Actuellement chargée de contrôle de gestion sociale, je suis à la recherche d'un poste de contrôleur de gestion sociale confirmé.
Mes compétences :
Ressources humaines
Entreprises
La Banque Postale
- Chargée de contrôle de gestion sociale
Paris2009 - maintenant- Pilotage opérationnel : tableaux de Bord et analyses des données des effectifs, flux, mobilités, promotion, absentéisme, masse salariale, suivi prévisionnel des effectifs en lien avec les RH opérationnels.
- Pilotage stratégique : conception du budget et de l’atterrissage de la masse salariale en lien avec la direction financière. Etudes diverses et analyses d’impact des nouveaux projets.
- Pilotage réglementaire : bilan social, rapport égalité hommes femmes, enquêtes AFB…
- Animation et point d’entrée des différents interlocuteurs des Filiales
- Structuration des référentiels et des maquettes de remontés de données
- Consolidation des données, restitution au Groupe La Poste, au Groupe La Banque Postale, analyse et suivi.
Egis Route
- Chargée de missions RH
Guyancourt2007 - 2008Missions RH généralistes.
Recrutement Profil Ingénieur, Technicien, ETAM :
- Rédaction des annonces et diffusion, organisation et réalisation des d’entretiens, proposition d’embauche et rédaction du contrat.
- Politique stagiaires ingénieurs et BAC+2 : développement de partenariats avec les écoles, rédaction et diffusion d’offres,…
- Salon et forum : organisation, participation et suivi.
- Gestion de l’intérim : contact prestataires, suivi contrat,…
- Élaboration de supports de communication : plaquettes pour salons, livret d’accueil, Qui fait quoi ?,…
Politique de fidélisation :
- Intégration : Accompagnement des nouveaux collaborateurs, mise en place d'un séminaire d'intégration et d'un livret d'accueil. (sujet de mémoire)
- Accompagnement de l’expatriation : création d’un guide pour accompagner l’expatriation des collaborateurs et travail d’analyse sur les nouvelles prestations à offrir aux expatriés afin d'accroître leur motivation.
- Communication RH : livret missions des RH…
GPEC :
- Suivi de la réalisation des d’entretiens de carrières, mise place d’un tableau de bord en lien avec le SIRH.
- Suivi et identification avec le RRH des parcours promotions et des actions à mettre en œuvre (formation, VAE,…)
- Préparation des dossiers promotions en lien avec le RRH et le collaborateur.
Administration :
- Participation aux élections, déclaration des mouvements de main d’œuvre…
Villejuif2006 - 2007Préparation du Bilan social, de l'observatoire de l'emploi égalité hommes/femmes
Réalisation de différents reporting (recrutements/démissions, flux...)
Etudes :
- Diversité dans l'entreprise et non-discrimination
- Intégration et fidélisation des jeunes cadres diplômés
Apollo Hotel
- Stagiaire - Manager polyvalente
2005 - 2005Stagiaire polyvalente dans différents services: bar, brasserie, banquets
- Manager de la brasserie
- Manager du service banquets
Rapport de stage: Politiques et Problématiques des Ressources Humaines
Institut Vatel
- Etudiante
2003 - 2005Semaines de management pratique : gestion d’un
établissement hôtelier fictif
Semaines d’application pratique au restaurant de l’école
Management du restaurant, des banquets, de la cuisine, de la pâtisserie et du bar
