2005 - maintenantMissions de recrutement top et middle management, en approche directe et en annonce pour les secteurs des Médias, du High Tech, de l’industrie du Luxe notamment:
-Développement et gestion directe de la relation client (DRH et opérationnels).
-Identification des besoins des clients, conseil et définition de la méthodologie de recrutement (approche directe et/ou annonce).
-Mise en œuvre de la méthodologie appropriée au profil de poste recherché.
-Entretiens approfondis d’évaluation et rédaction de comptes rendus.
-Passation de tests de personnalité (OPQ 32 de SHL) et restitution.
-Accompagnement des candidats recrutés dans leur prise de fonction pendant la période d’essai.
Tous types de fonctions : Digital, informatique, finance, RH, marketing, vente, direction de centre de profit…
Conception et animation de formations inter et intra, sur-mesure:
- Techniques de Sourcing web 2.0
- Techniques Entretien de Recrutement
Missions de conseil – mise en place de process RH, sur mesure (Luxe, industrie automobile…).
Mission de détachement chez un client dans le secteur du luxe 8 mois (analyse de l’environnement client et audit de process, production de 35 recrutements, mise en place de tableaux de reporting RH).
