III & IV)
    • Contrats individuels, avenants, rédaction de protocole transactionnel.

  • Lucent Technologies - Compensation & Benefits specialist

    1995 - 1999 Mes principales réalisations :
    • Gestion des rémunérations : mise en place de la stratégie du Groupe avec un souci d’adaptation au marché des Télécoms français en pleine évolution. Création et mise en place des grilles de salaires (20 familles de métier).
    • Introduction de la part variable pour l’ensemble de la population. Gestion et mise en œuvre du cycle annuel d’augmentation de salaires , gestion & tenue des budgets annuels (de 1% à 15% de la masse salariale).
    • Mise en place du système de classification interne Lucent (appelé le « career banding »).
    • Refonte et harmonisation des régimes de prévoyance, de frais de santé, de retraite par capitalisation et chapeau.
    • Mise en place du plan d’achat d’action (ESPP) et des stocks options.

  • ESSILOR - Chargée d'étude communication interne

    Charenton-le-Pont 1995 - 1995 stage de DESS de 7 mois

  • Hôtel RITZ - Chargée d'études Ressources Humaines

    1994 - 1994 Stage de Maîtrise de 5 mois

Formations

  • CELSA

    Neuilly Sur Seine 1994 - 1995 Dess ressources humaines & communication sociale

Réseau

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