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De Seissan CAMILLE

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Microsoft Office Publisher
Microsoft Excel 2010
Success Factors (SAP)
ARIS Business Designer 7.2
Microsoft Word 2010
Microsoft PowerPoint
Recrutement
Fiche de poste
Réactivité
Hypervision
Oracle
ADP
Mind Mapping
SAP
SIRH
Cegid

Entreprises

  • ONG Conseil France - Assistante Ressources Humaines

    PARIS 2016 - maintenant
  • Parker Hannifin - Assistante ressources humaines

    Dijon 2015 - 2016 - Réalisation du Bilan Social (BS) et du Rapport de Situation Comparée (RSC) de l'UES pour les années 2014 et 2015 : vérification et consolidation des données des 13 établissements français. Mise en place de nouvelles requêtes pour simplifier l'extraction de données et d’une procédure pour faciliter la compréhension des indicateurs utilisés.

    - Élaboration de la trame de suivi des indicateurs contrat de génération. Vérification et consolidation des données de l'UES pour l'année 2015.

    - Support dans l'utilisation d'un nouvel outils SIRH par les services RH des sites : aide à la mise à jour des données RH.

    - Pénibilité : mise à jour du référentiel interne suite à la parution de nouveaux décrets.

    - BDES : travail préparatoire pour mettre en œuvre les documents à communiquer aux IRPs.

    - Reporting social : suivi mensuel des effectifs de l'UES, fichiers pour les IRP.
  • Cost'Event - Chargée de recrutement

    2014 - 2015 - Recrutement d'hôtes et hôtesses pour des salons, expositions, réceptions : 40 à 60 personnes embauchées mensuellement sur les départements de l'Ain, Haute Savoie et Savoie pour des missions d'accueil, de réception, vestiaire, service en salle ou commercial.

    - Gestion administrative du personnel : gestion des contrats, déclarations, logistique des missions.

    - Encadrement de personnel et mises en poste lors des missions : moyenne de 3 missions par jour.
  • Amadeus - Assistante Carrière et Développement (apprentissage 12 mois)

    Sophia Antipolis 2013 - 2014 - Suivi de la performance et des objectifs du personnel : communication globale et personnalisée aux employés, documents explicatifs, amélioration de la page dédiée et assistance aux employés dans l'utilisation du logiciel RH.
    résultat = augmentation de plus de 15% le nombre de documents validés

    - Mise en place de procédures pour le service Talent Management
    résultat = meilleur communication interne dans la résolution de la gestion de carrières

    - Participation à l'amélioration de l'application Amadeus Career Explorer
    résultat = nouvelles fiches de postes crées et proposition de parcours d'évolution de carrières

    - Création de tableaux de bords RH
    résultat = meilleure visibilité sur l'organisation du site de Sophia Antipolis et aide à la prise de décision

    - Publication des offres internes à pourvoir
    résultat = 30 offres postées avec l'outil Success Factors de SAP
  • Continental - Assistante RH Continental Tires - Hanovre (stage 6 mois)

    Toulouse 2013 - 2013 - Organisation de 3 HR Trainee Programs en relation avec managers et graduates
    résultat = suivi des avancements des programmes, création d'un document d'intégration, organisation de journées de formation, rédaction de documents officiels, réservation de logements et transports, organisation de 2 Team Building

    - Création, mise en place et suivi de la communauté « Internal Job Market » sur le réseau social interne de l'entreprise
    résultat = réalisation du logo, powerpoint de présentation, gestion quotidienne du contenu (articles, offres, explications)

  • Groupe Esprit de Corps Inc. - Responsable ressources humaines - Montréal (stage 6 mois)

    LA CHAPELLE ACHARD 2012 - 2012 - Gestion administrative du personnel
    résultats = mise à jour des tableaux de bord RH, rédaction de contrats de travail et avenants, organisation de formations, création du manuel de l'employé.

    - Recrutement: rédaction des annonces, mise en ligne des offres, tri des CV, entretiens de motivation et accueil des nouveaux arrivants.
    résultat = objectif atteint avec 13 nouveaux collaborateurs intégrés

    - Responsable de la mise en œuvre de la norme "Entreprise en santé - Elite" : organisation des activités, réalisation du classeur de présentation pour l'auditrice, matinée d'audit pour contrôler la mise en place de la norme
    résultat = Ré-certification obtenue

    - Participation au Défi "Les Sem'Elles"
    résultat = préparation, défi et l'après défi réussis en équipe. 3 jours de défis à répondre aux attentes des clients avec animations

    - Participation aux salons du Groupe Esprit de Corps
    résultat = nouveaux contacts de clients potentiels, démarchage commercial, travail d'équipe et entraide

    - Participation aux sessions d'entrainement
    résultat = journée de voile à Québec, journées de sport, prise de visuels
  • Le Loubatas - Bénévole - Peyrolles

    2011 - 2011 Chantier « Récupération d’eau de pluie », éco-gite Le Loubatas, Peyrolles. 15 jours:

    - Participation à la construction d'un abri pour une citerne hors sol: porter et installer les briques, faire du ciment pour monter les murs.
    - Entretien du site: rénovation des barrières, peintures, installation de gouttières.
    - Participation aux tâches quotidiennes de l'éco-gite: cuisine, ménage.
  • Association des paralysés de France - Bénévole

    Paris 2011 - 2011 Accompagnement d’adultes en situation de handicap, 20 jours.

    - Préparation de l'accueil des personnes.
    - Organisation de sorties pour la journée et les animations du soir.
    - Membre actif pour lever, coucher, laver et autres activités concernant les personnes en situation de handicap. Une personne dédiée pour les levés et couchés.
    (Formation de 2 jours avant le début du séjour).
  • Service départemental d'incendie et de secours du Vaucluse - Chargé de mission RH

    2010 - 2010 - Création et mise en place des fiches de poste (personnel administratif).
    résultat = nomenclature validée et utilisée avec la création de document de communication sur la démarche (GPEC) et aide au remplissage des documents

    - Mise en place des procédures de recrutement et de mobilité
    résultat = rédaction de documents explicatifs avec les étapes, les conditions pour améliorer les procédures et garantir la transparence

    - Mise à jour des fichiers d'entretiens professionnels
    résultat = prise en compte des nouveautés
  • Millenia - La Tour Eiffel - Commis de buffet - Paris

    2009 - 2009 - Vente des produits pour la vente à emporter et sur place
    - Ouverture et fermeture du bar
    - Suivi des commandes
  • CAMPER - Vendeuse

    2008 - 2008 - Vente de chaussures (femmes, hommes, enfants) et d'accessoires (cirages, sacs, porte monnaie)
    - Participation à la mise en place d’une Démarche Qualitative dans la vente de produits
    - Optimisation des ventes
  • CAFFE NERO - Serveuse

    2007 - 2007 - Accueil et service des clients
    - Tenue et responsabilité de la caisse
    - Comptabilité journalière

Formations

  • Skema Business School

    Sophia Antipolis 2011 - 2014 Master Programme Grande Ecole

    - Année de spécialisation effectuée en apprentissage à Amadeus S.A.S.

    - Projet: Audit RH de l'absentéisme pour une entreprise de plus de 3000 employés.

    - Lecture: "Droit du travail droit vivant 2013/2014" Jean Emmanuel Ray.

    - Semestre d'échange: Spécialisation "Doing Business in Asia", Suzhou, Chine.
  • Université Aix Marseille 2 Mediterranée

    Marseille 2010 - 2011 Licence Sciences de Gestion

    Compétences acquises en marketing, finances, Ressources Humaines, gestion de projet
  • Iut Marseille

    Marseille 2008 - 2010 D.U.T GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations)

    - Projet "Open 13", communication universitaire du tournoi de tennis & organisation de jeux-concours.

Réseau