Mes compétences :
PROJECT MANAGEMENT
COMMUNICATION SKILLS
SAP HR
HR Access
Entreprises
Eads
Blagnac maintenant
Airbus Group
- HR PROJECT MANAGER, development and payroll expertise
Blagnac 2010 - maintenantChef de projet SIRH (SAP HR) :
- Mise en place de la DSN (Déclaration Sociale Nominative)
- Analyse fonctionnelle
- Organisation et conduite de réunions
- Recrutement, formation et management de l’équipe projet (7 personnes sur Paris et Toulouse)
- Conduite du changement : définition d’une nouvelle organisation du travail
- Reporting & Communication interne / externe au groupe
- Formation des gestionnaires de paie-time-GA
- Rédaction & Suivi du respect des procédures
- Support de niveau 3 en interne et en externe
Expertise paie
- Veille sociale et réglementaire
- Fourniture de l'expertise aux différents acteurs (RRHs des Divisions, gestionnaires paie-time-GA...)
- Propositions et pilotage de la mise en œuvre des évolutions en paie, time et gestion administrative
- Contribution au développement des compétences des gestionnaires
- Support technico-fonctionnel de niveau 3 aux salariés et gestionnaires paie-time-GA
- Intégration et formation des intérimaires
- Support concernant les réponses aux questions DP (délégués du personnel)
- Contrôles globaux et transverses paie-time-GA
Responsable de la campagne d’épargne salariale du Groupe
- Etablissement du calendrier annuel
- Rédaction de la procédure interne
- Contrôles des masses intéressement et participation
- Veille sociale & Mise à jour du réglementaire
- Etude sur la possibilité de sous-traiter certaines parties de la campagne
Responsable des déclarations sociales
DADS, cotisations URSSAF, retraite et prévoyance, pôle emploi, CPAM
- Analyse et Mise en place de leur dématérialisation
- Tests & contrôles globaux et transverses
- Mise en place du planning et communication
- Elaboration & mise à jour de la procédure
Airbus Group
- Gestionnaire Paie
Blagnac 2007 - 2010- Chargée de projet SIRH (migration HR ACCESS vers SAP - 500 salariés)
- Gestionnaire paie et adp (1500 paies)
*Saisie des éléments variables et fixes
*Gestion des différentes campagnes (épargne salariale, politique salariale, DADS…)
*Etablissement des contrats de travail & DUE (Déclaration Unique d’Embauche)
*Traitement des paies de A à Z : établissement des soldes de tout compte, déclarations URSSAF,
déclaration des cotisations AGIRC ARRCO, attestations pôle emploi…
OUI FM
- Assistante RH
Paris2006 - 2007Stage en alternance :
- Assistanat de direction générale et financière
- Reporting rémunérations
- Contrôle paies semi-externalisées (ADP)
- Gestion des RH
- Gestion des congés (intermittents du spectacle)
- Gestion des avantages sociaux (tickets restaurants)
- Montage dossier CSA
