Mes compétences :
eLearning
Restitution
Paye/Prsi
Knowledge Management
Consolidations
Entreprises
Ubisoft
- Responsable Développement RH
Montreuil2009 - 2016Formation
o Management du plan de formation : analyse des besoins de formation, construction du plan de formation & validation, déploiement du plan, suivi et évaluation.
o Knowledge Management : conception & organisation d’évènements internationaux entre experts, animation de communautés métiers, organisation de moments de partage (U.Share)
o Ingénierie de formation : conception de formations internes en collaboration avec les experts.
o Animation de formation : animation de « workout collab », de « petits déjeuners managers » etc
RH Projet : permanence hebdomadaire questions RH - contrats, congés, mutuelle, staffing, rémunération etc.
Relations Sociales : présentation et validation des plans de formation en CE.
GPEC : entretiens de carrière, rédaction de job desc, grilles de compétences et parcours d’évolution associés.
Supervision & Coordination France : consolidation du plan de formation France, mise en place d’outils de suivi France.
Gestion des talents : identification des talents, mise en place d’un outil de suivi, plan de valorisation et rétention, cartographie des compétences.
Rédaction guide du manager
UBISOFT
- Responsable Formation et Mobilité
Montreuil2007 - 2008• Développement des compétences
o Formation – identification des besoins de formation, plan de formation, organisation des formations internes et externes
o Identification des compétences à développer, amélioration du processus de staffing d’inter projet, identification des formateurs internes potentiels
• Mobilité – recueil des besoins de mobilité, communication des conditions de mobilité, organisation des mobilités (avenant, conditions de mobilité), suivi des salariés expatriés et détachés
LEGRIS INDUSTRIES
- Adjointe RH Développement de l’organisation
2006 - 2006• Animation du guide du Manager français/anglais : réunions/brainstorming, réalisation de communiqués par mail, création de kits de présentation du Guide
• Formation : benchmark international des pratiques formation, mise en place d’une formation au management
• Recrutement : audit interne des pratiques de recrutement
• Mise en place de la charte de mobilité du Groupe
• Mise en place d’un outil d’évaluation 361°
Ubisoft
- Assistante RH
Montreuil2005 - 2005- Administration du personnel : gestion de la paie, rédaction de contrats (CDD, CDI, Intermittents), DUE
- Recrutement : rédaction et diffusion d’annonces, tri des candidatures, entretiens de recrutement
- Formation : mise en place du DIF, suivi des formations (budget), actualisation des catalogues de formation
Lincoln Associes
- Consultante Junior
2004 - 2004- Participation aux entretiens de recrutement
- Recherche et sélection de candidats (entretiens téléphoniques)
- Rédaction d’annonces
- Gestion de candidatures et tri de CV
- Objectifs quantitatifs et qualitatifs
