Véronique BONNETTO

En résumé

Entreprises

• Entreprise agroalimentaire (Var) - Responsable Ressources Humaines

  2017 - maintenant Responsable Ressources Humaines : Entreprise agroalimentaire - 170 salariés - Gestion Multi-sociétés
  * Gestion de l'administration du Personnel et des Paies de toutes les sociétés (multi conventions) ;
  * Gestion du recrutement ;
  * Mise en application des procédures disciplinaires, d'inaptitude ;

• Groupe international BOOSTER - Responsable Ressources Humaines

  2015 - 2017 Responsable Ressources Humaines : GROUPE C.C.N. (Thyez - 74) - 170 salariés -
  * Adaptation des effectifs par rapport au contexte économique (Plan de restructuration & négociations avec les organisations syndicales / Fusion absorption de sociétés) ;
  * Développement de la formation (plan de formation, budget, financement, évaluation) ;
  * Gestion des IRP (DUP / CHSCT) et Négociation avec les partenaires sociaux (Accords / NAO) ;
  * Gestion des recrutements ;
  * Support aux Managers - Conseil en législation sociale - Gestion des actions disciplinaires
  * Gestion administrative du personnel et pilotage de la politique de rémunération ;
  * Dossiers Mutuelle / Prévoyance / Pénibilité / Médecine du Travail ;
  * Mise en place des documents RH dans le cadre du Système Qualité ;
  * Reporting à la Direction du Groupe (absentéisme, turnover, effectif, intérim) ;
  * Management d'une assistante RH / Paie ;

• TRIALP / VALESPACE / CHANTIERS VALORISTES - Responsable Gestion du Personnel

  2014 - 2015 Gestion opérationnelle des Ressources Humaines au sein d'entreprises d'insertion.
  Gestion de la paie dans son intégralité
  Relations avec les organismes sociaux
  IRP
  Mise en œuvre des procédures disciplinaires / ruptures conventionnelles
  

• Société de Laboratoires d'Analyses - Responsable Ressources Humaines

  2013 - 2014 Responsable Ressources Humaines : Mission de 4 mois :
  - Gestion des relations sociales (DUP)
  - Négociation d'accords (Délégation syndicale)
  - Préparation plan de restructuration

• GATE FRANCE - Responsable Ressources Humaines France

  2007 - 2013 Responsable Ressources Humaines France : GATE FRANCE (St Rémy De Maurienne - 73) - 180 salariés -
  * Gestion RH multi sociétés (site de production et bureaux commerciaux)
  * Adaptation de la main d'œuvre en fonction des besoins (Recrutement / Intérim) ;
  * Plans de restructuration (Plan Sauvegarde pour l'Emploi) : conduite du projet dans sa globalité ;
  * Gestion du plan de formation (Prévision / Réalisation / Evaluation / DIF) ;
  * Procédures disciplinaires / ruptures conventionnelles ;
  * Relations avec les partenaires sociaux (CE / DP) - Participation au CHSCT ;
  * Gestion des expatriés ;
  * Elaboration des paies multi-sociétés, mise en place du projet de semi-externalisation
  * Gestion de la masse salariale / suivi budget et suivi de la politique de rémunération ;
  * Déclarations sociales / relations avec les organismes sociaux - Dossiers Mutuelle et Prévoyance ;
  * Gestion de l'administration du personnel et des obligations légales ;
  * Rédaction et suivi des procédures RH dans le cadre du Système Qualité ;
  * Mise en conformité et application des procédures RH groupe / législation française ;
  * Pilotage des indicateurs sociaux - Reporting au DRH Europe (anglais courant) ;

• ALPINA SAVOIE - ADJOINTE RH

  Chambéry Cédex 9 2001 - 2007 Gestion Multi - sociétés (3 sociétés - 240 personnes)
  - Gestion de l'ensemble de l'administration du personnel (contrat de travail, maladie...) ;
  - Maîtrise du processus de paie en interne
  - Optimisation du paramétrage du logiciel Paie Sage et de gestion des temps Pleaides) ;
  - Relation avec les organismes sociaux (déclarations sociales, affiliations...) ;
  - Gestion des contrats Prévoyance et Santé
  - Gestion des Intérimaires
  - Reporting pour la DRH

• MANUFACTURE DE HAUTE MAROQUINERIE - Assistante Paie & Formation

  2000 - 2001 Société de 250 personnes
  - Gestion de la paie (calcul des éléments variables, saisie, contrôle)
  - Administration du personnel
  - Gestion de la formation (plan de formation, suivi budget)

• CAPSUGEL FRANCE - Assistante Ressources Humaines / Formation

  1989 - 2000 Société de 260 personnes (Fabrication de gélules pour l'industrie pharmaceutique)
  - Mise en œuvre du plan de formation (de l'analyse des besoins à l'évaluation des actions de formation)
  - Animation de la Commission Formation
  - Dossiers de subvention
  - Mise en place des procédures pour la certification ISO9002
  - Gestion des temps
  - Administration du personnel

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Audrey NICOUD

• Béatrice FOUCAT

• Bérengère GRALL

• Blerta LIKA

• Burnet MARYLINE

• Christophe NOUAT

• Convers PASCAL

• Jean Christophe BOUCHEREAU

• Karine LE VU (BUECHER)

• Marie-Sophie VOL FREYCHET