Mon but dans un avenir proche est de développer la partie GPEC, le recrutement et la formation, domaines qui me plaisent énormément.
Entreprises
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- Responsable Ressources Humaines
2000 - maintenantSuite à de nombreux plans de licenciement économique, j'ai évolué d'Assistante du Personnel, à Gestionnaire adminitrative Personnel et Paie pour ensuite devenir Responsable Ressources Humaines.
Je suis en charge des missions suivantes:
Gestion administrative du Personnel:
- Elaboration des contrats de travail, avenants, certificats, attestations, soldes de tout compte,courriers divers...)
- Déclaration préalable à l’embauche
- Gestion des visites médicales
- Gestion du temps de travail
- Gestion maladie, maternité, paternité, AT, congés et RTT et Compte Epargne Temps
- Elaboration et suivi de tableaux de statistiques divers
- Gestion individuelle des dossiers des salariés (adhésion à la mutuelle,
suivi des CDD, intérimaires,stagiaires et contrats en alternance…)
- Gestion de l'intéressement
- Gestion des dossiers prud’homaux
Paie - Comptabilité:
- Préparation et contrôle de la paie, virement des salaires
- Traitement et paiement des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
- Elaboration des états de rapprochements mensuelles relatifs à la paie
Recrutement - Formation - GPEC:
- Mise en place d’une procédure de recrutement
- Tri et présélection de CV
- Tenue des Entretiens
- Mise en adéquation des profils en fonction des contexts de travail, des départements/services et des personnalités de chacun (manager/candidat)
- Mise en place d’entretiens annuels d’évaluation
- Gestion des demandes de formations
- Suivi des formations et du budget
Instances Représentatives du Personnel:
- Pilotage des relations avec les IRP
- Mise en place des élections DP-CE
