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Marion DORIER

LYON

En résumé

Développer les compétences des personnes en réponse aux besoins du marché, repenser les dispositifs de l’évolution des emplois par des solutions appropriées, agir sur l’intégration et la diversification des ressources pour favoriser une dynamique de croissance, soutenir le management dans ses enjeux de performance de l’activité et de management de ses collaborateurs, telles sont les principales missions que j’ai réalisées en toute autonomie.

Mes dix années d’expérience professionnelle dans la conduite du changement et l’évaluation des politiques publiques, confirment mon souhait de poursuivre ma carrière professionnelle dans des fonctions d'ingénierie et de développement de projets RH internes à une organisation.

Mes compétences :
Conduite de projets
GPEC
Développement économique
RH
Conseil
Accompagnement
Recrutement
Politiques publiques

Entreprises

  • Maison de l'Emploi et de la Formation en pays Beaujolais - Chargée de développement de projets RH territoriaux

    2011 - maintenant
    * Animation et pilotage technique de la Stratégie Territoriale Emploi Formation rattachée aux politiques Etat/Région. Mobilisation et coordination des acteurs locaux du développement Economique/ Emploi / Formation - animation de réunions et de groupes de travail, suivi et capitalisation des orientations stratégiques. ;
    * Pilotage et déploiement d'actions prospectives en matière d'Emplois et de Compétences : démarches sectorielles et diagnostics des besoins de recrutement en entreprises, qualification des mutations économiques et impulsion d'initiatives locales en faveur de l'adéquation dans l'emploi. ;
    * Animation et développement d'actions de professionnalisation en Management des Ressources Humaines : actions collectives à destination des dirigeants d'entreprises visant l'évolution des pratiques Ressources Humaines et la sécurisation des parcours professionnels des salariés, au service de la performance des TPE/PME - intervention dans les réseaux d'entreprises et auprès des partenaires sociaux. ;

  • ONG Enfants du Monde Droits de l'Homme - Chargée d'appui technique

    2008 - 2008 Chargée d’appui technique à la mise en place d’un Centre de Ressource pour l’Emploi des Jeunes à Mahajanga (Madagascar): formation des formateurs et formalisation des pratiques.

  • BPI Group - Consultante

    Paris 2001 - 2010 * Conseil en Gestion des Ressources Humaines auprès d'entreprises privées : réalisation de diagnostics GPEC, production d'études d'employabilité et d'études de métiers, ingénierie de formation et dispositifs d'aide à la mobilité, recueil des pratiques et animation de benchmarks.
    * Animation et suivi de projets innovants auprès de partenaires Institutionnels : analyse des besoins et synthèses, déploiement de projets et mise en réseaux, mobilisation des acteurs et des dispositifs publics, professionnalisation des équipes, évaluation et capitalisation des actions.
    * Accompagnement des transitions professionnelles - outplacement : reclassement cadres et non cadres, gestion et animation des espaces dédiés à la mobilité, réalisation des bilans professionnels, validation de projets, ingénierie de formation, animations collectives et relations avec les organismes de l'emploi et de la formation professionnelle. ;

  • EMDS Consulting - Consultante recrutement

    2000 - 2001 EMDS Consulting, cabinet de recrutement international (75)
    * Sélection des profils cibles au niveau international ;
    * Participation aux recrutements et à l'organisation des salons de promotion en Europe ;

  • MANPOWER France - Attachée commerciale

    1998 - 2000 * Développement de l'activité de l'agence nouvellement créée
    * Recrutement, formation et fidélisation du personnel intérimaire
    * Fiabilisation du détachement du personnel intérimaire dans les entreprises clientes
    * Travail en réseau sur le territoire. ;

Formations

Réseau

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