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Vanessa FOSSÉ

Castanet-Tolosan

En résumé

Je suis une jeune et dynamique diplômée dans le domaine de la gestion. Mes Trois années d'alternance m'ont permis de développer des compétences dans le domaine des Ressources Humaines. Mon objectif est de mettre en pratique ces compétences et de les valoriser mais également en acquérir de nouvelles. Je suis actuellement en recherche d'emploi et à l'écoute de toute opportunité de carrière. Je vous propose de nous contacter afin de vous convaincre de ma motivation et de mes capacités à vous apporter une collaboration efficace.

Mes compétences :
Gestion de projet
Paie
Gestion du personnel

Entreprises

  • Eurécia - Consultante SIRH

    Castanet-Tolosan 2017 - maintenant - Gérer un portefeuille clients
    - Réaliser des audits des processus RH des clients
    - Gérer et suivre des projets de déploiement d'un SIRH
    - Établir les risques et les enjeux du projet
    - Paramétrer, déployer et accompagner les nouveaux comptes clients
    - Former les nouveaux utilisateurs
    - Tester les nouvelles évolutions du logiciel
    - Réaliser la veille réglementaire

  • Amatsigroup - Chargée RH

    Saint-Thomas 2015 - 2017 SIRH
    - Analyser, optimiser et harmoniser les processus paie et administration du personnel pour le groupe
    - Paramétrer le logiciel de gestion des temps et des absences et de paie
    - Formaliser et centraliser les demandes d’évolutions ou de corrections émanant des différents utilisateurs
    - Créer les fiches techniques d'utilisation du logiciel GTA à destination de l'ensemble des utilisateurs
    - Former les différents utilisateurs au logiciel de gestion des temps

    Paie et administration du personnel
    - Établir les bulletins de paie avec le prestataire de paie (200)
    - Assurer la gestion administrative des Ressources Humaines
    - Créer des documents modèles pour le groupe (contrats de travail, attestations, courriers, fiches d'évolution de poste pour les managers,...)
    - Créer des procédures groupe à destination du service RH, des managers et des salariés
    - Élaborer et suivre les différents tableaux de bord

  • SA Les Chalets - Agent administratif RH

    2014 - 2015 - Assurer le suivi de la gestion des temps
    - Contrôler, recueillir et saisir les éléments variables de paie
    - Déclarer les effectifs aux différentes médecines du travail, répondre aux enquêtes DARES, déclaration des
    mouvements de main d'œuvre
    - Préparer les différents indicateurs RH (absentéisme, effectifs,...)

  • Informatique Banques Populaires - Gestionnaire RH

    Rueil-Malmaison 2011 - 2014
    Assurer la gestion administrative du personnel :
    - Contrôler, recueillir et saisir les EVP et EPC
    - Réaliser et contrôler les bulletins, soldes de tout compte
    - Effectuer l’administration du personnel : gestion des dossiers du personnel, suivi des visites médicales, réalisation des attestations de salaires, établir la déclaration de main d'œuvre du personnel
    - Participer à la gestion de la vie du contrat : DPAE, réalisation des avenants au contrat de travail,...
    - Gérer les congés, les absences diverses (maladies, congés de maternité…) et les temps de travail des collaborateurs
    - Répondre aux questions des collaborateurs et gérer les appels entrants

    Assurer la gestion de projets :

    Participation à l'évolution du SIRH de l'entreprise :

    - Assurer la Gestion de projet : Informatisation d'un processus de paie (remboursement de frais de garde) pour supprimer la saisie manuelle en EPV
    - Concevoir l'état des lieux : réaliser l'interview de mes collègues
    - Réaliser le cahier des charges, Animer les réunions avec le SI, effectuer les tests, créer le manuel utilisateur

    Réalisation d'un audit des connaissances des accords d'entreprise et de la législation auprès des managers :

    - Analyser les anomalies en terme de respect du temps de travail
    - Etudier les moyens de communication de la DRH envers les managers
    - Réaliser un guide d'entretien, rencontre des managers
    - Rédiger un bilan avec les résultats obtenus, les causes et préconisations

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