Menu

Vanlerberghe CAMILLE

ANTONY

En résumé

Mes compétences :
Capacité à travailler en équipe
Organisation
Ouverture d'esprit
Relationnel
Ressources humaines
Rigueur
Sens des responsabilités
Sens du relationnel
Travailler en équipe
Travail en équipe

Entreprises

  • Envoludia - Chargée de RH (remplacement RRH)

    2015 - maintenant Accompagnement opérationnel : conseils RH auprès des directeurs et responsables d’établissements (disciplinaire, éléments variables de paie, mutuelle, application des accords, etc.)
    Relations sociales : organisation et participation au CE, relecture et validation des procès-verbaux DP et CHSCT (multi-sites), organisation élections partielles
    Reporting social & déclarations : réalisation du bilan social, DOETH, 2483
    Administration du personnel : rédaction contrats et avenants, saisie éléments variables de paie, relais RH auprès des directeurs et responsables d’établissements (congés, mutuelle, etc.)
    Disciplinaire et contentieux : gestion des procédures disciplinaires (avertissements, licenciements, inaptitudes, etc.), aide à la rédaction d’un mémoire en défense
    Veille juridique : suivi et mise en œuvre des nouvelles législations : entretiens professionnels, BDES, DSN, dispositifs stagiaires
    Projets RH : mise en œuvre du contrat de génération, politique handicap, livret d’accueil
  • Solocal Network - Pages Jaunes - Chargée de Formation

    2014 - 2014 Formation : suivi du plan et organisation des sessions internes, inter et intra, suivi budget, saisies logiciel, administratif, prises en charge OPCA, réflexions sur la mise en œuvre de la nouvelle loi sur la formation professionnelle
  • SITA - Chargée de missions RH

    Paris La Défense 2013 - 2014 Reporting social, déclarations & SIRH : réalisation du bilan social, bilans de formation & autres reportings réguliers, mise à jour des tableaux de bord et indicateurs RH, création de nouveaux process de saisie et optimisation d’un SIRH, réalisation de la taxe d’apprentissage, déclaration 2483 et fongecif
    Relations sociales & veille juridique : organisation, participation et rédaction des PV des réunions CE et CHSCT (contexte de réorganisations), organisation des élections professionnelles DP, CE et CHSCT multi-sites
    Formation : recueil des besoins, cahiers des charges, ingénierie parcours de formations individuels et collectifs, benchmark prestataires externes, développement de partenariats, suivi du plan, du budget et organisation des sessions multi-sites et multi-régions, internes, inter et intra, saisies logiciel RH, gestion bons de commande, traitement factures, optimisation des financements, relations OPCA, participation à la commission formation
    Recrutement, intégration & relations écoles : chef de projet de la campagne alternance (profils ingénieurs, commerciaux, techniciens, fonctions support) : définition besoins, rédaction annonces, convocations, courriers, relations écoles et développement partenariats, conduite d’entretiens, réalisation contrats CERFA, organisation journée d’intégration échelle SITA Nord-est, mise en place outils de suivi, mutualisation des pratiques, bilans divers sur la formation, benchmarks internes et externes sur les actions en faveur de l’alternance/ mémoire de fin d’études : « Comment créer une pépinière autour de l’alternance ? »
    Administration du personnel : réalisation contrats, avenants, DPAE, gestion entrées et sorties, suivi périodes d’essai, attestations, planifications visites médicales, courriers disciplinaires
    Entretiens annuels : suivi de la campagne des entretiens de développement, « people reviews », plans de succession
  • ANDRH - Chargée de projet SIRH

    Paris 2013 - 2014 Mise en place d’une plateforme collborative pour l’ANDRH Lorraine Centre.
    Analyse des besoins
    Rédaction du cahier des charges
    Formation sur l'outil
    Alimentation et mise en forme de l'outil
    Rédaction de guides administrateurs et utilisateurs
    Lancement : formation des administrateurs et de présentation de l'outil aux utilisateurs
  • L'Occitane - Chargée de Projets RH Usine

    Paris 2013 - 2013 Temps de travail & communication interne : participation à la mise en place de l’accord sur le nouveau temps de travail : coordination d’un groupe de travail de gestion du temps et des absences, établissement des supports de communication et d’accompagnement du changement, création de nouvelles procédures, modification de celles existantes
    Relations sociales : organisation des élections professionnelles DP et CE
    Formation & GPEC : suivi du plan, du budget et organisation des sessions, déclarations OPCA, benchmark prestataires externes, recherche de prestataires d’outil d’évaluation de la formation / participation au projet GPEC : état des lieux des fiches emploi, synthèse de la démarche pour présentations diverses
    Administration du personnel : travail sur les contrats, avenants, veille juridique régulière
    Reporting social & déclarations : mise à jour des tableaux de bord et indicateurs RH, réalisation de la déclaration sur la formation professionnelle continue
  • Kiabi - Chargée de recrutement

    HEM 2012 - 2013 Recrutement, intégration & relations écoles : gestion du portefeuille « stagiaires » (français et italiens), recrutement de V.I.E. (35 recrutements) : définition besoins, rédaction annonces, étude sur pertinence des outils sourcing utilisés, sourcing, relations écoles et universités, conduite d’entretiens, réalisation conventions de stage, mise en place outils de suivi, reportings, intégration
    Formation : conception des supports de formation des vendeurs magasins, animation sessions, saisie administrative
    Communication interne : mise en place de l’intranet collaborateurs Italie, rédaction d’articles revue interne groupe
  • ORPEA - Assistante de direction

    Puteaux 2011 - 2011 Gestion du personnel intérimaire, mise à jour des tableaux de bord, tenue des dossiers du personnel, réalisation d’un audit qualité, animation pour les résidents
  • Association Etudiante "ATOM'IK" - Vice présidente

    2010 - 2011 Interventions dans les lycées dits « défavorisés » dans le but d’ouvrir les jeunes à la culture
    Préparation de séances interactives sur la culture et l’actualité (débats, quiz)
    Dialogue avec les lycéens, les professeurs ou proviseurs des établissements
    Travail en équipe de 14 personnes
    Organisation d’un voyage culturel dans le cadre des « Cordées de la Réussite »
    Résultats : Travail en équipe, responsabilités, créativité, communication avec différents publics
  • Centre de loisirs "Les Décades" - Animatrice BAFA

    2007 - 2012 Animation et encadrement d’un groupe d’enfants (6-12 ans)
    Création de jeux et d’activités
    Résultats: Communication avec différents publics (enfants, autres animateurs, parents), organisation, sens des Responsabilités

Formations

Réseau