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Véronique DRUNAT

MUZILLAC

En résumé

La qualité de la relation humaine et du service a toujours été au cœur de mon activité professionnelle.
Mon expérience dans le travail temporaire, associée à mon expérience dans la formation continue pour adultes, puis mes deux derniers postes au sein d’une collectivité locale, m’ont permis de développer capacités d’écoute, d’adaptation, mais aussi réactivité, restant toujours réceptive aux exigences des clients externes ou internes , élus et usagers.


Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Formation
Management
Communication

Entreprises

  • Communauté de communes Arc Sud Bretagne (56) - Directrice du Pôle Ressources Humaines, Emploi et Compétences

    2012 - maintenant Élaboration de la politique Ressources Humaines et organisation du dialogue social en lien avec les élus et le directeur général des services
    Structuration et gestion du service
    Professionnalisation de la politique de recrutement et de formation de la collectivité
    Supervision du service emploi formation externe
    Management d’équipes

  • Communauté de Communes du Pays de Muzillac puis Arc Sud Bretagne - Responsable Emploi Formation

    2008 - 2012 Responsable d’un puis de deux espaces emploi formation
    Gestion du service
    Accompagnement et suivi des entreprises du territoire dans leurs recrutements
    Information, conseils des candidats en matière de recherche d’emploi et/ou de formation
    Mise en place et suivi de conventions de partenariats
    Organisation d’actions (forum d’emplois, réunion d’informations sectorielles, visites entreprises….)
    Préparation et animation des commissions emploi formation
    Management d’équipe

  • CRIFAC (56) - Directrice Pédagogique

    2004 - 2007 MANAGEMENT

    Encadrement et animation des équipes
    Recrutement de personnel
    Mise en œuvre et suivi de la politique de formation
    Coordination, suivi et supervision de l’ensemble des activités de formation
    Responsabilité de la gestion pédagogique et administrative
    Organisation et mise en place de la communication interne et externe

    ADMINISTRATIF

    Bonnes connaissances du droit du travail
    Vérification du bon fonctionnement des procédures et formalités administratives relatives à chaque formation
    Suivi administratif et qualitatif des dossiers
    Réponse aux appels d’offres
    Rédaction de comptes-rendus et bilans
    Réalisation des bilans pédagogiques

    COMMERCIAL
    Relations avec les entreprises et les différents partenaires institutionnels locaux (Pôle Emploi, Missions Locales, Conseil régional, Conseil général, Sivom,...)
    Élaboration de plans et devis de formation pour les salariés et les demandeurs d’emploi
    Élaboration de parcours de formation individualisés
    Participation à différents forums, réunions afin de promouvoir les formations

  • CRIFAC - Conseillère Formation continue

    2002 - 2004 Information, conseil, sélection et suivi des candidats
    Etude et réalisation de plans de formation
    Réponse aux appels d’offres

  • CRIFAC - Conseillère en orientation et insertion professionnelle puis Coordinatrice

    1994 - 2001 Orientation :
    -- Accompagnement et suivi, individuel ou collectif de demandeurs d’emploi et salariés dans la construction de leur projet professionnel et, ou recherche d’emploi.

    Techniques de recherche d’emploi :
    -- Développement personnel, curriculum vitae, lettre de motivation, préparation et simulation d’entretien de recrutement.

    Droit du travail et de l’emploi

  • UNITECH société de travail temporaire (75) - Responsable d'agence de travail temporaire

    1991 - 1992 création du département bureautique

  • UNITECH société de travail temporaire spécialisée dans le domaine technique - Assistante commerciale

    1990 - 1991
    Recrutement du personnel intérimaire
    Constitution, gestion et développement du portefeuille clients

Formations

Annuaire des membres :