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Anne DE BOHAN

LE RHEU

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Management de projet
Conseil
Formation continue
Développement des compétences
Coordination de projet
Coordination projets scientifiques
Qualité de vie au travail
Ecriture
Risques psychosociaux
Ingénierie de formation

Entreprises

  • CLPS - Chargée de mission ingénierie de formation

    LE RHEU 2017 - maintenant

  • Collectivité territoriale d'Ille et Vilaine - Référente risques psychosociaux - régulatrice interne

    2016 - 2017 Accompagnement temporaire d’un service dans le cadre de la prévention des RPS (50 personnes)
    Fonction de régulation et de facilitation auprès des collaborateurs
    Ecoute et appui individuel à la recherche de solutions d’amélioration
    Actions de prévention collective
    Enquêtes en prévention des RPS dans deux services de la collectivité

  • UNIVERSITE RENNES 2 - HAUTE BRETAGNE - Maître de Conférences Associé - Formation des adultes

    Rennes 2011 - 2016 Responsable des stages - licence pro « Métiers de la Formation Individualisée en Insertion » (promotions de 25 stagiaires par an)
    Accompagnement des parcours de formation : cocréation d’un dispositif de suivi individuel du vécu en formation
    Animation d’une plate-forme e-portfolio comme support de formation et d’accompagnement des étudiants-stagiaires
    Suivi des stages, régulation et consolidation des relations avec les structures d’accueil des étudiants-stagiaires
    Enseignement
    Evaluation de la formation : participation aux conseils de perfectionnement
    Valorisation de l’offre de formation : participation aux portes ouvertes, animation de séminaires avec des partenaires, de la journée des tuteurs…

  • PSYA Ouest - Consultante et formatrice en prévention des risques psychosociaux

    2010 - 2016 Conduite de diagnostics des RPS et des facteurs de RPS dans des organisations de travail
    Analyse de situations problèmes en lien avec les RPS : conflits, tensions, personnel en difficulté, …
    Élaboration d’une offre de formation inter et intra entreprise sur la thématique des risques psychosociaux (présentiel, e-learning)
    Développement de partenariats auprès d’intervenants spécialisés
    Réponses aux appels d’offres et conduite d’auditions
    Coordination de dispositifs de formation (ex : 1000 stagiaires, 13 sites en blended learning) : animation d’équipes d’intervenants internes, pilotage des plannings, suivi avec les commanditaires et évaluation de dispositifs

  • Université Rennes 2 - Chargée des recherches et formations continues

    Rennes 2008 - 2010 (Institut de Criminologie et Sciences Humaines - Université Rennes 2)

    Coordination technique des projets de recherches
    Développement de l’offre de formation continue
    Participation aux programmes de recherche dans ses domaines de compétences

  • ARF Conseils - Consultante formatrice Emploi Formation

    2004 - 2006 (Activité indépendante dans le cadre d'Elan créateur – Coopérative d’activité et d’emploi – Economie Sociale)

    Etudes et missions de conseil « emploi et formation »
    Etude - action sur la VAE et le dialogue social dans les TPE du BTP et l’HCR
    Montage technique du dossier de candidature d’une maison de l’emploi départementale

    Développement de la fonction Management & RH dans la TPE
    Accompagnement et formation des dirigeants des petites organisations
    Intervention dans le cadre Dispositif local d’Accompagnement auprès des employeurs associatifs
    Rédaction de référentiel emplois – compétences
    Formations individualisées sur les techniques de la GRH

    Développement de la pratique de la formation
    Conception et animation de formations collectives sur le régime de la formation tout au long de la vie
    Outillage de centres de gestion agréés pour leur activité de formation

  • AFDAS - Déléguée interrégionale Ouest OPCA OPACIF

    2000 - 2003 (Culture – communication – loisirs - publicité - 2600 adhérents – Régions Bretagne, Pays de la Loire & Basse-Normandie)

    Coordination, mise en œuvre et animation de plans de formation collectifs territoriaux et/ou sectoriels en partenariat avec les acteurs institutionnels de l’Emploi Formation (Régions, Conseils généraux, DRTE-FP, ANPE, DRAC, Partenaires sociaux,…) et avec les organismes de formation sélectionnés ou partenaires privilégiés (Ex : GRETA)
    Coordination et promotion des plans de formation annuels par profession ou par publics (Ex : Nouveaux salariés emplois jeunes).
    Promotion et mise en œuvre des dispositifs de formation et d’insertion à l’échelle territoriale (Ex : Participation à la plate forme expérimentale sur la VAE en région Pays de la Loire)

    Conseil et gestion de la formation continue des salariés
    Gestion pédagogique, technique et financière du plan de formation de l’entreprise (1 à 350 salariés)
    Gestion des contrats en alternance (Adaptation, orientation et qualification)
    Accompagnement du projet personnel des salariés (CIF, bilan de compétences et VAE)

    Gestion administrative & gestion des ressources humaines de la délégation
    Recrutement, suivi et évaluation, tutorat et/ou formation interne d’une équipe de 4 personnes
    Planification des activités, pilotage et contrôle des engagements financiers

Formations

Réseau

Annuaire des membres :