Menu

Laurence GIDROL

PARIS

En résumé

5 ans d’expérience dans la fonction Ressources Humaines dont deux à l’international.
Expérience acquise dans le domaine des services : Restauration Collective (Compass Group) et Banque d’Affaires Societe Generale Credit & Investment Banking).
Compétences spécifiques en Administration du Personnel, Mobilité Internationale, Gestion de Projets RH.

Entreprises

  • Societe Generale CIB - Paris - Gestionnaire RH

    PARIS 2010 - maintenant • Gestion de l’expatriation : réunion des éléments de simulation, présentation des packages, suivi des échéances et anticipation/gestion des retours d’expatriation – accompagnement de l’expatrié
    • Localisations – mise en place des conventions tripartites
    • Gestion de carrière; entretiens RH, gestion de la sous-performance, de la mobilité interne
    • Recrutement : identification des besoins, conseil RH pour les recrutements senior, travail avec les managers sur certaines structures de packages et sur le rationnel à argumenter dans les demandes d'accord
    • Revue Annuelle des salaires ; analyse de l'existant : participation au matching Mac Lagan, propositions de salaire et préconisations aux managers, préconisations sur la situation des expatriés

  • Fidal - Departement Droit et Gestion Sociale - En formation

    2009 - maintenant

  • Societe Generale CIB Hong Kong Branch - Asia HR Project Manager

    2008 - 2009

  • Societe Generale Credit & Investment Banking - Hong Kong - Asia Human Resources Project Manager

    2008 - 2009 Chargée de la mise en place auprès des équipes RH en Asie (6 pays), de nouveaux procédés nécessaires à l’implémentation d’un projet interne IT lié à la sécurité.
    • Responsable de la formation des équipes RH, de la mise en place des procédures
    • Chargée du suivi et des résultats obtenus en terme RH sur la région
    • Chargée d’identifier et de résoudre les problèmes initiaux, proposer et faire valider par les équipes locales de nouvelles procédures respectant de nouvelles contraintes
    • Réadapter les processus après le lancement et proposer des solutions appropriées aux problèmes rencontres, simplifier et revoir les procédures entre les départements RH et IT

  • Societe Generale Australia Branch CIB - HR Manager

    2007 - 2008

  • Societe Generale Credit & Investment Banking - Australia - Human Resources Manager

    2007 - 2008 • Assistance administrative dans le fonctionnement quotidien du département RH
    • Point de référence du personnel international et support généraliste auprès de la DRH et de la RRH.
    • Mise à jour et supervision du système de gestion du personnel HCOM.
    • Responsable de l’accueil et l’intégration des recrutements internationaux, des spécificités liées aux procédures internationales, de la communication avec les organismes responsables et des visas.
    • Gestion des nouveaux employés : contrats, sessions d’intégration, suivi des périodes d’essai.
    • Gestion de la formation interne, externe et suivi des salariés.
    • Assure la bonne compréhension des procédures et des politiques RH auprès du personnel.
    • Conseil opérationnel auprès du management
    • Diffusion des offres d’emploi internes/externes, relations auprès des agences de placement.
    • Support du responsable de la paie (clôtures de paie).

  • Compass Group - Assistante paie

    Châtillon 2005 - 2006

  • Compass Group France - Assistante Paie

    Châtillon 2005 - 2006 • Responsable de la gestion et du contrôle de plus de 550 paies (contrats, re-lecture, certificats)
    • Remplacement de la Responsable Paie pendant 1 mois.

  • Compass Group - Assistante RH

    Châtillon 2003 - 2005

  • Compass Group France ESSH - Assistante Ressources Humaines

    2003 - 2005 • Support direct du DRH et de la RRH dans leurs activités quotidiennes.
    • Sélection et réponse aux candidatures, présélection, rédaction des descriptions de poste.
    • Gestion des contrats, des administrations sociales (médecine du travail), des agences d’intérim.
    • Gestion du personnel, du CHSCT, des relations avec les syndicats (agenda et compte rendus)
    • Création d’un outil Excel diffusé au niveau national facilitant l’organisation et la mise en place des 35 heures. Contacts quotidiens avec le département paie (logiciel GXP)
    • Formation interne/externe.
    • Gestion des médailles d’honneur du travail, paiement des gratifications.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :