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ONG Conseil France
- Assistante Ressources Humaines
PARIS
2016 - maintenant
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Parker Hannifin
- Assistante ressources humaines
Dijon
2015 - 2016
- Réalisation du Bilan Social (BS) et du Rapport de Situation Comparée (RSC) de l'UES pour les années 2014 et 2015 : vérification et consolidation des données des 13 établissements français. Mise en place de nouvelles requêtes pour simplifier l'extraction de données et d’une procédure pour faciliter la compréhension des indicateurs utilisés.
- Élaboration de la trame de suivi des indicateurs contrat de génération. Vérification et consolidation des données de l'UES pour l'année 2015.
- Support dans l'utilisation d'un nouvel outils SIRH par les services RH des sites : aide à la mise à jour des données RH.
- Pénibilité : mise à jour du référentiel interne suite à la parution de nouveaux décrets.
- BDES : travail préparatoire pour mettre en œuvre les documents à communiquer aux IRPs.
- Reporting social : suivi mensuel des effectifs de l'UES, fichiers pour les IRP.
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Cost'Event
- Chargée de recrutement
2014 - 2015
- Recrutement d'hôtes et hôtesses pour des salons, expositions, réceptions : 40 à 60 personnes embauchées mensuellement sur les départements de l'Ain, Haute Savoie et Savoie pour des missions d'accueil, de réception, vestiaire, service en salle ou commercial.
- Gestion administrative du personnel : gestion des contrats, déclarations, logistique des missions.
- Encadrement de personnel et mises en poste lors des missions : moyenne de 3 missions par jour.
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Amadeus
- Assistante Carrière et Développement (apprentissage 12 mois)
Sophia Antipolis
2013 - 2014
- Suivi de la performance et des objectifs du personnel : communication globale et personnalisée aux employés, documents explicatifs, amélioration de la page dédiée et assistance aux employés dans l'utilisation du logiciel RH.
résultat = augmentation de plus de 15% le nombre de documents validés
- Mise en place de procédures pour le service Talent Management
résultat = meilleur communication interne dans la résolution de la gestion de carrières
- Participation à l'amélioration de l'application Amadeus Career Explorer
résultat = nouvelles fiches de postes crées et proposition de parcours d'évolution de carrières
- Création de tableaux de bords RH
résultat = meilleure visibilité sur l'organisation du site de Sophia Antipolis et aide à la prise de décision
- Publication des offres internes à pourvoir
résultat = 30 offres postées avec l'outil Success Factors de SAP
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Continental
- Assistante RH Continental Tires - Hanovre (stage 6 mois)
Toulouse
2013 - 2013
- Organisation de 3 HR Trainee Programs en relation avec managers et graduates
résultat = suivi des avancements des programmes, création d'un document d'intégration, organisation de journées de formation, rédaction de documents officiels, réservation de logements et transports, organisation de 2 Team Building
- Création, mise en place et suivi de la communauté « Internal Job Market » sur le réseau social interne de l'entreprise
résultat = réalisation du logo, powerpoint de présentation, gestion quotidienne du contenu (articles, offres, explications)
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Groupe Esprit de Corps Inc.
- Responsable ressources humaines - Montréal (stage 6 mois)
LA CHAPELLE ACHARD
2012 - 2012
- Gestion administrative du personnel
résultats = mise à jour des tableaux de bord RH, rédaction de contrats de travail et avenants, organisation de formations, création du manuel de l'employé.
- Recrutement: rédaction des annonces, mise en ligne des offres, tri des CV, entretiens de motivation et accueil des nouveaux arrivants.
résultat = objectif atteint avec 13 nouveaux collaborateurs intégrés
- Responsable de la mise en œuvre de la norme "Entreprise en santé - Elite" : organisation des activités, réalisation du classeur de présentation pour l'auditrice, matinée d'audit pour contrôler la mise en place de la norme
résultat = Ré-certification obtenue
- Participation au Défi "Les Sem'Elles"
résultat = préparation, défi et l'après défi réussis en équipe. 3 jours de défis à répondre aux attentes des clients avec animations
- Participation aux salons du Groupe Esprit de Corps
résultat = nouveaux contacts de clients potentiels, démarchage commercial, travail d'équipe et entraide
- Participation aux sessions d'entrainement
résultat = journée de voile à Québec, journées de sport, prise de visuels
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Le Loubatas
- Bénévole - Peyrolles
2011 - 2011
Chantier « Récupération d’eau de pluie », éco-gite Le Loubatas, Peyrolles. 15 jours:
- Participation à la construction d'un abri pour une citerne hors sol: porter et installer les briques, faire du ciment pour monter les murs.
- Entretien du site: rénovation des barrières, peintures, installation de gouttières.
- Participation aux tâches quotidiennes de l'éco-gite: cuisine, ménage.
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Association des paralysés de France
- Bénévole
Paris
2011 - 2011
Accompagnement d’adultes en situation de handicap, 20 jours.
- Préparation de l'accueil des personnes.
- Organisation de sorties pour la journée et les animations du soir.
- Membre actif pour lever, coucher, laver et autres activités concernant les personnes en situation de handicap. Une personne dédiée pour les levés et couchés.
(Formation de 2 jours avant le début du séjour).
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Service départemental d'incendie et de secours du Vaucluse
- Chargé de mission RH
2010 - 2010
- Création et mise en place des fiches de poste (personnel administratif).
résultat = nomenclature validée et utilisée avec la création de document de communication sur la démarche (GPEC) et aide au remplissage des documents
- Mise en place des procédures de recrutement et de mobilité
résultat = rédaction de documents explicatifs avec les étapes, les conditions pour améliorer les procédures et garantir la transparence
- Mise à jour des fichiers d'entretiens professionnels
résultat = prise en compte des nouveautés
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Millenia - La Tour Eiffel
- Commis de buffet - Paris
2009 - 2009
- Vente des produits pour la vente à emporter et sur place
- Ouverture et fermeture du bar
- Suivi des commandes
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CAMPER
- Vendeuse
2008 - 2008
- Vente de chaussures (femmes, hommes, enfants) et d'accessoires (cirages, sacs, porte monnaie)
- Participation à la mise en place d’une Démarche Qualitative dans la vente de produits
- Optimisation des ventes
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CAFFE NERO
- Serveuse
2007 - 2007
- Accueil et service des clients
- Tenue et responsabilité de la caisse
- Comptabilité journalière
