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Siemens
- Chargée de Projet RH
Saint-Denis
2017 - maintenant
- Marque Employeur
Déploiement et mise en œuvre de la marque Employeur Siemens en Interne et Externe
- Chargée de projet RH
Accompagnement dans les projets RH et projets d'entreprise.
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Siemens
- Chargée de Projet Paie SIRH
Saint-Denis
2009 - 2017
Externalisation d’une partie des activités d’administration du Personnel et de la Paie
- Analyse des postes de travail
- Préparation des supports et Organisation du transfert des activités auprès du Centre de Service Partagée en relation avec l’équipe en France, le CSP et le Cluster (Espagne)
- Formation de l’équipe du CSP basé à Lisbonne
Réalisation : mise en place d’un relais téléphonique RH et intranet pour les salariés de Siemens SAS.
En cous d'implémentation de la gestion du personnel, temps de travail, frais de déplacement sous SAP
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Nissan West Europe
- Chargée de Projet RH
Voisins-le-Bretonneux
2008 - 2009
En charge des Projets RH pour la France et les Pays Bas – 180 personnes
- Gestion et déploiement du plan de formation (OPCAIM)
- Training, Talent, Time & Attendance Transformation Project
- Mise en place d’un nouveau Parcours d’intégration
- Suivi budgétaire RH
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Nestlé Waters
- Chargée de Projet
Issy-les-Moulineaux
2007 - 2008
Implémentation et externalisation de la Gestion du Personnel et de la Paie sous SAP pour Nestlé Waters France et Monde :
- Implémentation et formation des utilisateurs aux modules suivants
- Gestion Administrative du Personnel
- Gestion de la Rémunération
- Expatriation
- Gestion de l’Organisation
- Paie
- Employee Servives / Manager Dektop
dans le respect de la législation et des règles du GROUPE
- Prise de décision en relation avec le Corporate et en fonction des besoins du marché
- Encadrement d’équipe
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EADS France
- Gestionnaire RH
2007 - 2007
- gestion du temps en respectant le droit du travail et les accords d’entreprise
- audit de l’outil de Gestion du Temps
- gestion des maladies, CET
- relations avec les salariés, les organismes sociaux
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PSA Peugeot Citroen
- Chargée de Formation
Rueil Malmaison
2005 - 2006
- gestion de la campagne de la rentrée alternance (contrat, obligations légales, intégration, …) – 110 contrats en alternance
- transmission des informations au service paie
- gestion du financement de la formation
- relations avec les centres de formation, la CCI, la DDTE, ADEFIM
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SCIENCES France
- Chargée RH
2001 - 2005
Pilotage de l’emploi
- recrutement et intégration des entrants
- chargée des relations écoles
Acquisition et développement des compétences
- mutualisation des plans de formation
- analyse des besoins de formation, élaboration du plan de formation
- veille à l’enregistrement et à la sauvegarde des données de formation
Gestion sociale
- plan de licenciement individuel et collectif (- de 10 et + de 10)
- gestion des conflits, relation avec les avocats pour les prud’hommes
- élection des représentant du personnel
Gestion RH
- information juridique auprès des salariés et de l’employeur
- élabore les contrats de travail, fiches de poste
- supervise, conduit, contrôle la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales)
- gère les ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs)
- assiste le responsable d’une unité ou d’un établissement dans le cadre des relations avec les instances représentatives du personnel
- établissement des reporting nécessaire à la Direction
- gestion des plans sociaux dans le cadre d’une restructuration nationale
Projet mis en place : création du service RH, réorganisation et mise en conformité des dossiers du personnel lié à la convention collective des organismes de formation
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BFI
- Conseiller Jeunes / Entreprises
QUIMPER
2001 - 2001
- conduite des entretiens de recrutement
- animation des ateliers TRE
- relation avec les partenaires sociaux (missions locales, PAIO, ANPE, Lycée, …)
- informe les entreprises sur les modalités et les aides pour l’insertion de jeunes en alternance
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URR - France Telecom
- Chargée de Processus RH
1999 - 2000
Pilotage de l’emploi
- gère les demandes de mobilité entrantes et les recrutements
- intégration des entrants
Projet mis en place : création de la plate-forme Wanadoo (100 personnes au 31/12) ; établissement d’un livret d’accueil (description de l’entreprise, des droits et obligations des salariés) ; logiciel interne sur la mobilité
Acquisition et développement des compétences
- informe les salariés sur les modalités de promotion, mobilité, gestion de carrières et les dispositifs d’accompagnement
- accompagne les salariés dans leur évolution dans l’entreprise
- entretien de recrutement
- met en œuvre le processus d’intégration des nouveaux arrivants en collaboration avec le service prenant
- assure la logistique de la formation
- veille à l’enregistrement et à la sauvegarde des données de formation
- suivi des entretiens de progrès
Projet mis en place : création d’un catalogue de compétences ; logiciel interne sur la formation
Gestion administrative du Personnel (activités, absences, congés, formation, …)
