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Sandrine PRAULT

MONTREUIL

En résumé

Psychologue du Travail de formation, j'ai complété mon cursus par une formation Rh.
Je justifie de 20 années d’expérience, notamment dans le conseil RH et l’accompagnement des restructurations.
J' interviens depuis 6 ans principalement sur des problématiques de Santé au travail, particulièrement sur la prévention des Risques Psychosociaux, la Pénibilité, l'Absentéisme et la Qualité de Vie au Travail.

Dans le cadre de votre politique d’amélioration des conditions de travail et de prévention des risques psychosociaux je souhaite contribuer à la définition et à la mise en œuvre d'une politique de santé au travail au sein de votre entreprise.
Accompagner les équipes au quotidien sur l'ensemble des aspects individuels, collectifs et organisationnels : être un appui pour les acteurs de l'entreprise dans un but exclusif de prévention et de préservation de la santé des salariés, et de contribuer à l’amélioration des conditions de travail.
Proche du terrain avec un goût prononcé pour le travail en équipe, j'ai envie de mettre mon énergie dans des missions sur les champs de la qualité de vie au travail.

Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement RH
Conseil
développement RH
Gestion de carrière
Mobilité
Mobilité externe
Mobilité interne
Outplacement
Ressources humaines
Risques psychosociaux
RPS
Souffrance au travail
Qualité de vie au travail
Absentéisme

Entreprises

  • Groupe PSYA - Consultante RPS et QVT

    2011 - maintenant Mission d’audit-conseil (diagnostic) :

    Conduire et gérer des projets : Santé au Travail (RPS, Pénibilité) , Qualité de Vie au travail et Absentéisme
    Réaliser des diagnostics risques psychosociaux (questionnaire, entretien, analyse, groupe de travail…)
    Animer des sessions de sensibilisation auprès de publics variés (managers, CHSCT…)

    Mission d’accompagnement :

    Animer des groupes de travail thématiques, des groupes d’analyse de pratique professionnelle et de codéveloppement
    Accompagner dans le cadre de situations de crise : actions de médiation
    Aider à la mise en place de plans d’actions et d’indicateurs
    Intégrer la partie RPS dans le DUERP
    Accompagner le changement (restructuration, PSE) et participer à des actions de conseil sur des problématiques d’accompagnement de collaborateurs en difficulté

    Intervention dans des domaines public et privé, tous secteurs d’activités et structures de toutes tailles (Grandes Entreprises, PME, Collectivités….)

  • BPI Group - Consultante - Chef de projet en Mobilité

    Paris 1996 - 2010 - Participation à la conception et à la mise en oeuvre de dispositifs d'accompagnement à la mobilité (externe et/ou interne)

    - Conduite et gestion de projet : pilotage de Points informations conseils, d'antenne emploi, d'antenne mobilité (organisation, planification, reporting, méthodologie...)

    - Management transverse (8 à 50 personnes): animation de réunions d'équipes, répartition des tâches, entretiens, gestion de conflits

    - Formation/Communication: animation de sessions de formation de consultants (contexte d'intervention, historique du dispositif, outils utilisés...); information des Comités de Direction, des IRP; création, rédaction et diffusion de différents supports

    -Gestion des carriéres : conduite d'entretiens, animation de groupe, bilan professionnel, étude du marché de l'emploi

    - Commercial : relations clients, partenaires sociaux et institutionnels.

  • APHP - Hôpital Corentin Celton - Chargée de missions

    1994 - 1996 Missions et réalisations effectuées lors de mes stages :

    - Etude du Burn Out sur le Personnel Soignant
    - Mise en place d'une Cellule d'Ecoute destinée au Personnel
    - Elaboration d'un guide des droits et devoirs des Contrats Emploi Solidarité (CES)

Formations

Réseau

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