LIMONEST
* Animation territoriale RH :
- Mobiliser les chefs d’entreprises et les impliquer dans une démarche ressources humaines
- Identifier les enjeux et les problématiques RH des TPE/PME et proposer des solutions individuelles et/ou collectives
- Elaborer des pré-diagnostics sur les besoins en accompagnement des entreprises
- Impulser le déploiement d’actions inter-entreprises et en assurer le pilotage et le suivi
- Gérer et animer les différents dispositifs RH en lien avec les élus.
- Réaliser et suivre les dossiers administratifs
- Mobiliser et animer le groupe de travail sur les ressources humaines associant les différents acteurs du territoire (Pôle Emploi, Cci, Région RA, Grand Lyon, OPCA …)
- Interface entre les différents partenaires, les acteurs et les chefs d’entreprises
- Impulser sur le territoire de nouveaux dispositifs RH
* Recrutement :
- Analyse des besoins, définition, rédaction et diffusion des offres d’emploi (tous types d’offres)
- Présentation des différentes aides à l’embauche
- Recherche de candidatures en adéquation avec le besoin du client en développant un réseau (Ecoles, Pôle Emploi, missions locales, CCI, Groupement d’employeurs…)
- Sélection des dossiers de candidatures et entretiens individuel
- Contrôle de références des candidats
- Compte rendu et restitution auprès des chefs d’entreprises des candidatures sélectionnées
* Ressources Humaines / Formation :
- Animer des sessions de BEO et TRE en groupes de travail de 8 à 15 personnes
- Accompagner individuellement les candidats jusqu’à obtention du contrat
- Evaluer et valider les compétences, les acquis et les projets professionnels
- Etudier les transférabilités de compétences
- Mettre en place et organiser des plans de formations
- Recenser les formations en lien avec les différents métiers recherchés
- Sélectionner et négocier des formations d’après les objectifs et la qualité, le contenu, la durée, le coût du stage. Organiser les sessions de formation
- Interface entre les DRH, les responsables de département, les salariés, les entreprises, les élus, les différents partenaires
* Commerciales :
- Prospecter sur un bassin d’emploi défini et rencontrer les employeurs
- Négocier les coefficients
- Organiser des manifestations et des actions commerciales
- Suivre et fidéliser
Mes compétences :
Animation territoriale RH
Recrutement
Pas de formation renseignée
