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Michelet MARINE

POITIERS

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Entreprises

  • AABC NS CONSEIL - Psychologue du travail

    2014 - maintenant
  • NS-Conseil - Chargée de Bilan de Compétences (stagiaire)

    NIORT 2013 - maintenant -Réaliser des entretiens individuels afin d’évaluer les besoins du bénéficiaire
    -Identifier les aptitudes, compétences, connaissance des personnes accompagnées et les amener à réfléchir sur leurs projets professionnels
    -Conseiller sur les techniques de recherche d'emploi : rédaction du CV, lettre de motivation.
    -Passation et interprétation du test IRMR
    -Réaliser ou actualiser la documentation professionnelle et pédagogique
  • CCI de la Vienne - Chargée de mission Ergonome (stagiaire)

    Chasseneuil-du-Poitou 2013 - maintenant Effectuer une étude ergonomique sur la prévention des Troubles Musculo-squelettiques chez les agents de restauration.

    - Analyse des situations de travail,
    - Passations d'entretiens,
    - Mises en place de groupes de travail,
    - Mesures de l’environnement de travail (bruit, répétitivité des gestes, température…).

    Résultats :
    - Identification des risques professionnels et facteurs de pénibilité
    - Apport et mise en place de préconisations à court et long terme.
    - Elaboration de fiche individuelle d’exposition à la pénibilité.
    - Sensibilisation des agents de restauration sur les Troubles Musculo-Squelettiques
  • Conseil Général des Deux-Sèvres - Chargée de mission Santé et vie au travail (stagiaire)

    2012 - 2012 Améliorer le processus de maintien d’emploi des personnes en situation de handicap.

    - Entretiens semi-directifs, analyse des postes.
    - Identification des besoins et des attentes en matière de recrutement.
    - Réalisation d’une grille d’identification des inaptitudes.
  • Conseil Général des Deux-Sèvres - Chargée de mission Recrutement (stagiaire)

    2011 - 2011 Standardiser les procédures de recrutement.
    - Participations aux entretiens de recrutement, groupe de travail.
    - Réalisation d’une grille d’observation d’aide aux recrutements.
    - Réalisation d’une synthèse sur les pratiques de recrutement.
    - Sensibilisation sur les biais de jugement auprès des recruteurs.

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