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Vanessa CHEVALIER

CHEMILLE-MELAY

En résumé

Psychologue passionnée par l'apprentissage et le développement personnel. Profil international et ouverte sur le monde. Je suis très désireuse de faire partie d’une société me permettant d’enrichir ma carrière professionnelle dans les domaines des ressources humaines et de la santé au travail.

Mes expériences ont suscité grandement ma motivation d'élargir mes connaissances et d’avancer dans le métier au sein d’une entreprise avec une culture d’ouverture et de partage des parcours. Habituée à travailler dans une structure relationnelle.

Mes compétences: sens des responsabilités, capacité d’adaptation, conjugaison d’autonomie et de travail en équipe.

Mes compétences :
Gestion du stress
Risques psychosociaux
Psychologie du travail
Recrutement
Santé au travail
Gestion des risques professionnels
Organisation

Entreprises

  • ONP - CONSULTANTE EN RECRUTEMENT

    2015 - 2016 Recrutement de titulaires et de contractuels sur des postes fonctionnels et techniques:
    - Réception de la convocation et mise en adéquation compétences / besoin client.
    - Rédaction du profil du candidat et diffusion de l’offre d’emploi (sites internet et support presse)
    - Passation des épreuves d'admissibilité spécifiques à chaque concours (examen de culture générale, étude de cas …).
    - Conduite d’entretien (évaluation - validation des compétences) / rédaction des bilans d’entretiens RH/ prise de références.
    Participation aux actions de formation : contact avec les organismes, organisation logistique, convocations aux formations, suivi des présences et passation d’une enquête de satisfaction.
    Participation à un diagnostic de stress au travail : focus group, entretiens avec les managers et rédaction de rapports.

  • Mairie de Chasseneuil du Poitou - PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL

    2014 - 2015 Évaluation des risques psychosociaux des services : administratif, affaires culturelles et police administrative.
    Élaboration de fiches de poste à partir d’entretiens et du traitement des données sur les emplois et les activités.
    Création de supports RH : mis à jour de l’organigramme général des services, élaboration d’une enquête de satisfaction des agents.
    Développement et suivi du matériel pour la conduite des changements : rédaction de supports de communication.
    Réalisation d’entretiens « reprise de travail » pour faire un point sur la satisfaction des agents et rédaction d’un rapport aux managers.

  • Mairie de Chasseneuil du Poitou - CONSULTANTE EN RPS (Stage)

    2014 - 2014 Démarche de prévention des risques psychosociaux des services crèche, périscolaire et techniques à partir d’un audit interne :
    Observations des situations de travail, analyse documentaire, identification des facteurs de risque par questionnaire et entretiens individuels, analyse des résultats, définitions des préconisations d'amélioration des conditions de travail.
    Création du document unique et intégration des risques psycho-sociaux dans ce document.

  • TEO ADRIA - RÉDACTRICE

    2013 - 2013 Rédaction mensuelle d’articles dans la rubrique Psychologie.

    Mes articles publiés:

    "Quelle est l'importance de l'estime de soi dans le développement de l'être humain? "
    " Le stress...un mal de notre temps "
    " Dans la pratique, comment un parent peut se rendre compte que son enfant a une faible estime de soi"
    " En tant que parents, comment construire une bonne estime de soi chez nos enfants "

  • Global Sales Solutions - CHARGÉE DE RECRUTEMENT

    2011 - 2012 - Recrutement de masse de profils spécialisés en télémarketing et téléconseil pour des sièges dans divers pays (Espagne, Équateur, Brésil et Pérou).
    - Animation de sessions de recrutement collectif : direction d’entretiens d’évaluation, mises en situation, études de cas, passations et interprétations de tests (informatiques, métiers).
    - Développement des réseaux sociaux et des partenariats, animation d’ateliers CV et simulation d’entretiens.
    - Fidélisation du personnel nouvellement recruté.
    - Planification des stratégies d’amélioration du processus de recrutement et d’évaluation.

  • ACETESA - CHARGÉE DE RECRUTEMENT

    2010 - 2011 Recrutement de l’ensemble des postes de l’entreprise (employés, managers) dans différents secteurs : commerce, ingénierie, informatique, qualité, production, administration, achat, logistique ainsi que du personnel technique pour l'une des filiales du groupe (secteur minier).
    Prise en charge de tout le processus de recrutement : comprendre les besoins et attentes des clients pour définir les profils spécifiques, rédiger et publier les offres d’emploi, trier les CV, mener les pré-qualifications téléphoniques, faire passer les tests, mener les entretiens individuels et collectifs, évaluer et analyser les compétences professionnelles.
    Réalisation des contrôles de références professionnelles.
    Mise en place d'outils d'optimisation de sourcing et du suivi des candidats : jobboards, réseaux sociaux, CVthèque, relations entreprises et écoles, head hunting, relance des candidats, annonces…
    Mise en œuvre d’ateliers d’accueil et d'intégration des nouveaux collaborateurs.

  • EPENSA - CHARGÉE EN RECRUTEMENT (Stage)

    2010 - 2010 Recrutement (apprentis et stagiaires) : traitement et sélection des candidatures, conduite d’entretiens de recrutement et réponses suite à entretien.
    Passages et évaluations de tests psychotechniques pour certains postes.
    Vérification des références professionnelles.
    Prise de contact avec les écoles (lycées et universités).
    Accueil téléphonique et physique, renseignement et inscription.
    Gestion et archivage de dossiers de candidature.

Formations

  • Université De Poitiers, UFR SHA

    Poitiers 2013 - 2014 Master professionnel et recherche Ergonomie et Psychologie du Travail

  • Universidad Particular Ricardo Palma (Lima)

    Lima 2006 - 2010 Licence en psychologie

Réseau

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