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Véronique BONNETTO

BORMES LES MIMOSAS

En résumé

Avec une expérience de plus de 20 ans dans les Ressources Humaines, au sein de PME ou de groupes internationaux, je sais m'adapter aux contraintes des entreprises et les accompagner dans le changement.

Très pragmatique, j'aime animer la fonction RH en m'appuyant sur les valeurs humaines et développer un climat social garantissant la performance des individus et de l'entreprise.

J'interviens aussi bien sur des sujets opérationnels que sur des projets liés au développement de la politique RH.

Anglais courant


Mes compétences :
Sage / ADP
Processus et techniques de paie
Gestion des plans de restructuration
Administration du Personnel
Microsoft Office
Gestion de la Formation et des compétences
ISO 900X Standard
Requirements Analysis
ADP Human Resources
Lotus Notes/Domino
Microsoft Excel
Microsoft Outlook
Microsoft Word
Sage Accounting Software

Entreprises

  • Entreprise agroalimentaire (Var) - Responsable Ressources Humaines

    2017 - maintenant Responsable Ressources Humaines : Entreprise agroalimentaire - 170 salariés - Gestion Multi-sociétés
    * Gestion de l'administration du Personnel et des Paies de toutes les sociétés (multi conventions) ;
    * Gestion du recrutement ;
    * Mise en application des procédures disciplinaires, d'inaptitude ;

  • Groupe international BOOSTER - Responsable Ressources Humaines

    2015 - 2017 Responsable Ressources Humaines : GROUPE C.C.N. (Thyez - 74) - 170 salariés -
    * Adaptation des effectifs par rapport au contexte économique (Plan de restructuration & négociations avec les organisations syndicales / Fusion absorption de sociétés) ;
    * Développement de la formation (plan de formation, budget, financement, évaluation) ;
    * Gestion des IRP (DUP / CHSCT) et Négociation avec les partenaires sociaux (Accords / NAO) ;
    * Gestion des recrutements ;
    * Support aux Managers - Conseil en législation sociale - Gestion des actions disciplinaires
    * Gestion administrative du personnel et pilotage de la politique de rémunération ;
    * Dossiers Mutuelle / Prévoyance / Pénibilité / Médecine du Travail ;
    * Mise en place des documents RH dans le cadre du Système Qualité ;
    * Reporting à la Direction du Groupe (absentéisme, turnover, effectif, intérim) ;
    * Management d'une assistante RH / Paie ;

  • TRIALP / VALESPACE / CHANTIERS VALORISTES - Responsable Gestion du Personnel

    2014 - 2015 Gestion opérationnelle des Ressources Humaines au sein d'entreprises d'insertion.
    Gestion de la paie dans son intégralité
    Relations avec les organismes sociaux
    IRP
    Mise en œuvre des procédures disciplinaires / ruptures conventionnelles

  • Société de Laboratoires d'Analyses - Responsable Ressources Humaines

    2013 - 2014 Responsable Ressources Humaines : Mission de 4 mois :
    - Gestion des relations sociales (DUP)
    - Négociation d'accords (Délégation syndicale)
    - Préparation plan de restructuration

  • GATE FRANCE - Responsable Ressources Humaines France

    2007 - 2013 Responsable Ressources Humaines France : GATE FRANCE (St Rémy De Maurienne - 73) - 180 salariés -
    * Gestion RH multi sociétés (site de production et bureaux commerciaux)
    * Adaptation de la main d'œuvre en fonction des besoins (Recrutement / Intérim) ;
    * Plans de restructuration (Plan Sauvegarde pour l'Emploi) : conduite du projet dans sa globalité ;
    * Gestion du plan de formation (Prévision / Réalisation / Evaluation / DIF) ;
    * Procédures disciplinaires / ruptures conventionnelles ;
    * Relations avec les partenaires sociaux (CE / DP) - Participation au CHSCT ;
    * Gestion des expatriés ;
    * Elaboration des paies multi-sociétés, mise en place du projet de semi-externalisation
    * Gestion de la masse salariale / suivi budget et suivi de la politique de rémunération ;
    * Déclarations sociales / relations avec les organismes sociaux - Dossiers Mutuelle et Prévoyance ;
    * Gestion de l'administration du personnel et des obligations légales ;
    * Rédaction et suivi des procédures RH dans le cadre du Système Qualité ;
    * Mise en conformité et application des procédures RH groupe / législation française ;
    * Pilotage des indicateurs sociaux - Reporting au DRH Europe (anglais courant) ;

  • ALPINA SAVOIE - ADJOINTE RH

    Chambéry Cédex 9 2001 - 2007 Gestion Multi - sociétés (3 sociétés - 240 personnes)
    - Gestion de l'ensemble de l'administration du personnel (contrat de travail, maladie...) ;
    - Maîtrise du processus de paie en interne
    - Optimisation du paramétrage du logiciel Paie Sage et de gestion des temps Pleaides) ;
    - Relation avec les organismes sociaux (déclarations sociales, affiliations...) ;
    - Gestion des contrats Prévoyance et Santé
    - Gestion des Intérimaires
    - Reporting pour la DRH

  • MANUFACTURE DE HAUTE MAROQUINERIE - Assistante Paie & Formation

    2000 - 2001 Société de 250 personnes
    - Gestion de la paie (calcul des éléments variables, saisie, contrôle)
    - Administration du personnel
    - Gestion de la formation (plan de formation, suivi budget)

  • CAPSUGEL FRANCE - Assistante Ressources Humaines / Formation

    1989 - 2000 Société de 260 personnes (Fabrication de gélules pour l'industrie pharmaceutique)
    - Mise en œuvre du plan de formation (de l'analyse des besoins à l'évaluation des actions de formation)
    - Animation de la Commission Formation
    - Dossiers de subvention
    - Mise en place des procédures pour la certification ISO9002
    - Gestion des temps
    - Administration du personnel

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :