HR Director for the Large Projects Business Unit in energy industry world wide organization with 15 000 people.
Mes compétences :
Ressources humaines
Communication
Droit social
Formation
Entreprises
Framatome
- HR Director
2016 - maintenantHR director for BU Large Projects
Areva
- HR Project Manager
Paris La Defense2012 - 2016HR manager for an important project under construction, HR global responsibility. (expatriate)
Groupe Énergétique
- Human Resources Business Partner
2009 - 2012Human Resources Business Partner entités monde
Recrutement et staffing projets : France et international
Plan de Formation et plan développement individuel
Gestion RH et développement des talents
Gestion expatriation et mobilité France : référent
Management et coordination 7 personnes sur 4 pays
EGIS Route Groupe EGIS
- RRH
2006 - 2009Encharge d'un périmètre de 250 collaborateurs : 75% d'ingénieurs et cadres :
je gère les recrutements, les demandes de formation individuelle, les relations avec les DP, la GPEC et les parcours, la négociation des départs, entretiens préalables, retraites, préavis... ainsi que les tableaux de bord associés.
Je participe à la politique RH notamment mise en place d'un séminaire d'intégration, création d'un livet d'accueil et un guide de l'expatriation,...
J'interviens au niveau du Groupe sur la mise en place des procédures communes et je suis l'interlocuteur dans le cadre des mobilités Groupe.
J'encadre une assiste et un contrat de professionnalisation.
ASAP Software
- Chargée RH et Recrutement
2004 - 2006Recrutement : en Charge des recrutements en France et en Europe (environ 60 recrutements en 2005) : du sourcing à la signature du contrat : annonce, entretien, rapport d'entretien, proposition, signature, relations partenaires (cabinet, intérim,...)...
Formation : suivi et intégration des nouveaux collaborateurs en binôme avec le chargé de formation. Gestion de l'Université (ASAP University) d'entreprise pendant plusieurs mois. Elaboration et animation des modules recrutements destinés aux managers.
GRH : mise en place d'un management par objectif : documents d'évaluation, suivi, formation managers, accompagnement des collaborateurs...
Mise en place et suivi des tableaux de bord RH et recrutement et des indicateurs Qualité. Actions correctives si besoin.
Paris1999 - 2003Gestion de missions de recrutement : identification, chasse et sélection de candidats. Secteur : Industrie Lourde, Servcies, Transformation,...
Relations écoles.
Formation des nouvelles chargés de recherche.