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Marie-Eve GRIMBER DE CARVALHO

Paris

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Actuellement chargée de contrôle de gestion sociale, je suis à la recherche d'un poste de contrôleur de gestion sociale confirmé.

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • La Banque Postale - Chargée de contrôle de gestion sociale

    Paris 2009 - maintenant - Pilotage opérationnel : tableaux de Bord et analyses des données des effectifs, flux, mobilités, promotion, absentéisme, masse salariale, suivi prévisionnel des effectifs en lien avec les RH opérationnels.

    - Pilotage stratégique : conception du budget et de l’atterrissage de la masse salariale en lien avec la direction financière. Etudes diverses et analyses d’impact des nouveaux projets.

    - Pilotage réglementaire : bilan social, rapport égalité hommes femmes, enquêtes AFB…

    - Animation et point d’entrée des différents interlocuteurs des Filiales

    - Structuration des référentiels et des maquettes de remontés de données

    - Consolidation des données, restitution au Groupe La Poste, au Groupe La Banque Postale, analyse et suivi.

  • Egis Route - Chargée de missions RH

    Guyancourt 2007 - 2008 Missions RH généralistes.

    Recrutement Profil Ingénieur, Technicien, ETAM :
    - Rédaction des annonces et diffusion, organisation et réalisation des d’entretiens, proposition d’embauche et rédaction du contrat.
    - Politique stagiaires ingénieurs et BAC+2 : développement de partenariats avec les écoles, rédaction et diffusion d’offres,…
    - Salon et forum : organisation, participation et suivi.
    - Gestion de l’intérim : contact prestataires, suivi contrat,…
    - Élaboration de supports de communication : plaquettes pour salons, livret d’accueil, Qui fait quoi ?,…


    Politique de fidélisation :
    - Intégration : Accompagnement des nouveaux collaborateurs, mise en place d'un séminaire d'intégration et d'un livret d'accueil. (sujet de mémoire)
    - Accompagnement de l’expatriation : création d’un guide pour accompagner l’expatriation des collaborateurs et travail d’analyse sur les nouvelles prestations à offrir aux expatriés afin d'accroître leur motivation.
    - Communication RH : livret missions des RH…


    GPEC :
    - Suivi de la réalisation des d’entretiens de carrières, mise place d’un tableau de bord en lien avec le SIRH.
    - Suivi et identification avec le RRH des parcours promotions et des actions à mettre en œuvre (formation, VAE,…)
    - Préparation des dossiers promotions en lien avec le RRH et le collaborateur.


    Administration :
    - Participation aux élections, déclaration des mouvements de main d’œuvre…

  • LCL - Stagiaire Politiques RH - chargée d'étude RH

    Villejuif 2006 - 2007 Préparation du Bilan social, de l'observatoire de l'emploi égalité hommes/femmes
    Réalisation de différents reporting (recrutements/démissions, flux...)
    Etudes :
    - Diversité dans l'entreprise et non-discrimination
    - Intégration et fidélisation des jeunes cadres diplômés

  • Apollo Hotel - Stagiaire - Manager polyvalente

    2005 - 2005 Stagiaire polyvalente dans différents services: bar, brasserie, banquets
    - Manager de la brasserie
    - Manager du service banquets

    Rapport de stage: Politiques et Problématiques des Ressources Humaines

  • Institut Vatel - Etudiante

    2003 - 2005 Semaines de management pratique : gestion d’un
    établissement hôtelier fictif

    Semaines d’application pratique au restaurant de l’école
    Management du restaurant, des banquets, de la cuisine, de la pâtisserie et du bar

Formations

Réseau

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