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Par Correspondance
- Morpho-psychologie
maintenant
formation Morpho-psychologie par correspondance complétant Master Psycho-analyste relative à l'étude du comportement dans un système, une situation, un emploi...
Mon objectif : disposer de divers outils afin d'identifier au mieux au sein de l'entreprise les potentiels à développer, les facteurs de risques professionnels, les situations de blocages individuels ou collectifs.
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Par Correspondance
- Psycho-analyste
maintenant
formation par correspondance Master de Psycho-analyste ; ces compétences offrent des avantages complémentaires à la gestion RH : sens de l'écoute, compréhension, analyse des postes/compétences, optimisation recrutement, gestion des risques professionnels incorporels dans le but d'accroitre le développement des compétences au sein de l'entreprise
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Gérante CAP MANAGER gironde et lot et garonne
- Gérante
2012 - maintenant
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GME
- Juriste - Responsable Service Juridique
2009 - 2012
Droit des affaires : participation à cession fonds commerce, négociations, mise en jeu garantie passif/actif net, montage projets, actes juridiques courants (AGO, AGE....), analyse et réflexion en partenariat expert comptable, technique
Droit social : autour de la gestion globlale des RH (contrat, entretiens, définition objectifs, rupture homologuée, licenciement, développement compétences, formation professionnelle continue...)
Droit de la propriété intellectuelle : participation à montage dossier INPI, négociation pré-contentieuse, lancement produit...
Toutes tâches administratives entrant dans la fonction
Management du personnel
Présentation projets élus locaux, Etat-Commune-Département-Région
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COMM'EVENTS Conseil
- Conseil en stratégie de management et accompagnement au changement
2005 - 2007
Gérante de la société Comm'Events, porteur de projets et conseil dans l'optimisation stratégique et la valorisation de l'entreprise : étude fonctionnement, besoins, soumission projet personnalisé et adapté ; vision globale du projet : de la conception, à l'organisation et à la réalisation, favorisant ainsi l'efficacité, la pertinence et votre satisfaction.
En qqs mots : alliance d'une expertise, d'un accompagnemnt, d'une créativité, pour que vous fassiez de votre entreprise, votre valeur ajoutée.
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Tembec-Sebso
- Adjointe de direction - Responsable Formation - Responsable Communication
2005 - 2008
Adjointe de Direction : superviser l'activité de l'entreprise en collaboration avec la direction, assurer fonctions de Responsable Communication / Relations Publiques , Responsable Formations et du Personnel.
Ce poste me permet de proposer des projets répondant à la stratégie d'entreprise, aux orientations de la branche professionnelle ainsi qu'à l'évolution de l'environnement local et de les mettre en place : exemple en cours, mise en place d'un groupement d'employeurs, projet sur l'Hygiène et la sécurité
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Polyclinique
- Responsable des Ressources Humaines
2000 - 2002
Adjointe de direction déléguée à la gestion des Ressources Humaines : juridique, social, accueil et formation professionnels étrangers, mise en place de l'accréditation, développement de la politique de formation professionnelle continue et politique d'accueil stagiaires.
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Le Tuc de l'Etang
- Associée
1997 - 2002
Collaboratrice hotel-bar-restaurant saisonnier (station de ski).
Gestion Personnel, Gestion établissement, gestion restaurant et hôtel. Développement activité touristique, participation promotion/animation de la station de ski : extansion d'activité moto-neige, création association pour l'animation et la promotion de la station de ski : manifestations ponctuelles, création d'une descente de vtt avec Sunn....divers salons
