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Vanessa THIANO

ST MAURICE

En résumé

De part ma formation en RH, j'ai la chance de pouvoir intégrer divers secteur d'activité ( Hôtellerie / Sécurité / Bâtiment et maintenant la Grande Distribution)
Ce qui me permet de découvrir et d'apprendre et d'avoir de nouveaux challenges

Ma personnalité est enthousiaste et vivante ce qui me permet de mener des projets à bien.

Mes compétences :
Ressources humaines
Communication
Gestion de projet
Organisation

Entreprises

  • Leclerc - Responsable Paie et ADP

    2015 - maintenant Gestion de 6 entreprises pour un total de 500 salariés

    REMPLACEMENT DE LA RRH : (5 mois)
    - Gestion et suivi des effectifs
    - Recrutement
    - Réalisation des entrées administratives (contrat, DPAE, RUP)
    - Gestion des conflits
    - Réalisation du tableau de bord RH

    DOMAINE PAIE :
    - Préparation des variables de paie, vérification de l’aspect légal et contrôle des bulletins de paie
    - Réalisation des Soldes de tout Comptes
    - Déclaration et contrôle des charges sociales mensuelles et trimestrielles
    - Réalisation de tableau de bord mensuel sur les frais de personnel et reporting RH (BDES , bilan social etc.)
    - Réalisation et vérification de la N4DS
    - Calcul et suivi de la participation et de l’intéressement et de la prime annuelle conventionnelle

    DOMAINE PARAMETRAGE :
    - Paramétrage de l’outil de paie pour être compatible avec la DSN
    - Etre en veille sur les évolutions réglementaires et les mettre en place (compte de pénibilité etc.)

    DOMAINE ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
    - Suivi et lancement de la campagne des Congés Payés Eté et Hiver
    - Suivi des diverses absences (maladie / AT / mi-temps thérapeutique / Fongecif etc.)
    - Mise en place de la BDES en réalisant les extractions.
    - Conseiller les chefs de service dans les domaines RH
    - Guider et répondre aux questions des salariés

    Supervision d’une assistante qui me seconde sur :
    - Les attestations maladie, de maternité et paternité
    - Les attestations employeurs, dossiers et divers courriers fongecif, mutuelle etc.
    - La préparation de la paie et saisie

  • ATALIAN - Gestionnaire RH et Paie

    Vitry-sur-Seine 2013 - 2015 Polyvalente au sein du service paie :
    Responsable de 5 sociétés dans le pôle Batiment (CCN Batiment)
    - Elaboration de la paie de 200 salariés (saisie-arrêt / élaboration des STC etc.)
    - Déclaration des charges sociales mensuelles et trimestrielles
    - Déclaration des Congés Payés auprès de la caisse des CP
    - Contrôle N4DS
    - Elaboration des attestations en cas de maladie ou d'Accidents du Travail
    - Accompagner les salariés au quotidien et les chefs d'équipe

    Gestionnaire paie dans le pôle Sécurité (CCN sécurité)
    - Gestion de l'administration du personnel (contrat de travail / suivi période d'essai/ suivi des visites médicales / disciplinaire etc.) et de la paie des 80 sédentaires
    - Aide à la réalisation des paies des 4500 salariés
    - Déclaration pour les 11 établissements des charges sociales mensuelles et trimestrielles
    - Conseil en paie des assistantes d'agence

    Gestionnaire paie dans le pôle Technique (CCN maintenance des équipes)
    - Elaboration de la paie de 200 salariés

    divers missions :
    - aide à la mise en place du logiciel paie dans une société du groupe
    - audit paie (CCN propreté)
    - Elaboration de la paie suite à une reprise de marché (reporter le cumul des assiettes de cotisations / reporter les heures travaillées etc.)

  • Groupe VIENNA INTERNATIONAL: Dream Castle Hotel**** et Magic Circus Hotel**** - Chargée RH et SIRH Confirmée

    MARNE LA VALEE Cedex 4 2008 - 2013 DOMAINE ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    - Gestion de l’entrée Administrative (DUE, Edition des Contrats de travail, Suivi des Périodes d’essai)
    - Suivi des visites médicales (planning, élaboration des convocations)
    - Gestion du Temps et de l’Absentéisme (gestion des plannings hebdomadaires, gestion des Heures Supplémentaires, gestion des demandes d’absences)
    - Gestion des Extras (DUE, édition des contrats, paie)
    - Gestion (administrative et pédagogique) des stagiaires
    - Formation et encadrement des stagiaires RH
    - Accueillir et informer les salariés et les Chefs de Service
    - Elaboration des reporting RH

    DOMAINE PAIE
    - Elaboration de la paie des fixes, des stagiaires et extras (environ 250 paies)
    - Elaboration des attestations de salaire en cas de maladie ou d’Accident du Travail
    - Réalisation des Soldes de Tout Compte
    - Participation à la clôture annuelle (N4DS)

    DOMAINE SIRH
    - Mise en place du logiciel Octime (Gestion du temps)
    - Former et Accompagner les chefs de service dans l’utilisation du logiciel Octime
    - Support Informatique en cas de problème

  • Cooper Industries - Assistante RH en alternance

    OZOIR-LA-FERRIERE 2005 - 2008 - Gestion des la Formation (Recensement des vœux, élaboration du plan de formation, organisation des formations et suivi)
    - intégration des stagiaires (entrée administrative et suivi pédagogique)
    - communication interne (édition des Mémorandums)
    - accueil des nouveaux arrivants (explications et signature des contrats et visite des locaux)

Formations

  • Institut Supérieur Gestion Du Personnel - Paris (Paris Eme)

    Paris Eme 2005 - 2008 Master 2 " Management des Ressources Humaines et Gestion Sociale"

    Ressources Humaines - Obtention du Master 2 " Management des Ressources Humaines et Gestion Sociale"

    Matières étudiées lors de mon parcours scolaire :
    > Droit du Travail
    > Administration du Personnel
    > Relations Sociales
    > Paie
    > GPEC
    > Recrutement
    > Formation ...

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