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Novares
- Responsable Ressources Humaines France & Siège
Clamart
2018 - maintenant
En contexte multisites usines, centres R&D et Siège (8 établissements, >1250 ETP)
- Définition et déploiement de la politique RH France ;
- Supervision Paie et Administration du Personnel ;
- Pilotage des Relations Sociales (CSE Central, pilotage mise en place CSE locaux, NAO...) ;
- Coordination des négociations de compétitivité (projets d’accords de performance collective)
- Conseil et support aux RH Sites ;
- Gestion RH du Siège.
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Lagardere active entreprises
- Directeur Ressources Humaines
Levallois-Perret
2015 - 2018
DRH pour les radios musicales RFM et Virgin Radio, périmètre Siège et France :
- Relations Sociales : 2 DUP, 2 CHSCT, CCE, NAO...
- Administration du personnel
- Supervision de la paie/rémunération
- Gestion des contentieux (disciplinaire, prud'hommes...)
- Développement RH
- Formation
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Dekra Automotive
- Responsable des Ressources Humaines
TRAPPES
2014 - 2015
En charge de l'ensemble de la fonction Ressources Humaines, pour deux sociétés juridiques multi-sites :
- Relations Sociales,
- Développement RH
- Administration du Personnel
- Recrutement,
- Formation
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VALEO SERVICE
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Paris
2011 - 2014
- Relations Sociales :
Gestion des relations sociales avec les CE/DP, les commissions du CE, le CHSCT, et négociations avec les Organisations Syndicales,
Support aux managers,
Gestion des contentieux collectifs et individuels, procédures disciplinaires,
Veille Juridique.
- Recrutement :
Définition et mise en place de la stratégie de recrutement en fonction des objectifs de l'entreprise.
- Formation :
Construction du plan de formation en cohérence avec la stratégie de l'entreprise. Suivi de dossiers, mise en place et développement d'une politique de polyvalence sur les différents métiers de l'entreprise.
- Développement RH :
Déploiement de la politique d'Implication du Personnel,
Pilotage et gestion de projets RH (Senior, GPEC, flexibilité...).
- Administration paie et gestion du personnel :
Supervision de la paie et de la gestion du personnel. Prise en charge de la gestion des tableaux de bord et des indicateurs sociaux permettant le suivi de la gestion du personnel.
- Communication interne :
Garant de la qualité du climat social en recherchant l'adhésion du personnel aux objectifs de l'entreprise et en diffusant des informations d'ordre économique et social.
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BGI - Groupe Stanley Black&Decker
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2010 - 2011
- Relations avec les instances représentatives du personnel :
Gestion des relations sociales avec les CE/DP, les commissions du CE, le CHSCT, et négociations avec les organisations syndicales.
- Recrutement :
Définition et à la mise en place de la stratégie de recrutement en fonction des objectifs de l'entreprise.
- Formation :
Construction du plan de formation en cohérence avec la stratégie de l'entreprise. Suivi de dossiers, mise en place et développement d'une politique de polyvalence sur les différents métiers de l'entreprise.
- Aspects juridiques :
Garant de l'application du droit du travail, de la convention collective et des accords Groupe/Société/Etablissement.
- Administration paie et gestion du personnel :
Supervision de la paie et de la gestion du personnel. Prise en charge de la gestion des tableaux de bord sociaux et des indicateurs sociaux permettant le suivi de la gestion du personnel.
- Communication interne :
Garant de la qualité du climat social en recherchant l'adhésion du personnel aux objectifs de l'entreprise et en diffusant des informations d'ordre économique et social.
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Valeo Climate Control - Heat Exchangers division
- Coordinateur accompagnement social
2008 - 2009
Chargé de mission RH dédié aux questions d'ordre social, mes principales missions sont :
- Négociation avec les IRP d'accords d'établissement
- Rédaction des accords
- Organisation des réunions
- Rédaction des réponses aux questions des IRP
- Réalisation de support de communication
- Pilotage d'un projet d'Espace Mobilité
Contacts fréquent avec Délégués Syndicaux, avocats, consultants...
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VALEO Climate Control
- Coordinateur Mobilité Internationale Branche
2007 - 2008
En tant que Coordinateur Mobilité Internationale, en charge de :
- Recrutement des V.I.E de la Branche,
- Gestion et administrations de la Branche,
- Reporting sur divers indicateurs RH de la Branche,
- Participations aux forums,
- Relations Ecoles,
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EADS FRANCE CSO
- APPRENTI
2006 - 2007
Technicien paye et administration du personnel :
- Réalisation de la paie pour certaines Business Units du groupe 500/600 personnes),
- Gestion des temps de la même population,
- Déclarations sociales et relations avec les organismes,
- Aide ponctuelle sur divers autres comptes clients.
Logiciels : HR Access, SAP.
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IKEA France
- Chargé de formation
Plaisir
2005 - 2006
Chargé de formation :
- Administration et gestion du plan de formation du Siège,
- Support formation aux collaborateurs des magasins,
- Participation à l'élaboration du plan National et Siège,
- Déclarations,
- Relations avec les Organismes,
