Mes compétences :
Ressources humaines
Formation professionnelle
Recrutement
Développement commercial
Analyse des besoins
Gestion financière
Analyse des situations de travail
Gestion budgétaire
Démarche commerciale
Entreprises
Alteravia
- Responsable
Eybens2017 - maintenantAlteravia est une structure décomposée en trois départements :
- Le département conseil aux entreprises
- Le département bilan (ex Centre Académique Accompagnement Bilan Conseil - CAABC) pour les bilans de compétences
- Le département formations RH
Mes missions :
- Management des équipes
- Pilotage administratif et financier:
°Elaboration du budget prévisionnel à N+1 et suivi du budget
° Utilisation de systèmes d'information
° Management de deux assistantes administratives
- Pilote du développement commercial :
° Élaboration de la stratégie
° Développement des relations commerciales
- Mise en oeuvre de prestations de conseil auprès des entreprises:
° Analyse des besoins
° Analyse des situations de travail
° Elaboration d'une matrice des compétences
° Créer des fiches de poste et des guides d'entretien professionnel
DAFPIC
- Conseillère en formation continue
2014 - maintenant- Veille sur le marché de la formation professionnelle continue
- Référente sur la loi du 5 Mars 2014
- Animation du réseau des Greta
- Pilote du projet accompagnement commercial :
° Élaboration de la stratégie
° Développement d'une solution CRM
° Déploiement et formation du réseau
° Développement des relations commerciales
DAFPIC Grenoble
- Chargée de mission- Pole développement
2013 - 2014Veille concernant le marché de la formation continue
Participation à la stratégie académique du réseau des Greta
Animation du réseau:
- Organisation et coordination des réponses aux appels d'offres
- Appui concernant le développement au réseau
Communication et action commerciale:
- Participation à l'élaboration de la communication au niveau académique
- Développement des relations commerciales avec les branches professionnelles, OPCA, grands comptes, financeurs et commanditaires
Participation à des projets de développement au niveau international
ST-ERICSSON
- Assistante formation
2011 - 2013 Récolter les besoins : managers et employés
Elaborer et suivre le Plan de formation 2012
o Site du Mans : 297 personnes
o Site de Rennes : 95 personnes
o Site de Grenoble : 900 personnes
Choix et conception des dispositifs de formation
Evaluation et suivi des dispositifs de formation
Gérer le portefeuille DIF- France (env.1600 salariés)
Gérer le portefeuille développement personnel France
Gestion du budget :
o Site du Mans : env. 115 000 €
o Site de Rennes : env. 30 000 €
o Site de Grenoble : env. 300 000 €
Gestion de la relation avec les OPCA (Adefim)
Participation au comité d’établissement et à la commission formation
Animer des réunions d’information sur la formation (pour 1200 salariés
ST-Ericsson
- Training Assistant - Apprentie
2010 - 2011Récolte des besoins de formation auprès des managers et des employés
Élaboration et suivi du Plan de Formation Négociation avec les organismes
Organisation et suivi des formations
Participation au Comité d'Établissement et à la Commission Formation
Reférent pour les formations en langues/ IT sur sites français
Gérer un budget
Cabinet de conseil en gestion RH
- Stagiaire Chargée de recrutement
2010 - 2010Récolte des besoins et attentes des clients
Recherche de candidatures sur différentes base de données (Viadeo, Apec...)
Conduite des entretiens téléphoniques
Participation aux entretiens face à face
Conduite et corrections des tests de personnalité
Gestion administrative
UGITECH
- Assistante commerciale grand export - Stagiaire
Ugine2009 - 2009Travaille avec l'Amérique Latine et l'Espagne
