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Agathe PERRAULT

Paris

En résumé

Mes compétences :
Recrutement par approche directe
GPEC territoriale
Recrutement de commerciaux
GPEC
Ressources Humaines Droit du travail
Mobilité et orientation professionnelle
Développement RH et compétences
Paie et gestion RH
Recrutement de cadres
Formation RH
Banque assurance
centre d'appel

Entreprises

  • Orange - Consultante Recrutement

    Paris 2016 - maintenant L'Agence de Recrutement a pour mission de piloter la gestion des recrutements externes d'Orange.

    Garante de l'image employeur, je veille à travailler en permanence en cohérence avec les orientations stratégiques du Groupe et conformément à la législation en vigueur.
    - Interlocutrice des responsables ressources humaines et des managers des unités, pour les demandes de prestations de recrutement et les accompagner tout au long du processus.
    (définir les besoins avec les demandeurs; marqueter et publier les offres; mener des entretiens individuels et/ou collectifs; rédiger les compte-rendus, proposer des short-list aux managers et conseiller dans leurs choix; participer à la finalisation administrative du recrutement; gestion des reportings et de l'alimentation des bases de données nécessaires au pilotage de l'activité de recrutement.)














  • ERDF - Chargée en conseil RH

    2013 - 2015 - Gestion et préparation des Commissions secondaires du personnel ( IRP)

    - GPEC : en lien direct avec le RRH et les directeurs de services pour évaluer les besoins (embauche, alternance, intérim) et mouvements (mutations, départ en retraite,.....).

    - gestion des embauches et intégration : sélection du candidat, gestion intégrale du dossier administratif d 'embauche, reporting mensuel, suivi d'intégration, vérification de l'intégration du nouvel embauché,.....
  • E2SE - Chargée des Relations Entreprises

    2013 - 2013 Mon rôle est d'assurer le développement des formations en alternance, des formations intiales (BTS et Bac+3) , et suivre les étudiants pendant leur formation.

    Avec les missions suivantes :

    - Prospecter les entreprises et les fidéliser
    - Recruter les étudiants pour les présenter aux entreprises en vu d’un contrat en alternance et/ou stage.
    - Coacher et accompagner les étudiants dans le cadre de leur recherche d’entreprise, notamment en animant des ateliers de technique de recherche d'emploi.
    - Assurer le suivi des relations étudiants salariés – Entreprises
  • Hotel de Ville - Chargée de mission Emploi

    2012 - 2013 Proposer, mettre en œuvre et suivre les actions, les procédures et les tableaux de bord relatifs aux domaines d'activités du pôle : mise en œuvre des contrats d'avenir, poursuite des contrats uniques d'insertion, suivi de l'apprentissage, suivi de l'accueil de personnes en TIG et réparation pénale des mineurs.
    - Proposer le plan d'action relatif au recrutement des contrats d'avenir et en assurer la mise en œuvre.
    - Conduire des entretiens individuels de recrutement, d’orientation, de formation, de conseil dans un souci permanent d'égalité d'accès à l'emploi et de non discrimination.
    - Suivre les contrats, les conventions et les dossiers administratifs des personnes recrutées ou accueillies. Faire le lien permanent entre les tuteurs, les directions d'accueil et les services extérieurs prescripteurs.
    - Travailler en étroite collaboration avec les collègues du pôle et de la direction.
    - Assurer un rôle de conseil, et d'accompagnement dans les domaines de l'aide à l'insertion et des apprentissages auprès des directeurs; des tuteurs et des agents.
  • Armatis Normandie - Chargee de recrutement et développement RH

    2011 - 2012 1- Recrutement du personnel : rédaction d’annonces, prise de connaissance de potentiels,, gestion de mobilité interne, animation séances recrutement externe (salons, réunions collectives, …)
    2- Gestion administrative de l’activité : suivi des procédures et planification des opérations. Gestion des absences, coordination avec la médecine du travail, élaboration des contrats de travail et DPAE, gestion des accidents du travail,.......
    3- Développement des outils : gestion process de recrutement et suivi indicateurs de communication.
  • Adecco medical - Consultante en recrutement

    Paris 2010 - 2011 Recherche de candidat(s) pour une clientéle spécialisée dans le secteur médical et paramédical.
    recrutement: sourcing sur les différents joboards, élaboration des fiches de postes, étude des candidatures, entretien téléphonique et physique,analyse des tests de personnalité, élaboration des comptes rendues d'entretiens à destination des clients, suivi de l'intégration des embauchés (pédiode d'essai et bilan de mission),gestion des candidatures spontanées,...
    Commercial: démarchage commercial vers des entreprises, études de piges et prospection,présentation de candidatures de qualification spécifiques, négociation aprés envoi de propositions commerciales, établissement de données de reporting sur l'activité et tableaux de bords hebdomadaires et mensuels,...
    stage de fin d'étude de 7 mois.
  • Crédit Agricole - Assistante Ressources Humaines (stage)

    Montrouge 2010 - 2010 Responsable de la mise en place d'une nouvelle formation destinée aux conseillers professionnels.
    Gestion des formations (internes et externes)
    Gestion des dossiers : Contrat de professionnalisation et apprentissage.
    Implication des taches quotidiennes du service.
    stage d'une durée de 4 mois.
  • Crédit Agricole - Assistante commerciale et clientèle

    Montrouge 2006 - 2009 3 ans d'activité au sein du Crédit Agricole de Normandie en tant qu'alternant; tout d'abord en Bts Banque puis en Licence Management bancaire.

    Accueille, visite, prospecte et développe une clientèle connue ou potentielle de particuliers qui constitue son fonds de commerce.

    •Gestion de l’espace client (accueil, animation, accompagnement de la clientèle…).
    •Activité back office (courrier, gestion de la trésorerie et des coffres…).
    •Activités commerciales (vente des services et produits de base, conseil…).
    •Contrôle du risque client.
    •Vie de l’agence (réunions, reporting, partage de ses compétences avec l’équipe…).

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